律图审稿专业委员会3轮严审

我表妹现在刚刚生完孩子,他就被公司要求回到公司上班去了,但是由于他刚刚申请完产假,就再次申请哺乳假了,公司的领导就觉得不好,就给他辞退了,那个哺乳期多久能辞退啊?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-06-05 广东佛山
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律师解答 共3条
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    6 2020-06-05
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    有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。
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    8 2020-06-05
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    哺乳期的女员工是不可以被辞退的,也不能在哺乳期安排女职工过于繁重的体力劳动,也不得延长工作时间和夜班劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    全文
    2 2020-09-30 03:28:13
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我表妹最近在哺乳期被辞退,哺乳期多久能辞退啊?
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女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗?
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的,故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员,除了需要支付职员应得的工资之外,还需要支付赔偿金。
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2023哺乳期被辞退赔偿
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定,辞退哺乳期内的女职工,属于合法辞退,不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工,需要按照经济补偿金的2倍,向被辞退的女职工支付赔偿金。
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劳动纠纷
表哥刑事拘留怎么办理
[律师回复] 解析:
1.案件当事人若已遭受刑事拘留,须严格遵循警方所发出的指令与安排,在必要情况下可寻求律师提供相关的法律援助。
2.根据我国现行法律制度,自犯罪嫌疑人身陷侦查机关首次审讯或遭受强制措施之日起,即可自行委托辩护人;
然而在侦查阶段,仅允许律师成为其合法的辩护人。被告人亦享有随时聘请辩护人的权利。在此期间,侦查机关应在对犯罪嫌疑人进行初次讯问或者实施强制措施之际,明确告知犯罪嫌疑人其拥有选择辩护人的权益。
同时,检察机关自接收到移送审查起诉文件之日起三日内,也需向犯罪嫌疑人传达其有权委托辩护人的信息。而人民法院自受理案件之日起三日内,同样需要告知被告人有权委托辩护人。当犯罪嫌疑人、被告人在押期间提出委托辩护人的请求时,人民法院、人民检察院以及公安机关都必须立即将其请求转达给相关部门。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
强奸罪在监狱表现好可以减刑吗
[律师回复] 解析:
确实如此,犯下强奸罪行的罪犯在狱中仍有可能获得减刑。首要条件便是端正自身态度,严格遵守狱内规定,积极投入教育改造过程之中。倘若在此期间能够展现出明显的悔过之意,或是表现出重大立功行为,依据监狱内部对其进行的全面考核结果,是完全有机会获得减刑的。
法律依据:
《中华人民共和国监狱法》第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条
【第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
第七十九条减刑程序】对于犯罪分子的减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。
人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以减刑。
非经法定程序不得减刑。
第八十条
【无期徒刑减刑的刑期计算】无期徒刑减为有期徒刑的刑期,从裁定减刑之日起计算。
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哺乳期女职工能否被辞退 哺乳期辞职有补偿吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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劳动纠纷
什么罪和抢劫罪相近
[律师回复] 解析:
在刑事法律体系中,抢劫罪和敲诈勒索罪的特性表现出较高的相似性,这也使得两个罪名在实践中的认定常常发生误解。其相似性具体体现在以下几个关键层面:
首先,从主观方面来看,这两种犯罪都是针对他人财产权益实施侵害的行为类型,行为人的唯一动机乃是通过不法途径获取公共或私人财产;
其次,从犯罪主体的角度看,无论是抢劫罪还是敲诈勒索罪,都属于一般主体能够触犯的范畴;
再者,从客观方面来看,这两种犯罪都可以采用威胁等手段来实现犯罪目的,同时也都能对受害人施加精神压力;
最后,从犯罪客体的角度看,抢劫罪和敲诈勒索罪都直接侵犯了公私财产的所有权。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪一定要表现秘密吗
[律师回复] 解析:
1.对于盗窃罪的认定并不仅仅依赖于秘密窃取这一构成要件,而是同时渗透了众多复杂的法律规范和事实情况。
2.盗窃罪,这个最为古老的侵犯财产权犯罪类型,其历史几乎可以追溯到人类私有制制度的起源,其存在可以说是根深蒂固,源远流长。
3.根据我国现行刑法典的规定,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为均属于盗窃罪的范畴。
其中,盗窃公私财物数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉惩罚。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪,对于那些具有小偷小摸行为的、因受灾生活困难偶尔偷窃财物的、或者被胁迫参加盗窃活动没有分赃或分赃甚微的,通常不会被视为盗窃罪进行处理,必要时,可由主管机关予以适当处罚。
此外,我们还需要将偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为加以区分对待。
根据相关法律规定,此类案件一般可不按犯罪处理;若确实有追究刑事责任必要的,在处理时也应对其与社会上作案的有所区别。
最后,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但如果情节轻微,且符合下列任一条件的,都可不作为犯罪处理:
1、已满16周岁不满十八周岁的未成年人作案的;
2、全部退赃、退赔的;
3、主动投案的;
4、被胁迫参加盗窃活动,没有分赃或者获赃较少的;
5、其他情节轻微、危害不大的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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哺乳期被辞退如何赔偿?
哺乳期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为赔偿,这是由于《劳动合同法》之中明确规定了单位不得将处于哺乳期内的职员辞退,若辞退则违反了《劳动合同法》的规定,而违法辞退的行为,需要支付经济赔偿金。
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