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我在单位实习,实习手续都办好了,想辞职影响毕业么

3.5w浏览 匿名 2020-05-29 辽宁营口
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律师解答 共1条
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    1、实习生是不能签订劳动合同的,因为你还不是一个劳动者,而是学生身份;
    2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同,但不能签订劳动合同;
    3、法律没有规定用工合同或者劳务合同辞职的通知时间、违约金,你可能要在签订合同时注意一下内容,不要约定相关内容;
    1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
    (
    1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
    (
    2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
    (
    3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
    (
    4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定。
    (
    5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部
    全文
    4 2020-12-02 13:35:25
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实习没有毕业证可以随时辞职吗?
因为没有毕业证实习签订的是实习协议,与正常的劳动合同还是有所区别的,所以实习生在提出离职时需要提前三天通知到用人单位,如果没有提前通知用人单位就擅自提出离职给用人单位造成了损失后,劳动者也是需要承担相应的赔偿责任的,必要时需要支付违约金的。
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合同履行完毕能否追究合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
若合同当事人已严格遵循了合同彼此间所约定的责任及义务,恐将难以被判定为欺诈行为。
但倘若其不具备实施约定义务的实质性实力,而通过欺诈手段促使对方签订合同且随后轻率地解除履行职责,那么便有可能导致合同欺诈问题的出现。
当出现以下情况时,假如以不合法占有他人资源作为目标,在签署或执行合同的过程中,通过欺骗手段获取对方当事人的财务,且金额达到一定程度,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的惩罚;
若金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
若金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的惩罚:
(一)以虚构的单位或冒用他人名义签订合同;
(二)以伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作为担保;
(三)不具备实际履行能力,却以先履行小额合同或部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订和履行合同;
(四)在收取对方当事人给予的货物、货款、预付款或担保财产之后选择逃逸;
(五)采用其他方式欺骗对方当事人获得财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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