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没有和单位办离职手续有什么影响吗？
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辞职不去办手续直接走有什么影响吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职不去办手续直接走有什么影响吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷在便利便利店上班 做了两个月现在辞职了，六月份结果四月份的工资都没发，一直说就这几天了 ，而且没签劳务合同 ，说什么没满三个月要扣500块钱 ，这种的能举报吗
[律师回复] 12333投诉，违法的
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同未满想提前终止合同，当初没有说是货拉拉，只说给公司拉货月收入12000.公司派单，当合同签完后，开始接单才发现公司根本不派单，现在月纯收入才1千多元，根本维持不了正常生活，像公司提出提前终止合同，公司需要我们违约金18000元.这个我们没办法接受。请问我们这种情况应该怎么解决
[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。
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试用期不办离职手续直接走人有影响吗
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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被老板打了，被迫离职
[律师回复] 您可以先做伤情鉴定，保留证据起诉公司老板人身伤害侵权责任，主张赔偿损失，同时您可以以公司非法解除劳动关系申请劳动仲裁，向所在的公司主张2n的赔偿。
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合同到期不续签有影响吗？用人单位有补偿吗？
没有什么影响。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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劳动合同到期不续签手续，会产生什么影响?
劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。
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劳动纠纷
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仲裁对单位有影响吗
仲裁对单位一般没有影响，只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力。
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