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3.9w浏览 匿名 2020-05-05 湖南长沙
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公司怎么优化薪酬福利制度
1、公司在提供员工基本收入保障的基础上,鼓励员工积极创造效益,促进员工个人业绩与团队业绩挂钩,员工长期利益与短期利益相结合。2、公司根据员工的贡献大小和实际业绩大小,决定给予员工的报酬奖励。3、鼓励员工发挥潜力,全力以赴实现经营目标,在晋升调薪方面扩大更多空间。
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薪酬福利政策变化后都有哪些内容
薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括:舒适、便利的工作环境;优秀的企业文化;具有挑战性和成就感的工作;有良好的发展空间;公司社会地位高、形象好等。本制度规定的主要是经济性薪酬部分,即包括工资、福利和奖励。工资主要包括四部分:固定工资、绩效工资、司龄工资、加班工资。
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薪酬福利包括哪些
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等。
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薪酬福利管理案例
某公司是特殊玻璃生产销售厂商。现有员工500余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
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薪酬和福利的区别
1、与职工付出劳动的联系不同2、向职工支付的周期与方式不同3、向职工支付的形式不同 薪酬只能采用货币形式支付,不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
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涉嫌帮信罪获利4500判多久
[律师回复] 解析:
关于帮信罪,如果行为人获取了四五千元的利益,但并未达致我国对于帮信犯罪所设定的支付结算金额20万元及违法所得1万元的立案标准,那么在这个前提下,我们就无法将其归类为帮信犯罪,也就不能武断地判定为有罪。事实上,是否会被判定有罪还需要考虑到具体的案件情况。通常来说,帮信罪的法定刑期为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
然而,根据我国《刑法》的相关规定,帮信行为只有在情节严重时才能构成犯罪。而衡量情节严重程度的标准主要包括:
1.支付结算金额超过20万元的;
2.通过投放广告等方式提供资金超过5万元的;
3.违法所得超过1万元的;
4.为三个以上对象提供帮助的;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,并且再次帮助信息网络犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过5张(个)的;
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过20张的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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