最近我爸爸的公司由于资金链不足，才以后决定裁员，但是领导层不想给辞退补偿，想利用是否可以用调岗来辞退员工，这种辞退员工的做法是不好的，也是不合理的。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。