我怀孕的时候请了产检去医院检查，因为那几天我的身体不是很舒服，但是到了第二个月发工资的时候却说我的工资被克扣了，我就想要知道那个怀孕期间做孕检要扣工资吗？

[律师回复] 您好，打架导致轻伤，已经构成故意伤害罪，刑法第234条规定三年以下，目前需要找一下从轻的情节。因为血压高不然会拘留了

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，我是宋律师。私自给对方拆下来肯定是违法的，报警的话，一般会按照民事纠纷，让通过法院解决。

[律师回复] 一方不同意离婚，可以向法院起诉离婚

[律师回复] 你好有什么可以帮到你，我们需要了解具体情况

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 如果是领导安排接待客户吃饭的，可以申请工伤认定；如果是私人聚餐，公司没有责任。

[律师回复] 我们理解您可能面临的财务挑战。为了更好地协助您，我们需要了解您的逾期债务情况和您的还款能力。

[律师回复] 你好 是什么案子呢？

[律师回复] 你好，你的问题看到了这个事情有些复杂

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好，咨询市场监督局确定

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁

[律师回复] 你好，在公司上班多久了

[律师回复] 你好，可以选择起诉解决

[律师回复] 报警，在哪里发生的，双方是否自愿

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。