律图审稿专业委员会3轮严审

在深圳做保安发现金,没有合同,不打卡,裁员怎么争取法律途径。

3.1w浏览 匿名 2020-05-27 广东深圳
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律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于你说的做保安没有合同怎么劳动仲裁根据以下几点:
    第一是劳动合同和员工证,这是劳动关系的最好证明;
    第二是社保缴费记录和工资的银行转账记录。如果你知道单位曾经给你缴纳过社保,哪怕有一个月都好,就是很好的证明。你可以上网打印出该记录,仲裁庭一般都会承认这个证据;
    第三是工作服、曾经使用过的介绍信、结婚证的办理文件、住院记录等,或者有你名字的单位文件(当然必须要有单位盖章)、其他任何证明你为单位工作过的证据,例如收货单据、邮件往来、银行转账记录;
    第四是过去离职的员工的证人证言,但是要记住该证人要出庭作证;
    第五是向仲裁庭提出申请,要求调查你确系单位的员工并提供相关证人的名字,并要求仲裁庭传唤他们出庭。总之,只要你为单位工作过,一定会有很多证据证明,你只要用心发现就会找到。
    全文
    7 2020-12-02 12:16:17
  • 王凡律师
    王凡律师
    你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以电话再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护你最大的权益。
    全文
    7 2020-05-27
  • 陈珊妹律师
    陈珊妹律师
    具体沟通一下您的案件情况
    全文
    6 2020-05-27
  • 杨铭佳律师
    杨铭佳律师
    申请劳动仲裁
    全文
    8 2020-05-27
  • 陶雄利律师
    陶雄利律师
    评分 5.0 服务1.8万人
    咨询我
    你好!详细情况是怎么样
    全文
    6 2020-05-27
  • 郭沣锋律师
    郭沣锋律师
    请问你工龄多长?每月薪资多少
    全文
    3 2020-05-27
  • 梁泽颖律师
    梁泽颖律师
    你好!工作多长时间?可以收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
    全文
    4 2020-05-27
  • 洪丽萍律师
    洪丽萍律师
    做多久了?
    全文
    8 2020-05-27
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深圳五险一金查询途径是什么?
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劳动纠纷
信用卡欠款裁判多长时间
[律师回复] 解析:
由于未能按时偿还信用卡款项,导致被起诉后,通常情况下需等待六个月时间才能获得法院判决结果。
这主要涉及到债务与债权关系的法律问题,发卡机构可依据相关条款以民事诉讼的方式向欠款者提出尽快清偿的诉求。
然而,在这个过程中我们必须着重了解,欠款者是否存在恶意透支信用卡行为?若证实存在该等恶劣行为,则将无法按照常规的民事案件进行处理。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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深圳市中小企业融资途径有哪些
1、银行贷款,银行贷款融资成本低,但是对企业的资质要求非常高。2、熟人借贷、自然人担保贷款、信用担保贷款。3、通过挂牌区域性股权交易市场(即四板)或新三板,可获得债权和股权融资的机会。4、保理信托、买方信贷等中小企业融资方式。5、风险投资。
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拒执罪举报有什么途径
[律师回复] 解析:
在此期间,我们可依法向公安机关提交相关举报。
此类类型的犯罪行径,通常需由侦查部门进行立案核实,待其确认已实施了违法行为并获取确凿证据后,便可将案卷移送至相应机构进行处理,而在此过程中,人民检察院或法院将依照既定法规,进行案件的审理工作。
“拒不执行判决、裁定罪”(以下简称“拒执罪”)的全称为“拒不执行判决、裁定罪”,其含义是对已生效且包含给付内容的人民法院判决、裁定负有履行义务的当事人,在具备履行能力且能够履行的前提下,拒绝履行,情节严重者应受到法律制裁。
生效的判决、裁定,作为人民法院代表国家所作出的法律文书,具有极高的严肃性与权威性,未经法定程序不得擅自变更,各相关单位及个人均须严格遵守并执行。
对于那些无视法律权威,妨碍人民法院正常运作的拒不执行判决、裁定的行为,必须予以严惩,方能彰显法律的尊严。
因此,科学、及时、有效地打击这类犯罪行为,无疑是司法体系尤其是人民法院的重要职责所在,同时也是解决“执行难”问题的关键途径。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的行为。处罚为有期徒刑、拘役或者罚金。
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深圳境外商标注册的途径有哪些
一般来说,这个深圳境外商标注册的途径有:一个是通过欧盟来注册欧盟的商标、一个是通过马德里体系来向想要注册的国家申请注册商标、一个是向单一国家申请注册、还有一个是向非洲知识产权组织注册。
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暴力胁迫行为会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
若该行为在情节上尚属轻微,且未触犯刑法,包括但不限于向受害者发送恐吓信件或采取其他手段威胁其人身安全、或者对证人及其家属实施威胁、侮辱、殴打乃至打击报复等行为,则将面临五日以下的拘留处分或处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可能被处以五日至十日的拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款。
在此过程中,我们必须明确,恐吓他人是一种非法行为,必须承担相应的法律责任。
然而,若尚未达到情节恶劣,即寻衅滋事的标准,那么依据我国现行的行政法规,便可对此类行为进行处罚。
反之,若情节严重到需要追究刑事责任的地步,则需根据实际造成的后果以及行为恶劣程度进行综合评估和判断。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷偷的拍、窃听、散布他人隐私的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6033位律师在线
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律师代理仲裁价格是多少
[律师回复] 解析:
关于委托律师参与仲裁案件时所需要支付的律师费用问题,其具体金额通常会因案件类型以及律师执业经历等因素的不同而产生差异。
就一般的情况来说,若案件并不涉及到财产关系或者仅仅只是进行申诉代理,那么采用以每一个案件为单位的计费方式是最为常见的,这种情况下的收费标准大致在人民币1000至10,000元每件之间。
倘若案件涉及到财产权益,则往往会采取按照标的额比例收费的方式,具体的收费比例则需根据相关规定进行确定。
至于计时收费这一方式,它适用于所有类型的法律事务处理,具体的收费金额则是通过计算有效工作时间与律师个人收费标准得出的。
当案件涉及到财产权益时,如果标的额在人民币10万元以内,一般情况下,律师会收取标的额的10%作为律师费;
但若是标的额超过了人民币10万元,那么律师通常只会收取标的额的5%作为律师费。
至于那些不涉及财产权益的案件,律师一般会收取人民币3000至5000元作为律师费。
另外,如果案件进入到了再审程序并且之前并没有代理过一审或者二审,那么此时的收费标准将会按照各类诉讼案件的收费标准来进行收取;
反之,如果已经代理过一审或者二审,那么此时的收费标准将会减半。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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劳动争议解决途径
协商是指劳动者与用人单位在问题发生后,通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中,争议的双方是特定的,一方必须为用人单位,另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议,有利于促进问题的快速解决。
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劳动纠纷
补缴社保可以申请劳动仲裁赔偿吗
[律师回复] 解析:
在劳动过程中,如劳动者要求对所签订的社会保障进行补充缴纳,可向劳动争议仲裁机构提起诉讼申请。
当劳动者与雇主就工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训及安全防护措施等方面产生争议时,应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理,仲裁机构应对此类案件予以受理。
在中华人民共和国境内,所有的用人单位及其劳动者之间所引发的劳动争议,均需按照以下相关规定进行处理:
(1)关于劳动关系的确立存在争议的情况;
(2)关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节出现争议的情况;
(3)关于员工的开除、解聘、辞职以及离职等行为引起的争议;
(4)关于工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训以及安全防护措施等方面产生的争议;
(5)关于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议;
(6)法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
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劳动争议的解决途径?
1、协商程序2、申请调解,调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。
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