用人单位安排员工岗位，员工不去报到，可以作自行离职，解除合同吗

用人单位不能解除合同的情形根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

您好，您的问题看到了。这个问题需要根据具体情况综合分析的，比如说劳动合同中关于岗位及后续调岗是如何约定的；调整岗位是否有合理理由或者是否具有侮辱性、歧视性；公司就调岗履行了怎样的告知程序；员工不去报到是否有合理理由；公司员工手册或规章制度对于旷工处理的具体规定；整个过程中公司与员工的沟通情况等等。
您可以联系我（微信同号）具体咨询，希望我的回答能够帮助到您。

您公司的规章制度中有对这块的明确约定吗？要看具体公司规章

你好，根据你的描述个人建议要有正式的书面通知之后才发正式的解除通知，谢谢

你好，根据你的描述，当然可以的。如果你还有不清楚的，可以直接联系我，点击我头像，获取我的联系方式或者添加我的微信，我会继续给你解答，如果满意，请采纳并给我好评，也祝你生活愉快，工作顺利，谢谢

这个只是单位单方面的说辞和单方面行为，并不一定合法，需要看劳动合同是否对岗位有约定

你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司不续签合同，是要给你赔偿的。公司给你购买五险了么？如果没有，你可以获得更高赔偿。具体情况你可以进入我的主页直接与我电话联系 ，我会尽最大的努力维护你的权益。

你好，不可以的。自行离职是没有补偿金的。建议与律师沟通，通过合理、合法的方式维护权益，解除合同。

按照公司的规章制度，如果员工不正常到岗，属于旷工，按照劳动合同可以解除合同

安排员工岗位，员工不去报到，，你好， 你这边具体是什么情况呢