安排员工“待岗”有法律依据吗

[律师回复] 你好！如果安排的岗位与此前的岗位差异较大，可以拒绝新的岗位安排。

[律师回复] 如果有合理的理由，是可以的

[律师回复] 您好！可以和学校商量

[律师回复] 建议主要还是通过洽谈沟通的方式解决，找员工谈谈话，跟他说明利害关系，因为他自己已经知道公司对他的评价，所以要让他明白以下几个问题：
1.即使继续留在原岗位，部门主管也不会过多安排他具体工作，相应的绩效工资，奖金都将会大幅度下降，工作无所事事，在岗位上也比较尴尬；
2.到新岗位上是相当于公司给本人的第二次机会，可以好好把握，把工作做好。另外公司内部日后有什么相应岗位缺人的话，他也可以来应聘调岗等等。
3.如果员工实在不服，就是摆明着想闹事儿，再用其他办法。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 应该不算。不知你说的调岗是平调还是怎的，公司让你调岗，可能是觉得你现在的岗位各方面不错，又觉得调岗的岗位更适合你，虽然暂时没许诺什么，可能你适应后会比现在岗位有比较好发展。一个人不要害怕面对新环境、新工作，因为多学习新东西是对你的锻炼，将来也会使你经历的资本。你没有接受培训也可能有你自己特殊的考虑，如果觉得公司还不错、想继续工作下去的话，就找你的主管或老板坦陈你的真实想法。相信他们不会为此事开除你，你也不一定自动辞职！

[律师回复] 对于在政府安排的公益性岗位被解雇有补偿吗这个问题，解答如下, 王某系下岗职工，由于年龄大身体也不好，2007年4月被政府安排进了公益性岗位工作，并签订了2年期限的劳动合同。最近，由于劳动合同到期及单位效益不好不需要那么多岗位，他又成了失业人员。他认为根据《劳动合同法》的规定，按他的工作年限，单位理应支付经济补偿金，但单位以他所在的岗位是公益性岗位为由，拒绝了他的要求。公益性岗位是否适用《劳动合同法》王某对此不能理解，特意找到当地劳动争议仲裁委员会进行咨询。

[律师回复] 对于在政府安排的公益性岗位被解雇有补偿吗这个问题，解答如下, 王某系下岗职工，由于年龄大身体也不好，2007年4月被政府安排进了公益性岗位工作，并签订了2年期限的劳动合同。最近，由于劳动合同到期及单位效益不好不需要那么多岗位，他又成了失业人员。他认为根据《劳动合同法》的规定，按他的工作年限，单位理应支付经济补偿金，但单位以他所在的岗位是公益性岗位为由，拒绝了他的要求。公益性岗位是否适用《劳动合同法》王某对此不能理解，特意找到当地劳动争议仲裁委员会进行咨询。

[律师回复] 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 也就是犯罪行为侵犯的是同一类的为刑法所保护的社会关系.因此凡是这类罪都归入本章。十章分别是
第一章危害国家安全罪
第二章危害公共安全罪
第三章破坏市场经济秩序罪
第一节生产、运输、爆炸罪等、企业的管理秩序罪
第四节破坏金融管理秩序罪
第五节金融诈骗罪
第六节危害税收征管罪
第七节侵犯知识产权罪
第八节扰乱市场秩序罪
第四章侵犯公民人身权利，根据侵害的同类客体来划分.如交通肇事罪、贩卖;。下面给你介绍下刑法分则的犯罪分类《刑法》分则一共分为十章来、贩卖、销售伪劣商品罪
第二节罪
第三节妨害对公司;破坏交通工具罪、诈骗都是侵犯的财产的合法占有和使用。比如危害公共安全罪、民主权利罪
第五章侵犯财产罪
第六章妨害社会管理秩序罪第一节扰乱公共秩序罪第二节妨害司法罪第三节妨害国（边）境管理罪第四节妨害文物管理罪第五节危害公共卫生罪第六节破坏环境资源保护罪
第七节、制造毒品罪
第八节组织、介绍卖淫罪
第九节制作、强迫,其侵犯的客体是不特定多数人的生命健康财产之安全、容留分类主要是根据侵犯客体的不同、引诱。此为同类客体再如侵犯财产罪盗窃

[律师回复] 　　
1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。　　
2、如果你的用工单位因此要解除劳动合同，需要支付你一定的经济补偿金。　　
3、具体参考《中华人民共和国劳动合同法》：　　
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　　　
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法
第十四条
第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

[律师回复] 这种情况违反劳动法可以要求公司赔偿。

[律师回复] 如果劳动关系没有接触，可以去找！

[律师回复] 您好，关于对于因疫情未及时返岗职工有什么安排措施这个问题，我的解答如下, 因防控，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的；
建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。
如果协商不一致的，仍然有分歧：
1、安排待岗，待岗位期间发放生活费。
2、此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。
根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

[律师回复] 如果合同有这样写，你不服从安排的话，则公司可与你协商调整岗位或解除劳动合同关系。

[律师回复] 可以。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。故，员工有权拒绝加班，用人单位不能以不同意加班为理由解除劳动合同，否则，就属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定若岗位约定明确公司无权单方面调员工的岗位公司调动员工的岗位应有合法理由要跟员工协商达到一致否则员工可以不去新岗位员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职若离职有权要求公司支付经济补偿金每工作一年补偿你一个月。同时用人单位调整劳动者工作岗位同时符合以下情形的视为用人单位合法行使用工自主权劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的你可以公司克扣你的工资为由提出离职要求公司支付补偿金每工作一年补偿你一个月工资。

[律师回复]
好好检讨承认错误取得领导谅解要求安排工作。。。。。

[律师回复] 【法律意见】
公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金；
如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定，你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样也可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿；
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 1,公司通知员工待岗，应发待岗期间工资。
2，一个月后让离职，
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

[律师回复] 工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。