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我在下班之后还在公司加班呢,现在就经常的下班到晚上十点多了,还好熬过一段时间了,现在就开始计算加班工资了,一般情况下对于下班后加班怎么算工资的啊?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-06-07 河南新乡
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律师解答 共2条
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    加班工资=小时工资×加班时数×系数。工作日、双休日、法定假日,不同的日子加班工资的系数不相同。
    1、工作日=(月基本工资÷21.75÷8)×加班时数×1.5;
    2、双休日=(月基本工资÷21.75÷8)×加班时数×2;
    3、法定假日=(月基本工资÷21.75÷8)×加班时数×3。
    全文
    6 2020-06-07
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    《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,对于下班之后一小时算加班的问题,一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
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    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    8 2020-09-30 03:31:13
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在周末加班工资怎么算的啊?
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在下班后有权拒绝加班开会吗
在下班后员工有权利拒绝加班开会,《中华人民共和国劳动法》第41条规定的非常明确,若需要加班,公司应该跟工会和劳动者协商,协商一致的情况下才能延长工作时间。因为员工拒绝加班开会就单方面解除劳动合同的行为,也是违法的。
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下班在加班需要支付加班费吗?
下班在加班需要支付加班费的。在不同时间段加班的计算标准是不同的,如果单位安排了员工加班,但是有没有支付加班费的话,此时用人单位的行为就是属于违法的,此时可以采取法律手段来维护自身利益。
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在学校时我和我班同学在上厕所时(大概十几个人)我班同学与高年级的学生产生了口角,然后高年级的学生回去喊人去了(大概三十多个)但是我班同学与他们发生口角我是不知情的,随后高年级的学生冲进了厕所然后殴打我们,我们这边有三个人还手了这件事该怎么定性
[律师回复] 此事件可定性为校园欺凌事件,涉及到了暴力行为。
分析
根据《加强中小学生欺凌综合治理方案》的相关规定,中小学生欺凌是指发生在校园内外、学生之间,一方(个体或群体)单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱,造成另一方(个体或群体)身体伤害、财产损失或精神损害等的事件。

在本案中,高年级学生因口角问题集体冲进厕所并对你们进行殴打,属于蓄意通过肢体手段实施欺负、侮辱,造成身体伤害的行为,符合学生欺凌的定义。此外,根据最高人民法院发布的指导性案例,对于校园欺凌事件,学校有责任采取措施进行预防和处理,确保学生的安全。

对于你们这边有三个人还手的情况,根据《治安管理处罚法》的相关规定,如果是出于自卫行为,且力度适当,可能不会被定性为违法行为。但具体情况需要根据事实和证据进行判断。

综上所述,此事件应定性为校园欺凌事件,学校应当依据相关法律法规和政策,对事件进行调查处理,并采取相应措施保护受害学生的合法权益,同时对施暴者进行适当的教育和惩戒
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加班工资怎么计算啊
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%,正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×150%,每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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下班后拒绝加班有错吗?
下班后劳动者拒绝加班,当然是没有错的。因为正常情况下,用人单位一定是不得强迫劳动者无故加班的,也就是说,劳动者如果不想加班的话,劳动者是有权拒绝用人单位无理的加班要求的。
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