在早教中心做早教老师，年前签了三年服务期，因疫情原因一直无法复课，企业后来也不发工资，老板说5月不再占用时间，可以自己找工作，那我现在可以提出终止服务期吗

任何一种违约做法都可能惹起合同纷争。对于合同纷争，当事人能够通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼。
1、和解。和解是由争议各方根据合同商定的违约职责和各方事实上情况，自行商量而不需通过司法流程解决纷争的方式。和解是纷争常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延迟了纷争的有效解决。
2、调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处置。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纷争的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议相同不具有强制性效力，也使得纷争的解决难尽人意。
3、仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纷争发生以后达到的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁组织，由仲裁组织依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，能够根据仲裁协议向仲裁组织申请仲裁。并可根据奏效的仲裁协议申请强制执行。
4、诉讼。诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议两方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人无订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，能够向人民法院诉讼。以上是合同纷争解决方式，合同两方当事人能够在合同中商定合同纷争解决方式，以便在发生合同纷争以后迅速的对问题进行解决，节约大家的时间。