我公司一个员工患病被领导辞退了，因为他在生病住院的时间比较长，公司的领导就觉得他没有工作能力了，就给他进行辞退处理，一般员工患病单位辞退怎么处理啊？

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。