我在公司工作1年半，最近公司突然说要炒我或者我自己写辞职信，请问律师，这种情况单位突然辞退员工的赔偿是怎样的，如果突然辞退应该得到怎样的赔偿？

[律师回复] 解析：
关于集资诈骗罪案件中的退还款项问题，主要包括以下几个方面：
首先，当诈骗犯被判定为有罪并面临刑罚时，法院会继续追缴其涉嫌欺诈行为中的赃款。
这意味着，任何被认定为犯罪分子非法获得的资产，无论是物品还是资金，都应该被追回或要求退赔给受害者。
其次，对于涉及诈骗活动的银行账户或第三方支付账户中的款项，如果这些款项的所有权已经明确，且属于受害者的合法财产，那么它们应立即归还给受害者。
最后，对于那些被认定为违禁品以及用于犯罪活动的个人财产，应当进行没收处理。
所有没收的财物和罚金必须全部上缴国库，不得擅自挪用或处置。
然而，即使犯罪分子已经承担了刑事责任，他们仍然需要承担相应的民事责任。
只要犯罪分子具备偿还能力，就应当按照法律规定，将诈骗受害者的财物如数归还。
对于那些没有偿还能力的犯罪分子，也应当根据实际情况，分阶段地偿还受害者的损失。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
作为一个独立存在的个体，单位本身并不具备犯罪行为的资质。
然而，当单位组织、教唆或引导他人进行盗窃活动时，这种行为将被视为盗窃罪的延伸，参与组织策划、教唆指示以及实际实施盗窃行为的人员都必须承担相应的法律责任。
在确定相关人员是否应承担盗窃罪的责任时，我们需要根据其所涉及的犯罪程度和社会危害性进行衡量，具体的刑罚标准如下：
首先，对于涉案金额较小的案件，或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等恶劣行径的案件，相关责任人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
其次，如果涉案金额较大或者存在其他严重情节，相关责任人将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金；
最后，对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的案件，相关责任人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还可能被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在理论上，遗失物品和盗窃所得的赃物通常是不适用于善意取得制度的。
然而，某些情况下，遗失物品以及特定类型的赃物仍可通过善意取得获得合法权益。
依照现行的相关法律法规，所有权人或其他享有权益的个人有权取回遗失物品。
若此遗失物品已经通过转让方式被他人占有，则权益人有权向无处分权人提出损害赔偿要求，或者从知晓或应当知晓受让人之日起计算，两年内向受让人主张返还原物。
然而，如果受让人是通过公开拍卖或者向具备经营资质的商家购买到该遗失物品的，那么权益人在请求返还原物时，必须支付给受让人所支付的相应费用。
当权益人向受让人支付了所付费用之后，便有权向无处分权人进行追偿。
值得注意的是，《最高人民法院关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定》已全面放宽了对赃物适用善意取得的范畴，这意味着从此以后，所有涉及刑事案件的赃物均可适用善意取得制度。
法律依据：
《最高人民法院关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定》第十条
对赃款赃物及其收益，人民法院应当一并追缴。
被执行人将赃款赃物投资或者置业，对因此形成的财产及其收益，人民法院应予追缴。
被执行人将赃款赃物与其他合法财产共同投资或者置业，对因此形成的财产中与赃款赃物对应的份额及其收益，人民法院应予追缴。
对于被害人的损失，应当按照刑事裁判认定的实际损失予以发还或者赔偿。

[律师回复] 解析：
1.在这里，"N"被用作代表工作年限的符号；
2.在常规状况下，涉及到的经济补偿将依照“N”的标准计算；
3.倘若因为医疗期已满导致无法继续履行工作职责、或者是由于无法胜任现有工作岗位，亦或是因客观环境发生了严重变更等三种特殊原因而终止劳动合同关系，但未能提前至少三十日通知该劳动者的情况下，相应的经济补偿则应按照“N+1”的标准执行；
4.如果是因违反相关法律法规而解除劳动合同，那么所需要支付的赔偿金将为“2N”。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
针对单位行贿罪的定罪环节所采用的证据类型大致可分为物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人以及被告方的供述与辩解、鉴定机构出具的权威鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等各类笔录资料、视听资料以及电子数据等等。
然而，想要将上述种种证据确认为定罪所需的有效依据，必须严格遵循相关的法律规定，确保所有证据的合法性、真实性以及其与案件事实之间的关联性均达到相应标准。
在具体收集及审查过程中，务必关注证据的合法性、真实性以及关联性的问题，以确保最终定罪结果的准确性和公正性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
若公司仅以口头方式宣布与劳动者解除劳动关系，通常情况下将被视为违反相关法律规定。
在正式结束与员工的劳动合同时，企业必须向劳动者提供明确的书面文件，阐明解除或终止劳动合同的具体事宜；
如未能做到这点，则劳动行政主管部门有权对企业施加相应的法律责任，要求企业立即纠正错误行为，并尽快向劳动者提供上述书面证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
当行为人犯下单位行贿罪时，依据我国《刑法》相关规定，通常将给予其五年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时处以罚金；
若由于行贿而谋求不当利益且情节较为严重者，或者致使国家利益蒙受重大损失之人，则会面临轻则五年以上、重则十年以下有期徒刑的惩罚，并附加罚金作为额外处罚；
然而，如果犯罪情节极为恶劣、堪称特别严重，亦或是给国家带来了特别重大的经济损失，那么这类罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需根据情况选择是否需要附加罚金以及是否需要没收个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若该情况真实存在，您完全有权选择向警方报案。
无论是否发生实际性交易，都应予以理解，因为这都是构成嫖娼行为的必须条件。
一旦涉及到此类违法行为，则必定会面临法律的惩罚和制裁。
根据我国相关法律法规规定，对于卖淫、嫖娼者，将被处以十天至十五天的拘留，同时还可能被处以五千元以下的罚款；
而情节相对轻微的，则可能只被处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
尽管掩饰隐藏的犯罪金额不足十万元，但依然需要依据犯罪嫌疑人或者被告的具体犯罪情况进行全面评估与判定。
通常而言，对于这类掩盖和隐瞒罪行的行为应处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
然而，如果存在情节较为恶劣的情形，则相应的刑期将会有所增加，可能会被处以三年以上七年以下有期徒刑不等。
例如，倘若掩饰隐匿的是救援物资或是抢险，且涉及金额高达五万元，那么这便可视为情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未能及时履行其向员工发放工资的义务时，该员工有权提出赔偿。
具体计算方式为，以员工在该用人单位实际工作年限为基准，每满一年即支付相当于一个月工资数额的赔偿金；
若员工在该单位的工作时间不足六个月，则按照一年的标准进行计算；
若员工在该单位的工作时间低于六个月，则仅需支付相当于半个月工资数额的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在雇员与用人单位之间的劳动协议尚未届满之际，若用人单位试图将该协议进行重新签订，此举可视为单方面结束原有劳动协议的意愿之体现。
当员工接受此项提议并选择重新签订新协议时，那么双方便以共同协商为基础，达成共识，进而形成新的合规协议，同时，也需明确原有的劳动协议将自动失效。
然而，如遇员工对此次重新签订表示反对态度，他们有权予以拒绝，此时，原有的劳动协议仍将继续生效。
倘若用人单位采取强制或者威胁性的手段来压迫员工签署新的劳动协议，那么即便签署了新的协议，其法律效力亦将被否定。
值得注意的是，对于那些希望尽早签订无固定期限合同的员工而言，他们有权拒绝重新签订合同。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同之后，第三次续订时应签订无固定期限合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
在雇佣过程中，雇员导致他人受到伤害时，通常应由接受劳务服务的相关一方承担侵权责任。
然而，如果雇员自身在进行雇佣工作期间遭到人身损害，则雇主理应对此负有赔偿责任。
在这种情况下，雇佣关系之外的第三方对雇员产生了人身伤害的后果，受害者有权要求该第三方进行赔偿，或者直接向雇主提出索赔请求。
在雇主承担了赔偿责任之后，他仍可向该第三方寻求追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若债务人为规避执行其相关债权或与其相关的担保权益，导致债权人的到期债权难以得到兑现，在此情况下，债权人有权向司法部门申请，以自身名义替代债务人向第三方当事人主张相应的权利。
但需要注意的是，如该项权利被明确规定为专属于债务人工职范畴，债权人则不能以此方式进行追偿。
法律依据：
《民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

[律师回复] 解析：
在我国，退休金的发放业务主要由人力资源与社会保障部负责。
其资金则源于全国范围内的社会保险基金。
为了确保退休金水平能够适应当前经济发展状况以及通货膨胀率等因素变化，我国人力资源与社会保障部及财政部每年都将对退休金标准进行相应的调整，并履行相关程序向全社会发布调整通知。
各省市地区的社会保险机构将依据该通知，组织并落实具体的实施工作。
对于不同类型的用人单位而言，其退休人员所领取的养老金来源亦有所差异。
例如，公务员、事业单位以及部分尚未完成企业制度改革的国有企业的退休人员所领取的养老金通常被称为“退休金”，这部分资金主要以财政拨款的方式发放，由国家财政承担支出责任，并通过用人单位的账户直接转至个人手中。
而对于那些依法参加社会保险的用人单位的退休职工来说，他们所领取的养老金则来自于社会保险基金，其发放路径为省级社保统筹资金，由当地的社会保险管理局直接发放给退休人员，无需经过原用人单位。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条
工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；
党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，关于员工选择不缴纳五险一金的行为是否具有效力这方面，我们需要明确指出，这种行为其实是无效的。
对于员工个人而言，他们可能会主动选择与企业签订协议，决定放弃购买社会保险，然而这样的协议实际上是无效的。
因为这份协议违反了国家现行的法律以及行政法规中的强制性规定，因此，它所包含的所有内容都将被视为无效。
缴纳社会保险不仅是员工的权利，同时也是他们应尽的义务。
因此，员工选择不缴纳社会保险的做法是不被允许的。
即使企业和员工之间已经签署了相关的协议，并且双方都是在自愿且协商一致的前提下达成的共识，但由于该协议违反了国家现行的法律以及行政法规中的强制性规定，因此，从法律角度来看，这个协议仍然是无效的。
此外，根据我国的法律规定，任何违反法律或损害社会公共利益的民事行为都是无效的。
因此，无论是企业还是员工，都应该遵守相关的法律法规，以确保自身的合法权益得到保障。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。

[律师回复] 解析：
倘若社会保障保险出现中断缴费的现象，将直接影响到参保人员所能享有的相关待遇。
然而，这种影响因不同地区而有所差异。
关于具体的影响，我们可以作如下阐述：
首先是医疗保险，如果在这期间未进行缴费，将导致医疗保险无法正常使用。
只有在恢复连续缴纳并等待3至6个月之后，方可重新享有这份服务；
其次是养老保险，尽管在断缴过程中会带来不便，但其影响相对较小。
只要参保年限累积总计达到15年，便可在退休之后顺利领取养老金，因此并不需要保持连续性；
再者是生育保险，若在此期间未能及时补缴，那么将无法享受到生育保险所提供的各项福利待遇；
最后，对于那些希望通过社保来实现落户或者参与积分入学的人群来说，社保的中断将会给他们带来严重的影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
劳务合同的合法性毋庸置疑。
它容许用人单位与劳动者构建起劳动关系或者劳务关系。
劳务合同是劳动力供需方依据相关法律法规签署的协议，劳动力供应方为劳务输出方，劳动力需求方则为劳务接收方，二者通过该协议约定，劳动力输出方向接收方提供劳务服务，而后者则向前者支付相应的劳动报酬。
在劳务合同的实践中，雇佣方通常占据主导地位，而受雇方则处于被制约的从属地位。
虽然双方在合同订立时享有形式上的平等地位，但在实际履行过程中，雇佣方与受雇方之间的主体身份仍存在明显的不平等现象。
有关劳务合同纠纷的案件，根据合同纠纷案件的通用管辖原则，应由被告所在地或合同实际履行地的人民法院予以审理和判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
在互联网时代，网络追逃已成为公安机关打击犯罪活动的重要手段之一。
它不仅实现了公安机关各部门、各警种之间的资源共享和协同作战，更是通过“全国在逃人员信息系统”或者“全国在逃人员信息光盘”等先进技术手段，迅速地查找、对比并抓捕在逃犯罪嫌疑人。
然而，我们必须明确，网络追逃的最终目标并非仅仅局限于网络，而是要将犯罪分子绳之以法。
因此，当确认某人为犯罪嫌疑人后，公安机关仍会采取传统的刑事侦查手段，如上门抓捕等方式来维护社会治安。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。自诉案件，由人民法院直接受理。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，危险驾驶行为可能无法获得缓刑的宽恕：
首先，如果该行为导致了一人以上的轻度伤害；
其次，如果罪犯曾经有过危险驾驶相关的犯罪记录；
再次，如果犯罪嫌疑人是在吸食毒品之后驾驶机动车；
另外，如果此类行为属于再犯的风险；
最后，如果罪犯在审判过程中并未展现出任何悔罪之意；
或者，如果法院认为对其所居住的社区会产生严重的负面影响等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
（1）由中国共产党所领导的机构，包括各类党组织及资格审查委员会，各级人大常委会的执行机构，各级人民政府、监察部门、司法机关（如人民法院与人民检察院），全国各级政协委员会的执行机构，各民主党派及工商联的执行机构中的公务员及在《中华人民共和国公务员法》监督下工作的相关人员；
（2）依据相关法律法规的授权或接受国家机关合法委托掌管公共事务的组织中担任职务的人员；
（3）国有企业的管理层人员；
（4）公立的教育、科学研究、文化艺术、医疗卫生、体育等领域的管理人员；
（5）基层群众性自治组织中的管理人员；
（6）其他依法履行职责并承担公职的人员。
法律依据：
《监察法》第十五条
监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察：
（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；
（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
（三）国有企业管理人员；
（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；
（五）基层群众性自治组织中从事管理的人员；
（六）其他依法履行公职的人员。