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朋友在一家国企单位工作,工资由基本工资,岗位工资,绩效工资三部分组成,请问这种情况加班费的基数应怎样确定?绩效工资是否计算进加班费基数?加班费可以算到绩效里面吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-06-04 广东湛江
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    员工加班费计算的基数应该员工每月固定待遇部分进行计算,包括基本工资、固定补贴等,但是奖励性待遇不能计算到基数内。
    1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
    2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
    3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。
    4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
      
    5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数
    全文
    14 2020-06-04
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绩效工资是否计算进加班费基数?加班费可以算到绩效里面吗
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加班费计算加不加绩效工资?
加班费计算通常情况下是加绩效工资,当然这也需要根据一个具体情况来进行判断,因为每个单位对于这样的一种规定是不一样的,而大多数的情况之下所约定的一些具体的加班工资的计算基数的话,是可以在签订的劳动合同当中进行一个自主协商的。
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劳动纠纷
强奸罪加重情形的标准包括什么
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的加重情形,主要包括以下方面:
首先是强奸妇女、奸淫幼女多人的案件;
其次,在公众场合当众实施强奸妇女、奸淫幼女的行为也将受到严厉打击;
再次,如果存在两个或更多的人共同实施轮奸的情况,那么这起案件的性质将会更加恶劣;
此外,如果强奸妇女、奸淫幼女的情节特别恶劣,同样会被视为加重情形之一;
最后,如果涉及到奸淫不满十周岁的幼女或者对幼女造成了伤害,那么这起案件的性质也将被视为加重情形。
另外,如果该犯罪行为导致受害者重伤、死亡或者引发了其他严重后果,那么这起案件的性质也将被视为加重情形。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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深圳市盗窃罪数额认定是什么
[律师回复] 解析:
关于个人盗窃公私财物的相关规定,具体情况如下所述:
首先,个人盗窃公私财物达到了“数额较大”的范畴,即数额在一千到三千元之间,便将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁,同时可能会被判处罚金;
其次,当个人盗窃公私财物的数额达到“数额巨大”的程度,即在三万元至十万元之间时,将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且还需承担相应的罚金;
最后,如果个人盗窃公私财物的数额达到了“数额特别巨大”的级别,即在三十万元至五十万元之间,那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,同时也需要缴纳罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省份、自治区和直辖市的高级人民法院与人民检察院,有权结合本地的经济发展状况与社会治安状况,以及参照上述标准所确定的执行数额,对特定地区内的案件作出相应的量刑决定,但需上报最高人民法院与最高人民检察院进行备案。
另外,对于每位罪犯的处罚标准,也都有明确的规定,比如盗窃金额较小且法定刑期低于三年的,具体分为以下四个等级:
其一,盗窃金额达到1000元甚而不足2500元时,犯罪嫌疑人将面临管制、拘役或是有期徒刑六个月或被单独处以罚金的情形;
其二,如盗窃金额在2500元以上但不足4000元时,犯罪嫌疑人将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;
其三,若盗窃金额在4000元以上但不足7000元,则将面临有期徒刑一年至两年的处罚;
最后,假使盗窃金额在7000元以上但不足10000元,犯罪嫌疑人将面临有期徒刑两年至三年的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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绩效工资算在加班费里吗
绩效工资肯定不算在加班费里,加班工资的计算基数不包含绩效工资,因为绩效工资是员工给公司创造的绩效之后才有的工资,绩效工资是不确定的,一般员工的加班费,可以按照员工每小时或每天的实际工资收入作为计算基数。
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劳动纠纷
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加班费是否可以算绩效工资?
加班费是可以算绩效工资的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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劳动纠纷
行驶证车辆型号末尾没打上影响效力吗
[律师回复] 解析:
在购买汽车保险的过程中,可能会遇到以下几种情况:
1.行驶证上的品牌型号信息不够详细完备,在这种情况下,您无需过于担忧。
您只需前往当地的车管所进行查询,便可获取到更为准确的品牌型号信息。
2.行驶证上的品牌型号信息缺失了某个字母,这将对您购买汽车保险产生一定程度的影响。
若保险单上登记的型号信息缺少了某个字母,那么在发生事故需要理赔时,可能会面临诸多不便和困难。
3.在购买汽车保险时,建议您尽可能地填写完整投保人以及车辆的相关信息,以确保保险的有效性。
只要您在投保时向保险办理人员提供了相关信息,他们通常会将其录入电脑系统并填写完整。
为避免日后使用保险时遭遇风险,我们强烈建议您填写完整这些信息。
此外,行驶证上的字母缺失也有可能是由于打印机在打印过程中的位置调整不当导致的。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第十六条
任何单位或者个人不得有下列行为:
(一)拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征;
(二)改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号;
(三)伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志;
(四)使用其他机动车的登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。
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加班费计算基数绩效工资吗?
加班费计算基数绩效工资,因为根据我们国家法律当中的规定如果要计算加班费用的话,那么首先是需要严格的按照双方当事人在劳动合同当中的约定来进行确定的,如果说双方当事人没有确定的情况之下,那么写应当是按照劳动者的工资报酬为基数来计算。
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劳动纠纷
深圳市盗窃罪数额认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪涉及的金额标准,根据相关法律法规,对个人盗窃公私财物的行为予以界定,具体而言,若盗窃公私财物达到一定数额,即可视为犯罪行为的开始。
在此基础上,将盗窃公私财物分为三个档次,分别是:
一千元至三千元以上为起点的“数额较大”;
三万元至十万元以上为起点的“数额巨大”以及三十万元至五十万元以上为起点的“数额特别巨大”。
对于盗窃罪的量刑,则依据盗窃财物的数额大小进行区分,具体如下:
对于数额较小的,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金;
对于数额较大的,判处三年以上十年以下有期徒刑,同时处以罚金;
对于数额特别巨大的,判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时处以罚金或者没收财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
在盗窃罪中,行为人必须具有明确的主观意识,即明知自己所窃取的是他人占有的财物。
如果行为人误以为是自己占有或所有的财物而取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就没有盗窃的故意。
因为他人的“占有”是一个规范的概念,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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计算加班工资算绩效么?
计算加班工资算绩效。用人单位因为工作的关系安排劳动者加班的,必须按照相关的规定支付加班费,如果用人单位未按照规定支付加班费,那么就属于违法的行为,劳动者可以向劳动监管部门进行举报。
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劳动纠纷
以房抵债的效力认定和法律适用有哪些
[律师回复] 解析:
关于以房抵债效力的鉴定问题:
首先,需要明确的是,以房抵债应该具备实践性的特征。
在整个过程中,以房抵债协议通常在债务履行期满之前以及之后这两个时间段内达成,无论在哪个阶段,由于以房抵债协议遵循着要物性原则,其本身即具有关乎于物、关乎于权力转移的特殊属性,因此,一旦债务人未能如约依照协议内容向债权人交付抵债房屋,任何试图通过法律手段要求债务人执行交货义务的申诉,都无法获得法院的支持和认可。
其次,无论协议签订的时间顺序如何,都必须严格遵守法律的强制性规定,否则协议将会被判定为无效。
以房抵债的行为可能发生在原始债权债务履行期限有效期之前,也可能出现在期限结束之后。
最后,以房抵债能否真正实现债务清偿的目标,关键在于以房抵债的实际履行情况。
对于债务履行期限结束后约定的“以房抵债”,实际上是双方当事人在事后来达成的一种新的债务清偿协议。
关于以房抵债的法律适用问题:
第一,在债务履行期限尚未到期之前,双方当事人就已经约定了以房抵债协议,在我国司法实践中,这种以房抵债的合意往往被视为债权的担保。
在债务履行期限到期之前,当事人双方就已经约定了在债务到期后,如果债务人无力偿还债务,则可以用房屋作为抵债物来清偿原来的债务。
第二,在债务清偿期限结束之后,双方当事人达成了以房抵债的合意,并且完成了房产变更登记手续,那么这种以房抵债的行为自然是有效的。
第三,如果当事人双方以房抵债的行为具有流押的性质,那么债权人请求交付房屋的行为将得不到法院的支持。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百一十条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。协议损害其他债权人利益的,其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。
抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的,抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。
抵押财产折价或者变卖的,应当参照市场价格。
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