您好，公司现在要与我解除劳动合同想问下补偿金是n还是n加1

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 被公司卖了？被什么公司卖了？给谁违约金？你说清楚呢

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 你好，请问这边具体什么情况

[律师回复] 您好，签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 去下法院了解情况，看看是不是涉及案件

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询

[律师回复] 解析：
劳动合同是不可随意解除的法律关系。
若用人单位在解除劳动合同时存在违反相关规定的行为，且劳动者并不期望继续履行劳动合同或是劳动合同已无法再继续执行，则用人单位应依照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付相应的赔偿金。
而当劳动者在解约过程中存在违法行为，并对用人单位造成了实质性的损失时，也应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，实施非法拘禁者一旦构成犯罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权力等法律制裁。
若存在殴打、侮辱等恶劣情节，则需加重刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若某起行贿案的犯罪情节轻微，未达到需判处刑罚的程度，那么司法者便可对涉事人员施以宽大处理，免予其刑事责任。
然而依据不同案件实际情况，也可能对行为人采取其他惩罚措施，例如予以训诫或责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等方式进行惩戒，或者交由相关部门实行行政处罚乃至行政处分。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
1、要式合同，又称为非要式合同，系指在合同成立时必要具备特定形式的法规，然而非要式合同，则是指在合同成立过程中无需特定形式的法规约束。
2、关于非要式合同，学术界有着不同的理解和诠释。
通常情况下，非要式合同是指当事人之间所签订的合同，其依法并不需要严格遵循特定的形式规范。
3、要式合同，是指必须依照相关法律法规的规定，采用特定的形式或者办理相应手续后才能生效的合同。
与之相对应的另一个概念是非要式合同，即法律并未强制要求必须以某种特定形式订立的合同，当事人可根据实际需求自由选择任何形式的合同，只要符合法律规定即可。
4、要式合同通常以履行特定方式作为合同成立的必需条件。
对于此类合同，当事人的撤消权或变更权无需得到对方同意，只需在行使上述权利时将变动结果进行有效的通知便可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十六条
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

[律师回复] 解析：
在我国的个税专项附加扣除政策中，关于赡养两位老年人的规定如下：
首先，对于纳税人的赡养费用支出，并不受被赡养者数量的限制。
如果纳税人属于独生子女家庭，则可以按每月2000元人民币的标准进行定额扣除；
其次，若纳税人并非独生子女，则需与其兄弟姐妹共同承担每月2000元人民币的扣除额度，每人均分担的额度上限为每月1000元人民币。
需要注意的是，这里所提到的“赡养人”是指年龄达到60周岁以上的父母，以及子女均已离世的年满60周岁的祖父母和外祖父母。
法律依据：
《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第二条
本办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。

[律师回复] 解析：
关于抢劫罪的加重犯罪行为，具体包括：
在实施抢劫犯罪过程中，涉及到公私财产，无论其价值如何，均属于严重违法行为；
当抢劫对象为残疾人、老年人或者未满十四岁的未成年人时，这种倾向将更为明显；
如果抢劫的是用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等方面的特定款项和物资，那么这种行为无疑会被视为极其恶劣的犯罪行为；
如果在一年之内发生了三次及以上的抢劫事件，那么这也将成为加重处罚的重要因素之一；
最后，如果犯罪分子利用正在行驶中的机动车辆进行抢劫活动，那么这种行为无疑会对社会公共安全造成极大威胁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据公司法规定，普通股股东所拥有的权力主要包括：
1）公司重要决策的参与权。
这种权利源于普通股股东对于公司股票的持有，它是一个综合性很强的权益。
2）获取公司资产的利润以及在公司经营后留下的剩余资产的分配权。
这两项权利直接反映了普通股股东在公司中所享有的剩余收益权。
在履行义务方面，1）作为股东，您应当按照约定按时按比例缴纳投资款。
您可以使用现金进行出资，同时也可以选择使用实物、知识产权、土地使用权等能够以货币估值且可依法转让的非货币财产来进行出资。
2）您必须遵守不得滥用股东权利的规定，不能利用自己的股东身份去损害公司或其他股东的利益。
同样，您也不能滥用公司的法人独立地位和股东的有限责任，从而损害到公司债权人的合法权益。
如果您因为滥用股东权利给公司或其他股东带来了经济上的损失，那么您将需要依法承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。
但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
第一百零四条
本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。

[律师回复] 解析：
各家信用卡在偿还欠款方面通常提供如下几种选择：
1.全额偿还法。
即在账单日生成账单后，一次性付清所欠款项。
此种方法虽然最为理想，但对于持卡人而言所需负担的财务压力相对较大。
举例来说，若账单总额为10万元人民币，则需准备相应数额的现金进行偿付。
2.分期偿还法。
同样地，在账单日生成账单后，可以将本期账单分成若干期进行偿还。
这种方式既能减轻短期内的经济压力，又能避免因无法及时还款而产生的不良信用记录。
3.最低还款额法。
每家银行在生成账单时，均会给出一个最低还款额度。
然而，这种方式并不被视为最具经济效益的还款策略，尤其当账单金额较高时，可能会导致高昂的利息支出。
最低还款额的实质在于通过支付额外的费用以确保个人信用记录不受影响，但同时也意味着需要承担额外的利息成本。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
此举完全符合法律规范。
当员工遭受工伤后，若用人单位依照法定程序为其付出相应的经济补偿款项后再行解除其劳务关系则属合法行为。
若是在此过程中，用人单位要求解除与伤者之间的劳动合同，那么实际操作中需对其作出一定数额的赔偿。
反之，若未支付任何赔偿款，便构成了非法解除劳动合同的情形，伤者可依据相关证据，向劳动监察部门寻求维权援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在全额拨款事业单位内工作的员工，当他们在退休之后不幸离世时，其家属将根据相关法律法规领取到相应的抚恤金以及丧葬费用。
而这些费用的具体金额则取决于该员工生前所缴纳的社会养老保险的个人账户余额情况。
然而，对于那些属于差额拨款的单位来说，其雇员的薪资结构当中，往往会存在着一部分资金是由单位自身的经营收入来补充。
在这种情况下，若单位其运营状况不佳，无法承担这笔支出，那么雇员的实际工资水平便会低于全额拨款单位的同级别员工；
反之，若单位能够顺利弥补这部分资金，那么实际上，他们的薪资待遇将会高于全额拨款单位的同级别员工。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。