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如果单位没按带薪休假条例,合法吗?

4.3w浏览 匿名 2020-05-21 江苏苏州
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
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    1.依据《工人带薪年休假条例》第2条的限定,员工只要符合持续工作1年以上的,就可享受带薪年休假。包括机关、事业单位、公司、团体、民办非公司单位、有雇工的个体工商户的工人。
    2.“工人持续工作1年以上”的限定,按照人力资源和社会保障部的复函,“工人持续工作1年以上”,既包括在同一用人单位持续工作满1年以上的情形,也包括在分别用人单位持续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不够2年,但可折算享受当年度年休假。机关、事业单位的工作人员按工作年限计量。
    3.劳动派遣单位的工人符合此条限定要求的,享受年休假。
    4.船员的年休假按照《船员条例》执行,不适用《工人带薪年休假条例》。
    5.实行不定时工作制的工人,不适用未休年休假需支付3倍薪水的限定。
    6.非全日制用人不享受工人带薪年休假待遇。
    全文
    7 2020-12-02 08:00:56
  • 高新区法律团队律师团队
    高新区法...律师团队
    你好!针对你所述的情况,公司的做法是不合理的,可以向劳动监察部门投诉
    全文
    4 2020-05-21
  • 张忠明律师
    张忠明律师
    评分 5.0 服务1.4万人
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    不合法
    全文
    5 2020-05-21
  • 郑州律师
    郑州律师
    单位未安排职工休年假的,应当支付相应的年假工资,每一天另发2倍工资
    全文
    2 2020-05-21
  • 吉磊律师
    吉磊律师
    也就是说请假了,然后扣钱了??
    全文
    3 2020-05-21
  • 陈湘黔律师
    陈湘黔律师
    发300%的工资
    全文
    8 2020-05-21
  • 郑马路律师
    郑马路律师
    违法
    全文
    3 2020-05-21
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带薪休假条例实施细则
第五条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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山东省带薪年休假条例
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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我国的带薪休假条例是什么?
企业、事业单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工带薪年休假条例是什么?
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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企业带薪年休假条例是怎样的
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
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