律图审稿专业委员会3轮严审

节假日没有按照二倍和三倍支付工资怎么办啊

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-04-30 辽宁盘锦
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    节假日没有三倍工资算违法。根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    13 2020-04-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6889位律师在线平均3分钟响应99%好评
节假日没有按照二倍和三倍支付工资怎么办啊
一键咨询
  • 131****6657用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    167****1231用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    156****3137用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    177****1644用户4分钟前提交了咨询
    131****7012用户4分钟前提交了咨询
    140****8884用户3分钟前提交了咨询
    166****6814用户4分钟前提交了咨询
    166****6786用户1分钟前提交了咨询
    167****1181用户1分钟前提交了咨询
    171****8344用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
  • 171****2770用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    173****4647用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    178****7748用户2分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    178****1041用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    178****5305用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    143****8488用户2分钟前提交了咨询
    143****2475用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    156****6308用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    173****0266用户4分钟前提交了咨询
    154****1612用户4分钟前提交了咨询
    166****5852用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    175****1254用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    170****8816用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    152****8353用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    157****5277用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    142****6246用户1分钟前提交了咨询
    142****6565用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    155****0758用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    130****1470用户1分钟前提交了咨询
    152****1354用户2分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    138****1473用户4分钟前提交了咨询
    160****6575用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    167****4274用户3分钟前提交了咨询
    152****8776用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    141****3144用户2分钟前提交了咨询
    144****7054用户1分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    132****0472用户3分钟前提交了咨询
    163****2575用户4分钟前提交了咨询
    134****6015用户4分钟前提交了咨询
    163****2606用户2分钟前提交了咨询
    165****0732用户2分钟前提交了咨询
    168****7518用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    162****2058用户3分钟前提交了咨询
    177****3206用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    145****1763用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    145****7714用户1分钟前提交了咨询
    137****4847用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    167****4774用户1分钟前提交了咨询
    142****6562用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    144****0382用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通178****8265用户3分钟前已获取解答
扬州188****7367用户2分钟前已获取解答
沭阳135****6056用户4分钟前已获取解答
节假日加班工资按几倍计算?
节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个,但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的,除了法定节假日加班之外,还有周末加班的,周末加班的工资通常是正常工资的两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
新劳动法工作满十年赔偿双倍吗
[律师回复] 解析:
在面临被解除雇佣关系之际,拥有长达十年工龄并不意味着就一定享有双重赔偿金额的权益。
实际上,只有符合以下特定条件者才有权要求获得此种补偿:
首先,该员工必须在同一家用人单位连续服务满十年;
其次,如果用人单位初次推行劳动合同制度或在国有企业改革过程中新订劳动合同时,该员工亦需在这家公司连续工作满十年且距离法定退休年龄尚存不足十年之期;
此外,若用人单位能够连续两次签订固定期限劳动合同,也有可能满足获得双倍赔偿的资格;
最后,当用人单位自雇佣之日起满一年后仍未与员工签署书面劳动合同,则可视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
[律师回复] 解析:
在劳动法律法规之中,对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时,必须每月支付双倍工资给劳动者。
然而,若用人单位违反该规定,未能与劳动者签署无固定期限劳动合同,则需从应签署无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。
具体的计算方法为:
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
需要注意的是,并非所有涉及劳动纠纷的案件,劳动仲裁委员会都会予以受理。
只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
当劳动争议发生时,如果当事人不愿意进行协商解决,或者协商无法达成一致意见,或者达成和解协议后却不履行,那么他们可以向调解组织提出调解申请;
同样地,如果当事人不愿意接受调解,或者调解无法达成一致意见,或者达成调解协议后却不履行,那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
而对于仲裁裁决结果不服的,除了相关规定另有规定的情况之外,还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
节假日加班工资按几倍计算?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日加班工资按几倍计算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪是按什么量刑的标准
[律师回复] 解析:
关于“协助信息网络犯罪活动罪”(以下简称“帮信罪”)的量刑标准如下所示:
首先是基础刑罚,此类犯罪将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时可能会被单独处以罚金。
其次是针对单位犯罪情况的处理,如果犯罪主体是单位,则依法对该单位判处相应数额的罚金,与此同时,也要根据实际情况对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行个人犯罪的处罚。
再次是加重情节部分,即当行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为时,仍为其提供技术支持,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时可能会被单独处以罚金。
具体而言,如支付结算金额达到二十万元以上;
通过投放广告等方式提供资金达五万元以上;
违法所得超过一万元;
为三个及以上对象提供帮助;
在过去两年内曾因非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到行政处罚,之后再犯此罪;
被替他人实施的犯罪行为带来严重后果;
收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、拥有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张等情形均属于加重情节。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
受托支付人挪用资金罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于挪用资金罪的相关法律法规中,对于案件的立案标准做出了明确界定:
即如果行为人将本单位所拥有的资金,以其金额在一万元至三万元人民币以上的范围内进行任意调配,并在三个月之内没有归还给原单位;
或者是行为人将上述数额的资金用于营利性质的商业活动;
又或是行为人将数额在五千元至二万元人民币以上的资金用于非法性质的活动等,只要符合上述任何一种情况,均属于法律所规定的挪用资金罪的立案标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
节假日三倍工资算4倍吗?
不是的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
10w+浏览
劳动纠纷
公司工会开支项目有哪些
[律师回复] 解析:
1、以下项目均将支付给会员活动费用,例如组织会员进行各种形式的集体活动并对于会员在特殊情况下给予对应程度的经济援助,此中涵盖会员活动日、郊外旅行、联谊晚会、门票以及各类影片的参观费用、舞会、游乐园在内的群体活动所产生的所有费用。
2、在职工活动费用中,包含了职工教育、文娱、体育以及信息传播等活动的活动费用,在此之中,职工教育部分主要用于工会主办的各类职工教育课程、职工文化、技术、技能训练所需的教材、设备、耗材,以及职工教育所需的数据资源、授课老师的报酬,优秀教师与优秀学员(包含自我学习者)的奖励,以及工会为职工提供的政治、科技、业务、再就业等各领域的知识培训。
3、工会业务费用则主要用于履行工会的职责、提升自身的建设水平以及开展各项业务工作等方面的费用。
4、事业支出主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用,以及对下属事业单位必要的经济支持。
5、其他支出则主要用于上述支出之外,由工会组织的各类活动费用。
6、上解经费支出是指按照规定的比例向上级工会缴纳的经费。
法律依据:
《中华人民共和国工会法》第三十条
工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
信用卡恶意透支诈骗罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
“恶意透支信用卡”是指信用卡用户未能依照相关规定及时偿还欠款,并且在接收到银行多次催促后仍拒绝承担还款义务的行为。
若该行为涉及巨大金额,将可能构成我国《刑法》中所规定的恶意透支型信用卡诈骗罪。
而对于这类犯罪行为的处罚措施为:
若涉案金额在一万元人民币以上但不足十万元人民币时,被告将会被判处五年以下有期徒刑或拘役刑罚,同时还需支付两万元人民币以上至二十万元人民币以下的罚金刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5918 位律师在线,高效解决问题
节假日三倍工资算4倍么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日三倍工资算4倍么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
涉嫌袭警罪拘留几日起执行
[律师回复] 解析:
袭警罪一般被拘留的时间:
首先,关于袭警行为,具体根据实际情况与性质,可以给予相应的治安管理处罚措施,如处以有期徒刑、拘役、管制或罚金等;
其次,若其情节相对较轻且未到犯罪程度者,仅需受到五日至十日的行政拘留惩罚便足够了;
最后,倘若其所涉及的情节相当恶劣且已构成犯罪事实的情形下,刑事拘留的最长时间通常是三十七天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
《治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
帮信罪是按诈骗金额判刑吗
[律师回复] 解析:
针对诈骗帮信罪的量刑标准如下:
首先,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定,诈骗罪的量刑尺度取决于犯罪分子诈骗公私财物的价值,具体划分为:
(1)诈骗公私财物价值人民币3000元至10000元以上者,被认定为“数额较大”;
(2)诈骗公私财物价值人民币30000元至100000元以上者,被认定为“数额巨大”;
(3)诈骗公私财物价值人民币500000元以上者,被认定为“数额特别巨大”。
对于上述不同等级的诈骗行为,量刑幅度从三年以下有期徒刑直至十年以上有期徒刑不等,并处以罚金或者没收财产的附加刑罚。
其次,关于帮信罪的量刑标准,依据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之规定,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
值得注意的是,帮信罪并非数额犯,因此犯罪数额并不作为量刑的唯一标准。
然而,如果犯罪分子在实施帮信罪的过程中还涉及其他犯罪行为,例如诈骗罪等,则应当按照处罚较重的规定进行定罪和量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应