公司领导违反规定多领工资属于什么性质

公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论和公示，其对全体员工具有约束力，刘某也不例外。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》虽然对女职工怀孕、生育和哺乳期间有特殊保护规定，但它们强调的是不得以怀孕、生育、哺乳等为理由，解聘女职工。用人单位有其他合法理由，照样可以行使解除权。《劳动合同法》规定，劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。刘某违反了公司规定，且经公司警告仍置之不理，属“严重违反用人单位的规章制度”，公司有权解聘。