我的闺蜜自己是一家设计单位的职员，他们的工作性质平时特别的忙碌，我的闺蜜结婚之后怀孕生了孩子她自己不是很懂法律，我的闺蜜想先好好问问呢不哺乳有哺乳假吗？

[律师回复] 解析：
高仿商品通常指那些仿真度极高的赝品，因此销售高仿手表不仅是道德问题，更是触犯了相关法律法规，构成犯罪行径。
对于售卖伪劣产品的行为，应该按照国家颁布的相关法律法规进行严格处理，包括经济惩罚，以起到震慑作用，防止类似违法行为的发生。
商品交付后仍未收到货款，这种情况同样是违法行为。
未能按约支付货款将引发民事纠纷，导致责任人需承担进一步支付货款、赔偿相应损失等多项违约责任。
若责任人依然拒绝履行，双方协商无果的情况下，另一方可依法向法院提起诉讼，要求追回货款。
然而，购买假表并不被视为违法行为，因为这属于个人的自愿选择，但销售假表却是明确的违法行为，涉及销售假冒商品。
若涉案金额较大，可能会面临刑事责任的追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若职工未参保生育险种，那么职工在接受流产假期时的薪资将依据女职员产假前的标准进行支付，并由用人单位承担此项费用。
然而，如职工已经参加了生育保险，其流产假期内的薪酬将根据用人单位上一年度全体员工的月均工资水平计算得出，而相关费用则由生育保险基金负责承担。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
随着《上海哺乳假新规定》的出台与实施，针对广大职场女性的关爱力度也得到了进一步提升。
该规定具体内容如下：
首先，用人单位不得以任何理由，包括哺乳期在内，擅自降低女职工的薪资待遇、解除劳动关系或聘任合同；
其次，对于尚处于哺乳阶段不满一岁的女职工，用人单位不得随意延长工作时间或安排夜间加班；
再次，用人单位有责任在每日的工作时间内，为哺乳期女职工提供至少一小时的哺乳时间，如生育多胞胎者，则每增加一名婴儿，每天需额外增加一小时哺乳时间；
此外，在子女年满三周岁前，男女双方均可每年享有共计十天的育儿假期，且在此期间的工资待遇，应按照当事人正常出勤时应得的工资标准发放；
最后，对于女职工较多的用人单位而言，有义务根据女职工的实际需求，设立专门的女职工卫生室、孕妇休息室以及哺乳室等相关设施。
同时，各级人民政府在城乡社区建设改造过程中，应严格按照国家和本市的相关规定，建设相应的婴幼儿活动场所及其配套服务设施。
教育、卫生健康等部门以及妇女联合会，亦应依据自身职责，积极加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。
除此之外，还有其他相关规定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
第三十六条
各级人民政府应当在城乡社区建设改造中，按照国家和本市有关规定，建设相应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
公共场所和女职工比较多的用人单位应当按照国家和本市有关规定，配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
第三十七条
教育、卫生健康等部门和妇女联合会应当按照各自职责，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，提供多种形式的家庭科学育儿指导服务，增强家庭的科学育儿能力。
医疗卫生机构应当按照规定为婴幼儿家庭开展预防接种、疾病防控等服务，提供膳食营养、生长发育等健康指导。
乡、镇人民政府和街道办事处应当根据实际需要，依托社区公共服务设施提供短期、临时婴幼儿照护服务，为家庭照护婴幼儿提供支持和帮助。

[律师回复] 解析：
在满足如下条件的情况下，哺乳期女员工可以享有长达六个月的全薪假期：
存在特殊困难、获得工作许可、由个人提出申请以及得到单位的批准。
当女性员工在生育之后，如遇特别困境且同时得到工作许可的话，她们有权通过个人申请，并经过用人单位的严格审批，从而享受哺乳假。
此外，她们还可以与用人单位进行充分协商，以申请延长产假期限。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
涉及到销售假冒注册商标的商品犯罪行为，一般的量刑法款分别是给予罪犯三年以下的有期徒刑或者拘役，同时附以罚金的处罚；
情况严重者则可被判处三年以上、七年以下的有期徒刑，同样需要附加罚金的处罚。
对于单位实施此类犯罪行为的，将对该单位施加罚金的惩罚，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照个人犯罪的相关规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若甲方当事人有意伪造合同，这便构成了明显的欺诈行为。
作为遭受欺诈的乙方当事人，您有权向具有管辖权的法院或仲裁机构提出撤回合同的请求。
除此之外，如果伪造的合同损害了第三人的权益、公共利益乃至整个社会群体及至国家的整体利益，那么，您还需承受相应的民事责任、行政责任甚至是刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
母乳哺育期是指产妇在生产之后以自身的乳汁来进行婴儿喂养的一段时期，这是从开始哺乳直至结束哺乳的这段期间，通常会持续大约10个月至1年的时间。
此外，所有雇主都应确保在每日的工作时间里为处在哺乳期的女性员工安排至少1小时的哺乳时间；
如若女性员工成功分娩了多胞胎，那么对于每多哺乳的1名婴儿，每天还需额外增加1小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
海南省现行的婚姻假期规定如下：
1.凡依照《中华人民共和国民法典》之相关法规规定结婚年龄（女性为20周岁，男性为22周岁）的新人，均获得享有三天的婚礼假期。
2.对于达到晚婚条件年龄（女性为23周岁，男性为25周岁）的夫妇来说，其将有资格享有十五天的晚婚假期（其中包括了三天的法定婚礼假期在内）。
3.若属于再婚者，则仅能享受到法定的婚礼假期，而无法享受晚婚假期。
法律依据：
《中国人口与计划生育条例》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 解析：
在我国，标准工作制通常规定为每周五个工作日，每日工作时长不超过八小时，总计为四十个工作小时。
为了适应实际需要，法律赋予了雇主根据实际情况进行调整的权利，可以灵活安排员工的工作时间，以确保社会经济的正常运行和劳动效率的提升。
这种调整方式被称为“弹性工作制”，它不仅方便了企业管理和业务运作，也有助于提高员工的生活质量和工作满意度。
关于国庆节的法定假期，根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节的法定休息日为三天，即10月1日、2日、3日。
为了更好地满足广大劳动者的需求，同时也考虑到社会经济发展的需要，国家还允许将前后两个周末合并成一个连续的假期，从而形成一个长达七天的长假。
这样的安排既能让人们充分享受国庆佳节的欢乐气氛，又有利于促进旅游业等相关产业的发展，对于推动国民经济增长具有重要意义。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 老人如果去世了，他女儿有继承权。

[律师回复] 您好，这个要看您公司的规章制度，如果规章制度里明确了 工龄达到一定年后就可带薪休病假的话是可以的

[律师回复] 您好，具体请婚假的时候是怎么约定的呢。北京市的婚假一般是10天

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 你好，需要看情况的X

[律师回复] 可以先进行协商，做劳动能力鉴定后，如不能继续从事本职工作和单位其他工作的员工，解除劳动合同需要支付N/N+1的补偿金

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[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 如果你的病是真的 公司只给三天病假是不合法的

[律师回复] 你上班多久？有没有签合同？有没有买社保？可以投诉