员工生病期间，病假工资怎么计算？目前公司按照2020减去公司及个人承担的社保公积金，剩下的发给员工是否合理？

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。其中假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准，计算系数则需要结合职员所在地区来确定，通常情形下，计算系数与职员受伤钱的工龄、受伤需要休假的时间等的因素有关。

随着我国法律的不断发展，劳动法也在各个方面都保护着劳动者的权益，也规定了用人单位要为每位员工都缴纳社会保险，如果劳动者在工作期间受到了伤害，我们也可以向用人单位请病假进行修养，那么长期病假人员工资计入什么科目?下面就由小编带大家了解一下相关信息。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?进行了解答，希望能解答您的问题。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。