律图审稿专业委员会3轮严审

我与新公司签订了劳动合同,当时也仔细看了条款,觉得合同和一般公司的合同无异,后来发现公司发展不顺,刚好家里也有事就提前30天申请辞职,公司以毁约为理由,要求我赔偿公司损失,才可以办理离职手续,不然工资不发。请问一下劳动合同毁约有违约金吗?什么情况才算毁约呢?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-05-13 山东济宁
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    全文
    9 2020-05-13
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    根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
    全文
    11 2020-05-13
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