刚生完小孩，最近在家休哺乳假，也是带薪休假的，但是单位人力和财务告诉我因为我休假时间长，所以可能老板要扣除我一部分绩效工资，这样的话我感觉压力好大，在线求助哺乳假年薪假2019最新标准！

[律师回复] 解析：
在孕妇的孕育期内，即从怀孕的第1至第6个月份期间，每位孕妇均有资格享有共计1天的额外假期，以便用于进行妊娠确认、申请生育指标乃至接受生产相关的培训和指导。
而在怀孕的第6和第7个月份中，每位孕妇则每个月可享受到1天的额外假期。
在怀孕的第8个月份期间，孕妇则有权享有额外的2天假期。
对于已进入怀孕第9个月及以上阶段的孕妇而言，她们将有机会享受总共长达4天的额外假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
依据法律法规，员工可享受一至三天的婚假待遇。
若员工本人需举办婚礼，须经过所在公司的行政管理部门的批准后，方能获得相应天数的婚假。
在确有需要的情况下，单位也将酌情考虑延长假期。
同时，对于那些因两地分居而需往返奔波的新人，单位还会根据实际路途的远近适当额外批准部分路程假。
值得注意的是，所有要求结婚的男女双方都必须亲自前往当地的婚姻登记机关进行结婚登记手续的办理。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

[律师回复] 解析：
按照国家相关法规要求，我国现行的婚假制度并非统一为15天，而是存在以下具体情况：
首先，依照法定结婚年龄，女性需年满20周岁、男性需年满22周岁才可依法享有三天的婚嫁。
其次，若满足晚婚条件，即女方年满23周岁、男方年满25周岁，则可额外享受15天的晚婚假（其中包含了法定的三天婚假）。
再次，如男女双方结婚时身处异地工作者，可根据实际行程距离酌情给予路程假。
此外，在已享有的探亲假或探望父母期间结婚者，将不再另行给予假期。
最后，需要注意的是，婚假中涵盖了公休假日与法定节假日。
对于再婚人士而言，他们同样有权享受法定婚假，但无法享受晚婚假的特殊待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
窃取电缆线的行为同时构成了破坏电力设备罪与盗窃罪两个独立的犯罪。
破坏电力、燃气或其他易燃易爆设施，对公共安全构成威胁，但尚未引发严重后果的情况下，根据法律规定，将面临最高十年以下有期徒刑的惩罚。
而对于盗窃他人财物的行为，按照盗窃金额大小，可以分为不同的量刑等级：
1）盗窃金额达到“数额较大”标准（即1000至3000元人民币之间）时，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还要接受罚款的处罚；
2）当盗窃金额上升到“数额巨大”标准（即30000至100000元人民币之间）时，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金；
若盗窃金额高达“数额特别巨大”标准（即300000至500000元人民币之间），则可能会被判罚十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要缴纳罚金或没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十八条
【破坏电力设备罪】【破坏易燃易爆设备罪】破坏电力、燃气或者其他易燃易爆设备，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于销售伪劣或涉嫌虚假宣传的药品，其刑事处罚措施如下：
首先，根据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条规定，销售非法假冒或虚假宣传的药品者将被认定犯有销售假药罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事判决，同时还需缴纳罚金。
其次，如果销售的药品造成了对人体健康的严重威胁或存在其他严重情节，那么该违法者将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
最后，若销售的药品导致人员死亡或存在其他极其严重的情节，则违法者将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或没收全部财产。
关于生产、销售假药罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，该犯罪行为侵犯的客体是一个复杂的客体，既包括国家对药品的严格监管制度，也涉及到广大公众的身体健康权益。
其次，在客观方面，生产者和销售者必须违反国家的药品管理法律法规，生产和销售假药，且这些假药足以对人体健康产生严重危害。
再次，该犯罪的主体可以是个人或单位，但主要表现为假药的生产者和销售者这两大类人群。
最后，从主观方面来看，该犯罪行为必须是故意为之，包括直接故意和间接故意两种情况。
至于生产、销售假药罪的立案标准，主要包括以下几种情况：
首先，生产和销售的药品中含有超过标准的有毒有害物质；
其次，生产和销售的药品中不含所标明的有效成分，可能会延误患者的诊断和治疗；
最后，生产和销售的药品标明的适应症或功能主治超出规定范围，可能会导致患者的诊断和治疗受到影响。
综上所述，销售假药构成销售假药罪，刑法对此类犯罪行为的处罚方式包括主刑和附加刑，其中主刑包括自由刑和财产刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
【生产、销售、提供假药罪】生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
休假时长为多少天？
年假制度，乃国家依据劳动者实际工作年限及劳动负荷之程度，赋予其每年度一定期限的带薪连贯休息日。
具体而言，职工若累计工作经历达1年但不足10年者，可享受为期5天的年假；
若工作年限已达10年而不足20年者，则享有10天的年假；
若工作年限已满20年，则可享受为期15天的年假。
此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工个体工商户等各类用人单位的员工，只要在同一岗位上连续工作超过1年，均有权享受带薪年休假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
关于房地产租赁合同纠纷的妥善解决方式及方法有以下几点：
首先，作为合同中的各方当事人应当在以友好相处为前提条件下，通过彼此之间的沟通与理解来协商解决争议，这样做无疑是最好的选择；
其次，若当事人无法就此事达成一致看法，可以请求相关机构介入进行调停，此过程需要在调查了解事情真相以及明确区分责任是非的基础之上，邀请第三方人士对纠纷双方进行耐心的解释和劝说，促使他们互相体谅、互相退让，最终达成和解协议，从而圆满地解决争议问题；
再者，若合同当事人在协商无果且不愿意接受调解的情况下，可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在纠纷发生之后所达成的仲裁协议，向相应的仲裁机构提出仲裁申请；
最后，倘若合同中并未设定仲裁条款，同时事后也未能达成仲裁协议，那么合同当事人便有权将该合同纠纷提交至法院，寻求法律途径予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二条
中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，国家法定节假日的放假时长如下：
法定年节假日总共为十一天。
所有公民均可享受的法定节假日包括新年，可获得一天的假期；
春节则有三天的休假日；
清明节则可享有一天的休息；
劳动节亦享有一天的休息；
端午节、中秋节和国庆节分别各享有一天的休息。
对于未婚的职工，每年可以享受一次探亲假，假期长达二十天；
而对于已婚的职工，每四年可以享受一次探亲假，假期同样为二十天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
对于机动车违反禁止标线指示的违法行为，我国交通法规规定其应被处以：
扣减1分的行政处罚以及200元人民币的罚款。
禁止标线路线的含义主要是指在实际路面行驶过程中，机动车所实施的任何违反禁止标线通行的不当行为。
禁止标线则具体包括了道路上各类黄色虚实线、白色虚实线等多种类型的交通标志。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十二条
驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的，一次记1分；
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《工伤保险条例》规定，员工在停工留薪期间所享有的工资待遇应该以原本薪资水平为准进行核定。
而在实际操作过程当中，对于停工留薪期限长度不同的情况，我们会采取以下几种方式来进行计算：
（一）若受害者在遭受事故伤害之前已经在用人单位连续服务超过了12个月份，那么就应当按照该员工在事故发生之前的12个月份当中所应领取的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴补助以及加班费等各项收入）来计算他的原工资标准；
（二）如果受害者在遭受事故伤害之前在用人单位的服务年限不足12个月，则应当按照他在事故发生之前实际工作的月份数所应领取的平均工资来计算他的原工资标准；
（三）若受害者在遭受事故伤害之前的工作时间还不到1个月，那么就应当按照劳动合同中所约定的月工资标准来计算他的原工资标准；
若劳动合同中并没有对原工资额度做出明确约定或者无法确定原工资额度时，则应当按照不低于本市上一年度社会月平均工资的60%作为他的原工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
若发现门口电线布置混乱，当事人有权向相关部门进行举报。
首先，可尝试直接联络本地电力公司报告此问题。
作为负责供电及电力设备管理与维护工作的专业机构，电力公司将会派出专门人员实地考察、进行专业评估并进行必要的修复工作。
其次，也可寻求当地规划部门或消防部门的协助。
他们将有责任对该情况展开调查，并采取相应的措施，以保障建筑物及其周边环境的安全性。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第五十六条
住房和城乡建设主管部门、消防救援机构及其工作人员应当按照法定的职权和程序进行消防设计审查、消防验收、备案抽查和消防安全检查，做到公正、严格、文明、高效。
住房和城乡建设主管部门、消防救援机构及其工作人员进行消防设计审查、消防验收、备案抽查和消防安全检查等，不得收取费用，不得利用职务谋取利益；不得利用职务为用户、建设单位指定或者变相指定消防产品的品牌、销售单位或者消防技术服务机构、消防设施施工单位。

[律师回复] 解析：
根据江苏省的现行相关法规，苏州地区的法定结婚假期被设定为13个自然日。
尽管现如今已不再实行晚婚概念下的特殊假期，然而在地方政策制定过程中，江苏省仍然对婚假问题作出了相应规定。
具体而言，在符合国家法律规定的三天婚假基础上，当事人还可额外申请长达10天的假期。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

[律师回复] 解析：
众所周知，一个自然月份通常会包含31天，而若在如此规定的月份内，您完成了30天的正常工作，那么薪资应依据每日薪水乘以实际工作天数加以核算；
如若期间存在加班情况，相应的加班费也将依相关法律法规以及企业内部规定进行计算。
然而，关于每日薪资的具体数额，则可参照劳动合同中双方协商确定之每日工资标准或者以月薪除以法定工作日（即每月21.75天）的方式予以计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 解析：
湖南地区的产假时长设定为158天，原因在于依据《女职工劳动保护特别规定》，通常的产假期限规范为98天；
并且，《湖南省人口与计划生育条例》亦有相关条款规定，即凡是属于湖南省内，并满足法定生育要求的夫妇们，其女方除了能享有国家统一规定的98天产假之外，还将额外获得60天的产假延长福利，从而使得总计的产假时长达到158天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 不合法，公司的行为超出了合理的处罚期限。

[律师回复] 可以向当地人社局投诉

[律师回复] 劳动法并没有强制要求每年必须加薪。只要工资不低于当地最低标准。

[律师回复] 你可以主张经济补偿金，也可以主张补交社保

[律师回复] 您好，签订了劳动合同可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系