领导以工作不能胜任为由进行调岗，员工拒绝有赔偿吗？

员工不能胜任本工人作，单位能够调岗。
1、按照劳动合同法的限定，单位与员工签订劳动合同，合同限定工作职位、工作性质、劳动报酬等事项。
2、单位对正式录取已经定岗的员工进行调岗时要与员工商量。
3、员工不能胜任现有职位工作，经训练或调整职位仍不能胜任的，单位能够与员工解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月的薪水后能够解除劳动合同。但应予以员工赔偿。
4、单位调整员工职位时，新职位不得与原职位有较大的差别，否则员工有权申述。比如，员工就职于某部门经理，现调整为保安或清洁工作人员，这是单位逼迫员工辞工，员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申述，并提议赔偿要求。

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）