律图审稿专业委员会3轮严审

我今年生完孩子因为那段时间我宝宝在生病我自己的状态也不好,所以请了3个月的哺乳假,我们公司每年都会发一个绩效奖金相当于年终奖,但是最近人事说我没有资格申请,所以请了3个月的哺乳假,请问请了哺乳假绩效奖还能得吗?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-06-04 江西上饶
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律师解答 共3条
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    1。根据上海的规定,产假3个月,晚育的增加1个月。 如果公司加入了生育保险, 那么产假期间的工资应该由生育保险基金支付。 所以你们公司的做法没有问题。
    2。哺乳假并非强制性的,需要公司同意。 公司同意的情况下应该按照平时工资的80%支付工资, 不同意的则可以作为事假处理,即没有工资。所以公司也没有错。
    3。国家明文规定,女职工不因休产假而受到不公正待遇。 因此以职工休产假为由扣发年终奖是没有任何理由的。
    参考:
    上海市女职工劳动保护办法(上海市人民政府36号令)
    第十六条女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请, 经单位批准,可请哺乳假六个半月。
    还有:
    上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径
    沪劳保发(96)57号
    ------------------------------ ------------------------------ --------------------
    各主管局、控股集团公司,各区、县劳动局:
    为进一步实施《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法> 办法》和《上海市女职工劳动保护办法》, 保障女职工在生育期间的待遇, 现对女职工生育期间的工资支付规定解释如下:
    一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假, 产假期间工资不得低于其原工资性收入。
    二、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》 享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的, 期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
    三、 本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的, 企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定, 以各种形式支付给劳动者的报酬, 即列入工资总额统计的全部工资收入。
    全文
    10 2020-06-04
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    看公司的规章制度!,哺乳假不是每天一个小时吗?!只要你上班就有绩效工资,我们单位是这样的
    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    全文
    8 2020-06-04
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    绩效奖金属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资
    1、工资总额由六个部分组成:
    (
    1)计时工资;
    (
    2)计件工资;
    (
    3)奖金;
    (
    4)津贴和补贴;
    (
    5)加班加点工资;
    (
    6)特殊情况下支付的工资。
    2、工资总额不包括的项目:(
    1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(
    2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(
    3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(
    4)劳动保护的各项支出;(
    5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(
    6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
    (
    7)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
    (
    8)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
    (
    9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
    (
    10)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
    (1
    1)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
    (1
    2)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
    (1
    3)计划生育独生子女补贴。
    全文
    5 2020-09-30 03:01:45
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对于当今企业来说绩效奖金是什么?
绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。
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拐卖妇女儿童罪追诉时效可以延长吗
[律师回复] 解析:
在明晰追诉时效的认定方面,我们需考虑到其与相应处罚期限之间的关联性。
以拐卖妇女儿童这类严重罪行来说,律法通常会予以五年乃至十年的有期徒刑处理,因此一旦经过了十年之久,便可能不再涉及到法律追责的问题。
但若在这期间内,犯罪分子再度实施了对受害者的伤害或侵害行为,则无疑将加剧对犯罪嫌疑人施加的惩治力度,从而使追诉实效得以进一步延长。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
行贿罪追诉期有效吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的相关规定,追诉时效的最底限和最高限分别为:
对于所犯罪行的最高量刑不足以判处五年有期徒刑的情况下,其追诉时效通常设定为五年;
然而若被告人所犯罪行为的最高量刑在五年以上、但未达到十年的标准,此时其追诉时效则被划定为十年。
值得注意的是,单位行贿罪这一罪名的最高量刑仅为五年,这意味着在其量刑范围内,已经满足了“已满五年”的要求,而并非“不满五年”,因此应当依据相关的法律条文,适用于十年的追诉时效限制。
同时,我们也需要明确的了解,刑法有明文规定了犯罪行为的追诉时效期限。
具体来说,倘若一个特定犯罪的法定最高刑罚不超过五年有期徒刑,那么在经过五年的时间后,该犯罪的追诉时效期限便会自动期满;
反之,如果该犯罪的法定最高刑罚在五年以上、但未达到十年的标准,那么在经过十年的时间后,该犯罪的追诉时效期限同样会自动期满;
再者,如果该犯罪的法定最高刑罚为十年以上的有期徒刑,那么在经过十五年的时间后,该犯罪的追诉时效期限才会自动期满;
最后,如果该犯罪的法定最高刑罚为无期徒刑或者死刑,那么在经过二十年的时间后,该犯罪的追诉时效期限才会自动期满。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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在我国绩效奖金要扣税吗
需要,1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、 1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
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盗窃罪时效性多久
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,关于盗窃案件的最高诉讼时效期限为20年。
然而,若诉讼时效期限超过20年,便已超过追诉期限,此时警方将无法继续进行调查。
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若超过此期限,除非存在特殊情况,否则即使报案也不会得到受理,而一旦受理,案件将会被撤销。
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(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
若在二十年后仍认为必须追诉的,需上报最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
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贪污罪受贿罪追诉时效有多少年
[律师回复] 解析:
关于贪污受贿罪行的处罚程度之最,可处以死刑,依据国家现行法律法规的规定,法定量刑档次为无期徒刑或死刑的犯罪行为,其追诉有效期限定为二十年。
若在追诉时效经过二十年之后,司法机关仍认为有必要进行追诉的,则需向最高人民检察院提出申请并获得批准后,方可继续进行追诉工作。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。
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欠条怎么办最有效的方法
[律师回复] 解析:
面临欠条所引发的问题时,债权人可选择下列多种策略实现妥善处置:
1.充实证据:
债权人为使诉讼更为有力,需广泛搜集所有与欠条相关联的证据,包括但不限于合同文件、收据记录、线上沟通记录等,用以确认真实存在的债务关系。
2.协商和解:
建议债权人首先寻求与债务人真诚协商的契机,应以理智、平和且友好的态度去化解纷争。
3.运用法律武器:
若协商解决之策依然行不通的话,债权人可以选择通过法律途径来捍卫自身的合法权益,例如向法院提交诉讼请求或者申请仲裁。
4.寻求专业援助:
在应对欠条问题的过程中,债权人还可以考虑寻求律师、财务顾问等专业人士提供的协助,以便制定出更加高效合理的解决策略。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
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我国法律规定绩效工资是奖金吗?
绩效工资不是奖金;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
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劳动纠纷
侵占罪的时效限制是多长时间
[律师回复] 解析:
自行为实施完毕之日起计算。
现行《中华人民共和国刑法》对于追诉时效作出了明确的规定,具体而言:
若犯罪罪名所对应的法定最高刑为五年以下有期徒刑,则追诉时效为自犯罪行为发生之日起五年内;
若犯罪罪名所对应的法定最高刑为五年以上十年以下有期徒刑,则追诉时效为自犯罪行为发生之日起十年内;
若犯罪罪名所对应的法定最高刑为十年以上有期徒刑,则追诉时效为自犯罪行为发生之日起十五年内;
若犯罪罪名所对应的法定最高刑为无期徒刑或者死刑,则追诉时效为自犯罪行为发生之日起二十年内。
然而,若在二十年后仍认为有必要对相关案件进行追诉,则需上报至最高人民检察院进行核准。
此外,根据我国刑法的相关规定,在司法机关采取强制措施之后,犯罪嫌疑人或被告人逃避侦查或者审判的,将不受追诉时效的限制;
同时,若被害人向有关机关提出诉讼请求,但相关部门未能及时受理的,也将不受追诉时效的限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。
第八十七条追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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