律图审稿专业委员会3轮严审

我自己在试用期的时候被领导辞退了,因为那个时候我在工作表现不是很好,没有给公司带来业绩,就涉及到那个辞退手续的问题,一般试用期辞退员工的手续有哪些?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-04-27 山西太原
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律师解答 共3条
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     劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    12 2020-04-27
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    1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
    2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
    3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。
    4、如果公司需要留档就需要填写。
    5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。
    试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。
    辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
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    13 2020-04-27
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    1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
    2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
    3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。
    4.如果你公司需要留档就需要填写。
    5.工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
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    1 2020-10-01 10:50:27
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我在试用期被辞退,试用期辞退员工的手续有哪些啊?
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