工资拖欠老板一直说没钱。一直拖着

[律师回复] 解析：
倘若执行官刻意拖长执行之期限，而在掌握执行条件的情境下，被执行者拒绝执行且已超过六个月的时间，那么这便构成了违反法律法规的行为。
按照我国现行法律规定，当人民法院自收到申请执行书之日算起，若超过六个月仍未能对申请执行事项进行处理，则申请执行人有权向上级人民法院提出继续执行（或重新开启执行程序）的请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
直接正犯与间接正犯的区别在于：
首先，其主体身份有所差异，直接正犯即指直接实施触及刑法明文规定的犯罪构成要件之具体行为的人，而间接正犯则是自身未直接进行犯罪行为的人；
其次，两者的行为方式亦各具特色，直接正犯通常会亲自参与并执行犯罪，而间接正犯的角色则主要为教唆者或其他辅助性行为的实施者，并未直接涉入犯罪活动。
关于间接正犯的分类，主要包括以下两种情况：
第一种是利用无责任能力之人进行犯罪；
第二种是借助他人的过失或无知而实施犯罪。
至于教唆犯的刑事责任问题，主要包括以下几个方面：
首先，若被教唆者确实实施了所教唆的罪行，那么对于教唆犯应根据其在共同犯罪中的作用予以惩处。
若其在共同犯罪中发挥了主导作用，则应参照主犯的处罚标准进行处理；
反之，若仅起到了次要或辅助性的作用，则应依据从犯的处罚原则进行裁决。
其次，若被教唆者并未实施所教唆的罪行，尽管教唆者主观上存在教唆意图，且客观上实施了教唆行为，但仍可构成独立的教唆犯。
然而，鉴于教唆行为尚未产生实质性的危害后果，因此对于此类教唆犯，可酌情给予从轻或减轻处罚。
最后，若教唆对象为不满十八岁的未成年人，则应对教唆者加重处罚。
综上所述，直接正犯与间接正犯之间存在显著的区别，但均属于犯罪行为范畴。
若涉及到教唆罪，则需承担更为严厉的法律责任，包括有期徒刑等刑罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第三百五十三条
【引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪】引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。强迫他人吸毒罪】强迫他人吸食、注射毒品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
引诱、教唆、欺骗或者强迫未成年人吸食、注射毒品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
若某人为了实现其非法占有的意图，擅自使用他人微信进行转账，那么此种行径将构成盗窃罪。
盗窃罪是指在主观上具有非法占有的目的，客观上实施了盗窃公共财产或私人财产，且行为达到了一定的数额标准或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等多种形式的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

[律师回复] 解析：
在撰写民事诉讼起诉状时，应当详尽地注明当事人的个人身份资料，如姓名、性别、出生年月、国籍、居住地址及联系方式等必要元素；
同时要清晰阐述具体的诉讼主张和案件事实理由，倘若需要针对多个诉讼主张进行列举，则应当按照顺序进行编排并逐项详细描述；
此外还需详实列出相关证据清单以及证据来源，以供法庭审核。
在提交起诉状时，务必将上述所有材料一并附上。
对于由合同引发的争议，其起诉状的书写应当严格遵循法律规定，诸如：
1、原告方面需涵盖到当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、居住地址以及联系方式等关键信息；
2、被告方面则需包括其姓名、性别、所在单位、居住地址等相关信息；
3、原告方需明确提出诉讼请求，并详细陈述诉讼请求所依据的事实与理由；
4、原告方还需提供充足的证据及其来源，若涉及证人，则需提供证人的姓名和居住地址。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
如遭遇欠薪问题的处置方式如下：
首先，劳动者有权向所在地劳动监管部门进行劳动监察投诉反映相关情况。
其次，劳动者还可选择向该地区劳动局提出申诉，请求依照法律程序支付所需工资。
当用工单位与劳动者依法依规结束或解除劳动关系时，应在上述行为实际发生之日起即刻结算所有薪酬并须在同日一次性全额支付给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
倘若邻居之宅不幸遭遇火灾，导致受害者之家中财产遭受损毁，则被害人有权向邻居提出赔偿请求。
然而，若火灾之发生系源于受害者自身之过失所致，那么，邻居可据此减轻其赔偿责任。
反之，若受害者并无任何过失，那么，邻居便需承担全责。
关于受害者因火灾而遭受到的直接经济损失，即为火灾直接造成的财物损失。
针对此部分损失，应根据这些财物目前的市场价值，经过适当的折旧处理之后，由邻居给予相应的货币补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
关于劳务派遣公司拖欠员工薪资事宜的相关解决办法：
如遇到类似问题，被派遣劳动者可前往所在地的人力资源与社会保障行政部门进行劳动监察投诉；
或者是选择向同一地区的人力资源与社会保障行政部门下属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期追回所应得的工资报酬；
若有相应的欠条凭证，也可直接向法院提起诉讼，或者向法院提交支付令申请，请求法院强制执行欠条中所记载的工资数额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：
通常情况下，直销员工士皆由各直销企业直接选拔聘用，且需具备相应资质方可正式任职，此乃与寻常企业的招聘流程并无二致之处。
他们所采用的营销模式主要为直接面对消费者，进行售卖活动。
然而在传销组织中，其成员的收入往往依赖于不断发展新成员，即所谓的“拉人头”策略。
在加入此类团体前，通常会要求参与者支付高昂的入会费用。
若您选择加入某家直销机构，通常会接受到关于该公司产品特性或相关规章制度等方面的全面培训；
相较之下，传销组织则鲜少传授实际有用的知识，仅专注于对参与者进行思想灌输，反复强调“一夜暴富”的观念。
法律依据：
《直销管理条例》第三条
本条例所称直销，是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者（以下简称消费者）推销产品的经销方式。
《禁止传销条例》第二条
本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

[律师回复] 解析：
二手车辆未办理过户手续，其所签署之协议依然具有法律效力，这主要取决于以下几个要素：
首先，必须保证该合同系由双方当事人真诚、自愿签订；
其次，两方均需对合同内容进行确认签名并按指模，同时还应明确标注签约时间；
最后，确保双方在签署合同时并非受到任何形式的威胁或强迫。
此外，汽车过户过程中，必须具备真实且合法的汽车所有权证明文件。
其中，产权证书上的钢印编号、发动机号码以及登记日期等信息都需要引起特别关注和重视。
法律依据：
《二手车流通管理办法》第十九条
二手车交易完成后，卖方应当及时向买方交付车辆、号牌及车辆法定证明、凭证。
车辆法定证明、凭证主要包括：
（一）《机动车登记证书》；
（二）《机动车行驶证》；
（三）有效的机动车安全技术检验合格标志；
（四）车辆购置税完税证明；
（五）养路费缴付凭证；
（六）车船使用税缴付凭证；
（七）车辆保险单。

[律师回复] 你好，停工还有欠款没结清吗

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 你好，现在滨州当地很难支持折旧费，是否报保险了？

[律师回复] 我们会联系您了解情况

[律师回复] 需要，第二次也要双方亲自到现场

[律师回复] 你好，拖欠工资可以仲裁维权处理。

[律师回复] 您好，可以根据实际情况起诉到人民法院，当时对于借钱有没有特殊约定

[律师回复] 您好！先找老板协商，不行走法律途径。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况3

[律师回复] 根据你所述的情况有可能对其进行行政拘留15天以下。

[律师回复] 对方涉嫌非法行医，可以要求赔偿