律图审稿专业委员会3轮严审

我的表哥最近到了一家公司上班,试用期三个月,但是公司在试用期内以不符合条件为由将他辞退,并且没有给予补偿,所以请问大家公司以不符合条件试用期辞退员工要补偿吗

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-06-09 广东揭阳
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律师解答 共2条
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    如果试用期以满,用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同,相反在试用期内同样的理由可以辞退,并且不用赔偿。
    按《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。
    全文
    13 2020-06-09
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    用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2020-06-09
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试用期员工不符合如何辞退员工?
试用期员工不符合录用条件的,是可以直接通知劳动者,并告知其不符合录用的理由,支付其工作的时间的工资即可辞退员工,但是如果是员工经过试用期后转为正式职工的,单位是不能随便辞退员工的,除了员工严重违反单位的规章制度或者是给单位造成巨大的损害的。
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劳动纠纷
符合盗窃罪的行为是指哪些
[律师回复] 解析:
符合我国刑法规定,被认定为犯有盗窃罪的行为包括但不限于以下几种情况:
1、当盗窃的公私财物价值达到人民币一千元至三千元这一标准时方可认定其存在犯罪嫌疑;
2、倘若该罪犯在过去两年内实施了三次以上的盗窃行为,则应当承担相应的法律责任;
3、倘若该罪犯未经允许非法闯入他人住宅并进行盗窃活动,且这些住宅与外部世界有所隔离的话,同样应视为盗窃罪;
4、如果盗贼在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身所带的贵重物品,也将被视为盗窃罪;
5、除此之外,所有符合我国刑法盗窃罪相关定义的其它行为也都可以构成盗窃罪。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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准确认定洗钱罪的条件有哪些
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的判定标准,可以总结如下几个方面:
首先,该罪的主体必须是具有完全刑事责任能力的自然人或法人;
其次,其行为所指向的对象主要涵盖了毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖主义活动犯罪、私运走私犯罪、贪污腐败和贿赂犯罪以及对金融系统管理秩序构成严重损害的各种犯罪以及金融欺诈等恶性行为的非法所得及其相应收益;
第三,洗钱罪所侵害的客体是一个多元化的法律关系体系;
最后,从主观层面来看,洗钱罪的实施者必须是出于故意的心态。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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试用期员工不符合条件怎么辞退?
试用期员工不符合条件可以协商或者是单方面解除劳动合同。主要就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定在试用期内发现用人单位所招聘的劳动者不符合用人单位当初招聘的条件,那么是可以单方面的解除劳动合同的,并且不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
取保候审人员能否离开本省
[律师回复] 解析:
在被批准取保候审之后,当事人有权利离开本地范围,然而,若需跨出其所居住之城市、地区,必须得到负责执行的有关部门批准方可通行。
2、倘若未经许可擅自离开,且已交付了保证金的话,那么可能会面临着部分或全部保证金被没收的情况。
3、此外,还可选择要求犯罪嫌疑人、被告人进行书面悔过,重新缴纳保证金、提供担保人,或者采取监视居住措施、甚至对其实施逮捕等手段。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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试用期辞退员工补偿方法?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
醉架取保候审的条件是哪些
[律师回复] 解析:
醉酒驾驶者申请取保候审的条件包括以下几点:
首先是在羁押期限即将届满之际,涉案事宜仍未得到妥善解决且有必要采取取保候审措施的情况下可以提出申请;
其次,若是当事人身患严重疾病导致生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,那么即使采取取保候审措施也不会对社会造成额外的风险和危害;
再者,如果该名当事人可能会被判定为有期徒刑以上刑罚的话,只要采取适当的取保候审手段便可避免其继续引发额外的社会风险;
最后,若该名当事人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等处罚,同样可以考虑采取取保候审措施以确保其人身安全。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪的特大案件判刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于特大盗窃罪案件,在量刑过程中必须依据涉案财物的具体价值来判定相应的惩罚措施。若犯罪涉及金额特别庞大,则可能被判决处以十年以上有期徒刑之重罚。以下为相关法律条款:
(1)如盗窃财物价值较小或曾有过多次盗窃行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役抑或是管制处罚,同时还须承担罚金;
(2)对于数额较大且另有其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金;
(3)若盗窃财物价值特别巨大或存在其他特别严重情节,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产;
(4)若盗窃金融机构,且数额特别巨大,或者盗窃珍贵文物,情节严重者,将面临无期徒刑甚至是死刑,同时还需没收其个人财产;
(5)在共同盗窃犯罪中,各共犯人应基于共同的故意,实施共同的犯罪行为,对共同盗窃行为所造成的危害后果负有责任;
(6)对于依法应当判处罚金刑的盗窃犯罪分子,应当在1000元以上盗窃数额的两倍以下判处罚金;
(7)对于依法应当判处罚金刑,但没有盗窃数额或者无法计算盗窃数额的犯罪分子,应当在1000元以上至100000万元以下判处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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试用期辞退员工有补偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
取保候审怎么去处理案件
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌疑人或被告被检察院采取取保候审这一措施之后,其后续进展情况如下所述:
首先,尽管已经决定对有关人员实施取保候审,但检察院对于案件的侦查和起诉工作并未因此而停滞;
其次,若案件移送至检察院审查,经其审查发现证据尚显不足,则可能需要将案件退回公安机关以作进一步的补充侦查;
再者,如果经审查认定,案件中并不存在犯罪事实或者犯罪情节轻微,以至于无需追究刑事责任,那么检察院将会作出不起诉的决定;
最后,如果经过全面审查,发现案件事实清晰且证据确凿充分,检察院便会将案件起诉至法院。值得注意的是,取保候审实际上是相关机关针对犯罪嫌疑人采取的一种暂时不对其实施羁押的处理方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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袭警罪服刑人员怎么判
[律师回复] 解析:
关于“袭警罪”的确立标准:本罪行所代表的根本冲突在于违背人们对人民警察正常的执法和管理活动的尊重。其具体侵害的对象,则是明确依据法律法规正在履行其职务的人民警察。在客观方面,它的表现形式主要包括通过暴力或威胁手段阻挠人民警察依法完成他们的工作任务,或者对于他们承担的职责造成了重大的影响及严重的结果。对于所有达到刑事责任年龄并具有相应刑事责任能力的自然人而言,只要他们符合种种条件,便都可能因此罪而遭受制裁。如果有人采取暴力行为攻击正在依法执行职务的人民警察,那么他将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的惩罚;
然而,倘若这名犯罪分子采用了枪支、管制刀具或者以驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到其他人身安全的话,那么他将要面对的刑罚则会升级至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
什么案件刑事拘留28天
[律师回复] 解析:
当犯罪嫌疑人遭遇到刑事拘留时,其亲友应遵循如下流程来应对此事:
首先,当收到拘留通知书后,亲属可从中获取到关于嫌犯涉嫌罪行、关押地点、承办负责部门及具体工作人员姓名等关键信息。
其次,我们强烈建议在第一时间通过联系律师来维护当事人的合法权益。紧接着,如果被刑事拘留或逮捕,此时唯有律师有权与其会面交流。依照现有的法律法规,亲朋好友并无法晤嫌犯,直至案件进入审判环节才得以相见。在此期间,唯有依靠聘请的律师方可进入看守所探望嫌犯或被告。律师的职责包括但不限于:深入了解嫌犯是否遭受过刑讯逼供、是否受到其他囚犯的欺凌或虐待、为其提供专业的法律咨询与援助、了解案件涉及的罪名及其相关背景、传达家人朋友的关心与期望、了解嫌犯在狱中的生活状况、代理申请取保候审、代为提出申诉或控诉等事项。
最后,公安机关有责任在拘留嫌犯之后的二十四小时内对其进行讯问。若嫌犯最终被批准逮捕,将按照《中华人民共和国刑事诉讼法》进行审理。需要注意的是,刑事拘留并非惩罚或制裁手段,若最终被判无罪释放,嫌犯有权申请国家赔偿。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期辞退员工怎么补偿
1、双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷
取保候审什么条件不用收监
[律师回复] 解析:
在正常情况下,被取保候审者是无法离开原居住地的。取保候审制度,简称取保,是指由侦查机关责令犯罪嫌疑人提供符合法律规定的担保人或缴纳数额适当的保证金,并向其出具保证书,以确保其不会逃避侦查、阻碍侦查工作的进行,同时亦须在侦查人员传唤时随时报到的一项强制性措施。一般而言,对于涉案罪责相对轻微、无需进行拘留或逮捕,但需对其人身自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人,往往会采用此种方式。
根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施后不会对社会造成危害的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审措施后不会对社会造成危害的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的执行权归属于公安机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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袭击警务辅助人员是否构成袭警罪
[律师回复] 解析:
持械袭击辅警,无疑属于对警方权威的公然挑衅行为,严重者,将可能触犯故意伤害罪这一重罪行径。
然而,若伤害程度较轻,可视作妨碍公务罪的行为范畴。所谓辅警,即是指由政府出资组建,公安机关统一选拔,经过严格的笔试、面试、政治审查及身体检查环节,成功招录之后与之建立雇佣关系,并在公安机关及其人民警察的指导与监管之下从事各类警务辅助性工作的人员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
哪些案件容易取保候审
[律师回复] 解析:
1.承认犯罪事实者:若无法承担其所犯罪行的责任且拒不认罪,则通常难以获取取保候审的资格;
2.孕妇身份:若犯罪嫌疑人或被告人为怀孕中的女性,此情况有望获得取保候审的机会;
3.财产类刑事案件:如退回违法所得、积极缴纳罚款,此类行为有助于提高取保候审的可能性;
4.人身伤害类案件:若被告人能够积极向受害人赔偿损失、争取得到受害人的谅解,这将对取保候审产生积极影响;
5.患有重大疾病者:在司法实践中,仅当病情严重威胁到生命安全和身体健康时,才有可能基于此原因获得取保候审的批准;
6.非暴力犯罪案件:相较于暴力犯罪,诸如盗窃、抢劫、诈骗等非暴力犯罪案件在办理取保候审方面具有更大的灵活性;
7.可能被判处三年以下有期徒刑的罪犯:此类罪犯在取保候审方面也具备一定优势。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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