请问企业没有给我劳动合同怎么办

[律师回复] 你好，可以举报未交社保，这种做法是违法的。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 已到退休年龄了吧，实际的情况呢

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 在这种情况下，员工应当及时与企业沟通，了解具体的申报情况，并要求企业更正错误的申报信息。如果企业未能更正，员工可以自行登录自然人电子税务局进行核实和更正。如果发现企业存在虚报收入的行为，员工还可以向税务机关投诉举报。同时，员工应当保留与工资和个税申报相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

此外，企业虚报个税可能会受到税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款

[律师回复] 企业安置残疾人就业可以享受税收优惠、就业补贴等政策支持

[律师回复] 您好，企业老板的行为不合法，n

[律师回复] 加工作没有加工资是不合理的，如果因此辞退要支付经济补偿金

[律师回复] 委托办理注销业务 费用是1800元

[律师回复] 你好你好你好你好你好

[律师回复] 涉及多少面积，具体什么情况？我们处理过很多类似案件，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好 具体情况了解了解！

[律师回复] 解析：
在工作中遭受意外伤害后，员工得以获得工伤赔偿待遇，这其中主要涵盖治疗康复期间的工资与福利待遇；针对五级和六级残疾程度的职工，享有每月固定发放的伤残津贴；而在劳动合同结束或被解除时，他们应享有的一次性伤残就业补助金，也属于工伤赔偿范畴之内。
至于具体的赔偿标准，我们需要按照工伤保险基金制定的规则来执行，即根据受雇者的伤残级别，支付相应的一次性伤残补助金，对此标准规定如下：
一级伤残的个人工资为27个月，二级伤残的个人工资为25个月，三级伤残的个人工资为23个月，四级伤残的个人工资为21个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
在当前的就业环境下，三方协议对各相关方面都具有重要且显著的法律约束效力。
如果企业在实际履行过程中违反了相关条款规定，将不可避免地遭受数额较大的违约金处罚。
在此基础上，不仅对作为协议甲方的用人单位（即企业）具备强烈的强制性约束力，同时还要求协议乙方的学校以及获益者（即毕业生）必须严格遵守协议约定内容，绝对不得违反。
唯有如此，才能确保整个三方协议体系得以公平、公正、合理地实施和运行。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 有的，可以要求公司支付病假工资。

[律师回复] 您好！
您这边方便电话沟通详细说下案情吗？

[律师回复] 您好，可以提供专业法律咨询

[律师回复] 你好，方便说说是什么情况吗

[律师回复] 可以的，这是您的作为公民的权利

[律师回复] 先问人事再致电社保局