你好，我脚上被扎钉子了，然后在工地扎的。现在有七八天了。然后我现在发烧，一直在打针吃药，这个算工伤吗？

[律师回复] 解析：
侵占罪是指，行为人怀揣着非法占有的目的，采取欺骗或其他手段，将原本属于他人保管的财物、被遗忘物品甚至是埋藏物非法据为己有，且涉案金额达到了一定程度，同时拒绝归还给受害者。
以下为该罪名的详细解释：
（一）客体要件。
侵占罪所侵犯的客体是他人财产的所有权。
其犯罪对象包括他人交给自己保管的财物、被遗忘物品以及埋藏物等。
这些财物既可能是合法取得的，也可能是违法所得或是赃物。
（二）客观要件。
侵占罪在客观上主要表现为将他人委托给自己保管的财物、被遗忘物品或者埋藏物非法占为己有，且涉案金额较大，同时拒绝归还给受害者。
具体来说，需要满足以下几个条件：
1.行为人必须通过正当、善意、合法的方式，持有他人的财物。
2.行为人必须将他人的财物非法占为己有，并且拒绝归还给受害者。
（三）主体要件。
侵占罪的主体为一般主体，凡是年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人都可以成为侵占罪的犯罪嫌疑人。
（四）主观要件。
侵占罪在主观方面必须是故意为之，也就是说，行为人明知道这是他人交给自己保管的财物、被遗忘物品或者埋藏物，却仍然非法占为己有。
过失行为并不构成侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若实施公开盗窃行为，构成了犯罪的情况下，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉刑罚，同时还将被判处罚款。
具体而言，所判决的刑事惩罚，往往与其所盗窃物品的实际价值紧密相连。
如有财物被盗窃，应及时向警方报案，并对损失情况予以追查确认。
倘若所造成的损失达到我国刑法规定的盗窃罪立案门槛（一般定在1000至3000元人民币之间），那么警方将会对此展开深入调查。
反之，若未达到该标准，则将按照行政程序进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
离职之途三种途径可供选择，一者为劳动者与雇主两者之间自由协商达成协议以解除劳务关系；
二者为劳动者单方面提出解除劳动关系；
而最终之策便是雇主单方面解除劳动关系。
在此过程中，劳动者应按照法律规定提前三十日向雇主发出书面通知来终止劳务合同。
若雇主存在法定过错行为，那么劳动者便可行使即时离职权。
但当雇主提出单方面解除劳动关系时，则需支付劳动者一个月的经济补偿金，而若系因劳动者自身原因导致劳务关系的解除，则无需作出赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定及法医学鉴定结果，在当事人未造成轻微伤害的情况下，司法机构应组织进行民事调解工作，促使纠纷双方和解并向受害人赔礼道歉；
若经鉴定确认造成了轻微伤害，则可依据治安管理法规对相关责任人采取行政处罚措施；
如涉及到故意伤害犯罪行为，则须依法追究其刑事责任并承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
涉及到打麻将致死事件中，场内人员是否需承担连带责任，这取决于实际情况。
首先，假如死亡是由于当事人自身健康状况出现问题所导致的，那么在当事人发病期间，其他参加牌局的人员如能主动拨打急救电话120，甚至能够提供必要的救助措施，那么他们均无需承担任何责任；
其次，倘若在当事人发病期间，其他打麻将的人对其状况置之不理，那么在场的所有人员可能会被视为负有一定程度的连带责任；
最后，如果当事人并非因为自身健康问题而离世，而是与其某位同伴存在某种因果关联，那么该同伴就必须承担相应的法律责任。
这种情况下，构成了侵权行为，因此需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

[律师回复] 解析：
在法律框架下，继母对子女实施暴力行为无疑属于违法范畴。
若继母的打击行为致使孩子仅受到了微小的伤害，那么该行为将被判定为非法，继母可能会遭受公安部门依据相关法律法规给予的从五天到十天不等的拘留，同时还要承担相应的经济处罚，即支付高达二百元至五百元之间的罚款。
若继母的暴行导致孩子受到轻伤级别的伤害，法院甚至有可能认定其构成故意伤害罪，进而对其施以三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于盗窃这一犯罪行为是否必须采用秘密窃取的方式，答案并非绝对。
原因如下：
首先，根据刑法的相关规定，盗窃罪并不以秘密窃取作为成立条件。
其次，所谓的窃取，实际上包含了行为人违背被害人意愿，私自将他人合法持有的财物非法转移至自身或者第三方，也就是我们俗称的单位手中。
值得关注的是，尽管窃取行为通常都是秘密行动，其实际意图也是为了达到秘密窃取之目的，然而，我们并不能将盗窃罪仅仅局限于秘密窃取这种形式。
比如，有些行为人可能会故意以为被害人并未察觉到其行为，从而在暗地里实施窃取，这种情况我们可以称之为秘密窃取。
然而，需要明确的一点是，这种“自以为”的判断只是行为人个人的主观臆断，不应当成为认定盗窃罪构成的客观证据。
事实上，在现实生活中，许多时候的盗窃行为都是公开进行的，因此，对于所谓的“窃取”，其实并不需要完全在暗中展开。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第两百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的量刑标准，主要规定如下：
1.在行为人实施了盗窃公私财物的行为后，如行为人所涉及到的犯罪数额相对较小，或属于多次盗窃、入室盗窃、携械盗窃、扒窃等情况时，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时面临罚金的惩罚。
2.若行为人所涉及到的犯罪数额较大，或者存在其他严重情节时，则应被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时面临罚金的惩罚。
3.当行为人所涉及到的犯罪数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节时，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时面临罚金或者没收财产的惩罚。
对于盗窃公私财物的价值，根据相关法律法规，1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大‘，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
在此，我们明确指出，遭遇工伤事故的劳动者，在其停工留薪期限结束之后，如果仍然需要接受治疗，那么他将会持续享有相应的工伤医疗福利待遇。
对于那些因为伤残导致生活无法自理的工伤员工，他们在停工留薪期间的护理需求，应由所属的用人单位承担并给予保障。
另外，为了确保赔偿权益得到公正合理的保障，可以先确定相应的工伤赔偿种类及标准，再与用人单位进行协商；
若双方未能就此达成共识，则可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
倘若对此仲裁结果仍然表示不满，也可依法向当地人民法院提交民事诉讼请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 几个车道？三轮是直接拐出去了吗？具体可以直接联系咨询

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[律师回复] 你好，具体情况建议进一步沟通处理为宜。

[律师回复] 你好，对方有做伤残鉴定吗

[律师回复] 主次或全责，对方责任大一些，法律服务可联系我们

[律师回复] 如果是工作原因造成的伤害单位要管的

[律师回复] 没给你贷款，哪来的还款一说。