额外增加的7天婚假用人单位可以扣工资吗

如果未安排调休，并且当月加班时间超过三十六小时的，不合法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

要扣工资，劳动者请病假7天，这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付。其余正常出勤天数，按月工资÷21、75×出勤天数计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

春节7天加班工资的计算是，如果是初一到初三的话，那么加班费是平时的三倍；如果是初四到初七的话，那么加班费是平时的二倍；而且这笔费用都是会由用人单位来支付，从而才能保障到劳动者的合法权益。

国庆加班7天是否违法是要根据用人单位是否按时支付加班费以及安排调休来确定的。在加班工资的规定中，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

在过年七天中加班时，初一至初三这三天用人单位需要支付三倍工资，初四至初七用人单位可以支付两倍工资或者给员工进行补休，在计算加班工资时也是需要将员工的应发工资处以21.75然后再乘以倍数计算的，同时加班工资的计算基数也是不得低于当地的最低工资标准的。