律图审稿专业委员会3轮严审

入职时,没有明确工资发放,当时发放工资时和老板约定税后4500元?月(个人社保部分公司也不再扣),已经发放了10个月工资,都是按税后4500元?月发放。现老板觉得我工资高了,觉得个人社保部分不应该给我发放,要扣回。请问这样的情况,我可以劳动仲裁吗?

4.7w浏览 匿名 2020-06-01 广东广州
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律师解答 共3条
  • 北京市安博(广州)律师事务所律师
    北京市安博(...律师
    尊敬的当事人,您好,我们处理过诸多类似的情况,有大量成功案例,已经具备丰富的司法经验,我们专注于处理该纠纷
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    2 2020-06-03
  • 余金桥律师
    余金桥律师
    可以申请劳动仲裁维权。
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    6 2020-06-01
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队

    所以争议都要看證据,您的證据是否完整细节情况要律师了解后才能给出方案,这样对你也负责任
    全文
    1 2020-06-01
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入职时,没有明确工资发放,当时发放工资时
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入职第一个月工资发放吗?
很多的新员工尤其是刚刚从学校中出来的应届毕业生,在第一次到公司中上班的过程中,会存在很多的问题。尤其是工作满一个月后,非常关注自己的工资。入职第一个月工资发放吗?这个根据每一个单位的工资发放时间确定,一般都是次月发放。今天小编带大家了解一下。
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入室盗窃罪处罚标准是什么
[律师回复] 解析:
根据现行的司法解释,侵入室内实施盗窃行为被视为构成盗窃罪。在任何情况下,只要发生入室盗窃行为,即会被一律判定为盗窃罪,因此从严格意义上说,法律中并不存在专门针对“入室盗窃”的罪名,而是将其视为盗窃犯罪中的一个表现形式。这种犯罪类型较为常见,通常表现为犯罪分子非法进入他人住宅,采取秘密手段获取他人财产或是公共财产,并将其据为己有。盗窃罪属于典型的刑事犯罪之一,必须承担相应的刑事责任,具体责任的程度以及依据需视盗窃行为及所涉及的财物价值而定。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关条例,对入室盗窃的量刑标准根据实际情况大致分为两大类:
第一类,盗窃公有或私有财产,涉案金额达到一定规模或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还可能被处以罚金;
第二类,如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时也可能被处以罚金或没收犯罪人的财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
最新的职务侵占罪的立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的明确立案标准主要体现在其犯罪对象——本单位财物的价值上。
根据相关法律规定,犯罪嫌疑人在职务侵占过程中将本单位财产非法占有并占为己有的数额必须达到人民币6万元以上方可被依法追究刑事责任。
职务侵占罪作为一种特殊类型的经济犯罪,特指公司、企业或其他合法组织内部的员工,利用自己职务上所具备的便利条件,以非正常手段侵吞、盗窃或骗取等方式,将所在单位的财产据为己有,且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
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工龄工资什么时候发放?
工龄工资从什么时候开始发放,由企业自行决定,法律是没有明确规定的,但实践中一般从职工工作满一年开始计算。实行“抛物线“工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是从零开始的,因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
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解雇员工工资何时发放?
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单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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