工作两个月半左右，现在想辞职，最多扣多少钱，一个月四千

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 你好，有电话录音、短信聊天记录，证明出资合伙的事吗？

[律师回复] 你好，方便电话为您解答吗

[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？

[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。

[律师回复] 你好我们会联系你了解情况

[律师回复] 你好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 你好，根据您描述的责任划分没

[律师回复] 你好，我是专业的劳动纠纷律师。

[律师回复] 可以搜集证据，向劳动部门反映或仲裁或诉讼解决。

[律师回复] 你好，收到的是刑事拘留通知书还是行政拘留

[律师回复] 你好怎么受伤的说一下呢啊

[律师回复] 您好，能详细说明一下吗

[律师回复] 您好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 可以要求医院给补交社保。。。

[律师回复] 你好在哪里发生的事故，责任认定要交警部门定责。可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，你可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话