您好，我叔叔的孩子生下来的时候身体比较好，才三个月就已经断奶了，我婶婶现在还想向公司请一段时间的哺乳假回家给孩子喂奶粉，孩子已经断奶有没有哺乳假呢？

[律师回复] 你好请问有没有签合同呢

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，可以详细咨询你的问题

[律师回复] 不能主动提离职，会少拿很多钱

[律师回复] 解析：
在进行网购过程中不幸购买到假货的情形下，当事人务必妥善保存好相关的证据材料，继而尝试与售卖该商品的电商进行友好协商，争取获得相应的赔偿。
若电商所提供的信息无法明确识别出其实际的销售者或服务者的真实姓名、具体地址以及有效的联系方式，那么消费者同样有权向电商提出赔偿请求。
法律依据：
《消费者权益保护法》第四十四条
消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿；网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。网络交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。
网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。

[律师回复] 解析：
依照相应的法规条例，将盗取公私财物价值在一千元到三千元之间的行为视为刑法第二百六十四条所指的数额较大的犯罪行为，而对于盗窃公私财物数额较大的犯罪者，则需依法判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金或仅罚款单单处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
如遇此种情形，您可考虑向所在地劳动部门提出申诉。
尽管贵公司对员工的请假申请进行了审批，但在这种情况下，您作为劳动者享有疾病休假的权利。
若您已向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假单据、病历记录以及相关诊治费用收据等材料，而用人单位仍然拒绝批准假期，那么这已明显违反了法律所倡导的公平原则，构成违法行为。
因此，若实际情况真如我方陈述，那么您可以寻求向所在地劳动部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，倘若女性能够按照法定程序进行生育行为，其配偶便有权享有为期20日的陪产假期。
然而，这一权利仅适用于已依法办理婚姻登记手续的夫妇。
值得注意的是，在某些地区，陪产假的具体时长可能存在差异，且相关法律并未对此做出明确规定。
因此，关于陪产假的具体事宜，仍需参照当地的生育计划条例予以确定。
法律依据：
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

[律师回复] 解析：
在社区矫正工作中，社区矫正机构应严格按照相关法律及规范性文件的要求，根据社区矫正成员的行为表现，进行客观公正的考核和合理适度的奖惩措施。
对于那些真正认识到自己所犯罪行并深感懊悔，能够自觉遵守国家法律法规，积极配合监管部门的监督管理，主动接受教育改造的社区矫正人员，应当给予充分的肯定与表扬。
然而，如果社区矫正人员出现了违反法律法规或监管规定的情况，应当根据具体情节，依法采取相应的训诫、警告、提请公安机关予以治安管理处罚等措施，甚至可能需要依法提请撤销缓刑、撤销假释、对暂予监外执行的收监执行。
同时，社区矫正人员的考核结果，也可被视为判断他们是否确实具有悔过自新表现，或者是否存在严重违反监管规定的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国社区矫正法》第二十八条
社区矫正机构根据社区矫正对象的表现，依照有关规定对其实施考核奖惩。
社区矫正对象认罪悔罪、遵守法律法规、服从监督管理、接受教育表现突出的，应当给予表扬。
社区矫正对象违反法律法规或者监督管理规定的，应当视情节依法给予训诫、警告、提请公安机关予以治安管理处罚，或者依法提请撤销缓刑、撤销假释、对暂予监外执行的收监执行。
对社区矫正对象的考核结果，可以作为认定其是否确有悔改表现或者是否严重违反监督管理规定的依据。

[律师回复] 解析：
您可以选择使用书面或是口头形式向公安机关反映情况。
关于口头报案的部分，接警的工作人员需将您所述的内容详细记录下来，并经过当面诵读核实准确性后，请您签字确认。
公安机关、人民检察院以及人民法院在收到报案材料之后，会依据各自的职能范围，迅速展开审查工作。
如果他们认为存在犯罪事实且需要追究刑事责任，那么就应该启动立案程序；
反之，如果他们认为没有犯罪事实或者犯罪事实轻微到无需追究刑事责任，则不会予以立案。
任何单位和个人只要发现了犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利和义务向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报案或者举报。
而作为受害者，您对侵犯自身人身、财产权益的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，同样享有向上述三个机构报案或者控告的权利。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
虚假诉讼罪是指以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。
为谋取不正当利益，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于制作与售卖虚假商品所可能面临的量刑标准，这取决于诸多复杂的因素。
首当其冲的是被查获的假冒商品价值数量，倘若售卖的假冒商品总价超过五万元人民币而不足二十万元，那么案件涉案人员将面临有期徒刑两年以下或者拘役，同时也将被依法判处其卖得收益额之百分之五十至两倍之间的罚金。
而若查处的假冒商品总价达到了二十万元人民币以上而不足五十万元，那么案件涉案人员将面临有期徒刑两年以上七年以下，同时也将被依法判处其卖得收益额之百分之五十至两倍之间的罚金。
如果被查获的假冒商品总价在五十万元人民币以上而不足两百万元，那么案件涉案人员将面临有期徒刑七年以上，同时也将被依法判处其卖得收益额之百分之五十至两倍之间的罚金。
最后，如果被查获的假冒商品总价高达两百万元人民币以上，那么案件涉案人员将面临有期徒刑十五年甚至无期徒刑，同时也将被依法判处其卖得收益额之百分之五十至两倍之间的罚金或没收全部财产。
然而，即使售卖的假冒商品价值未达到上述标准，相关人员仍需承担相应的行政责任，包括：
1.责令立即停止生产及销售活动；
2.没收所有违法生产及销售的产品；
3.处以违法生产及销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；
4.对于存在违法所得的，将被并处没收违法所得；
5.情节特别严重的，将被吊销营业执照。
生产销售伪劣产品罪的构成要素主要包括四个方面：
1.客体方面，该罪名侵犯了国家对普通产品质量的严格管理制度；
2.客观方面，该罪名要求行为人必须实施了违反国家产品质量管理法律、法规，生产、销售伪劣产品的行为；
3.主体要件，该罪名的犯罪主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，主要表现为产品的生产者和销售者两大类人群；
4.主观方面，该罪名的主观方面通常表现为故意，且行为人通常具有非法谋取利益的目的，其故意表现为在生产过程中故意制造伪劣产品。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
《中华人民共和国产品质量法》第四十九条
生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品（包括已售出和未售出的产品，下同）货值金额等值以上三倍以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得；
情节严重的，吊销营业执照；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十条
在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得；
情节严重的，吊销营业执照；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十一条
生产国家明令淘汰的产品的，销售国家明令淘汰并停止销售的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额等值以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得；
情节严重的，吊销营业执照。
第五十二条
销售失效、变质的产品的，责令停止销售，没收违法销售的产品，并处违法销售产品货值金额二倍以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得；
情节严重的，吊销营业执照；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十三条
伪造产品产地的，伪造或者冒用他人厂名、厂址的，伪造或者冒用认证标志等质量标志的，责令改正，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额等值以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得；
情节严重的，吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
在遵守相关法律法规的前提下，若劳动者在完成产假的修整后，有意愿终止其与雇佣方之间的劳动协议，应提前三十个自然日向用人单位发出书面通知以阐明此意。
然而，若劳动者未按照上述规定行事，私自解除劳动协议并对用人单位造成了经济上的损失，那么劳动者将承担相应的赔偿责任。
然而，如果劳动者在完成产假修整后，仍然决定继续留在原岗位工作，但却未能按时返回工作岗位，则将被视为旷工行为进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
河南地区产妇的法定产假期限为188天，包含了国家要求的标准产假期限98天以及额外增加的三个月的延长产假期。
依照相关法律法规，女性职工在生育期间将享受到98天的产假待遇，在此基础上，如果遇到难产情况，还可额外获得15天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；
符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；
婚假、产假、护理假期间视为出勤。

[律师回复] 解析：
若涉及商标侵权违法行为的举报与投诉，当事人可选择向当地工商行政管理部门提出处理申请，或者将相关违法犯罪事实整理成书面材料提交至当地人民法院进行诉讼处置。
在具体实践中，举报方应充分准备好相关的证据资料和书面举报请求，严格依照我国法律法规所规定的程序进行合规处理。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第二条
国务院工商行政管理部门商标局主管全国商标注册和管理的工作。
国务院工商行政管理部门设立商标评审委员会，负责处理商标争议事宜。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，伪造证据并不被视为诈骗罪的组成部分。
然而，行为人如有伪造证据的行为，则有可能涉入诬告陷害罪的范畴中。
根据相关法律规定，若行为人为达到陷害人受刑事追诉的目的而恶意捏造事实进行诬告，情节严重时将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
倘若后果严重，刑期则将提升至三年以上十年以下。
法律依据：
《刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
关于分户及不分户在拆迁补偿中的计算问题。
所谓“分户”，即原先同属一个户口簿的家庭，经过婚姻缔结或购置房产等方式，将户口划分为数个独立户口簿的现象。
详细情形如下所述：
首先，分户行为往往产生于由于婚姻、购买房产等原因形成的自立门户之局面，导致原本同族同宗的家庭成员分散至各自的小家之中。
因此，倘若实施了相应的分户操作，当面临后期的拆迁事宜时，应根据拆迁涉及的征收范围进行计算。
如果分户之后的每个户口簿均处于被征收的范围之内，则每一户都应该得到相应的拆迁补偿款；
其次，对于未进行分户的大家庭而言，在面临拆迁时，应依据征收的实际范围进行计算；
最后，若涉及到安置补偿的问题，则需要考虑是以户为单位还是以人为单位进行分配。
若是以人头为单位进行分配，那么分户与否对计算结果并无影响；
反之，若以户为单位进行分配，那么分户之后的家庭将有可能获得更为丰厚的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十九条
公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

[律师回复] 解析：
确实会产生影响，其主要表现如下所述：
首先，这两者之间存在着一定程度的关联性，按照现行规定，应届毕业生是无法进行社保与五险一金的缴费操作的。
一旦出现这种情况且缴费纪录被录入系统，将很难进行撤销处理，进而对他们未来的职业生涯带来潜在的负面影响。
其次，根据社会保险制度的基本原则来看，当相关部门通过信息化手段查询到某个大学生曾经办理过社会保险业务的历史信息时，便可确认该名学生已不再具备应届毕业生的资格。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
符合以下条件的罪犯可申请假释：
1、罪犯若被判决有期徒刑，按照其原判刑罚应服二分之一以上之期；
若是被判处无期徒刑者，得实际执行满十三年以上；
反之则不得申请假释；
2、在狱中须恪守监规纪律，服从教育改造，并确实展现诚心悔过之意象，显示无再度犯罪之风险；
3、罪犯并非为累犯或因法律规定的八项严重暴力犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
对于购买假证件的行为，其具体的量刑标准详见下述几点：
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人实施了“办理假证”的行为，包括但不限于伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章等，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚；
若情节严重者，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
然而，对于制作或购买假证的数量尚未设定明确的触刑标准。
因此，从司法实践的角度来看，仅需制作一张假证、一枚假公章，便可追究其刑事责任。
此外，对于变造国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为；
以及伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的行为，均将受到10日以上15日以下拘留，并处以1000元以下罚款的处罚；
若情节较轻，则可能被处以5日以上10日以下拘留，并处以500元以下罚款。
法律依据：
《中华人民治安管理处罚法》第五十二条
对“伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
以及伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码”行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；
情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
通常情况下，妇女在哺乳期间主动辞去其工作岗位并不享有法定赔偿权，然而，若基于下列特殊原因而辞职，则有权请求雇主依照相关规定提供经济上的补偿：
首先，若雇主未能严格按照劳动合同所约定的条款，向员工提供充分有效的劳动防护措施或合理的劳动环境，那么该行为即构成对女性员工权益的侵害，在此情况下，女性员工可以依规提出离职并要求相应的经济补偿；
其次，当雇主未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬时，也属于违法行为，此时女性员工同样有权选择离开公司并获得相应的经济补偿；
再者，如果雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用，这无疑会给员工带来严重的经济损失和生活困扰，因此，此类情况下的女性员工也有权利选择离开公司并要求相应的经济补偿；
此外，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，从而损害了员工的合法权益，那么女性员工同样有权选择离开公司并要求相应的经济补偿；
最后，若雇主采取欺骗、恐吓等不正当手段导致劳动合同无效，或者雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由的方式强迫员工进行劳动，以及雇主在生产过程中存在违章指挥、强行命令等危险行为，危及到员工的生命安全，那么女性员工都有权选择离开公司并要求相应的经济补偿。
除此之外，根据我国相关法律法规的规定，女性员工还可以在其他特定情况下解除劳动合同，并要求雇主给予相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。