律图审稿专业委员会3轮严审
我们公司规模不太，每个月的盈利刚好养活公司员工和各种费用，每年能挣个几十万，我是独资公司，所以我想的是比打工好，我对员工应该还不错，但是最近公司有一个员工老是迟到早退，工作态度也不行，请问工作合同三年未满能辞退吗，是否要给经济补偿？
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匿名
2020-06-10
湖南常德
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律师解答
共3条
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咨询我法律咨询顾问9 2020-06-10 -
咨询我法律咨询顾问9 2020-06-10
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咨询我法律咨询顾问5 2020-09-30 04:45:04
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工作合同三年未满能辞退吗，是否要给经济补偿？
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辞退不满六个月员工经济补偿需要给吗？
辞退不满六个月员工经济补偿是否需要给就要看实际的情况，如果存在违法的情形就需要支付劳动者的经济补偿，对于不满六个月的一般会支付半个月的工资来作为劳动者的补偿，这才能算是合法的。
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劳动纠纷强奸罪未立案能反告吗
[律师回复] 解析：
倘若遭受不实指控并被误认实施了强奸罪行，当事人完全有权展开反击。
此时，应积极配合公安机关进行深入全面的调查取证工作，以澄清事实真相。
若证实无任何强行侵犯之事发生，而这一切不过是恶意的诽谤和中伤，那么受害方即有权利依法向司法机关提起诉讼，追究加害者的相应责任。
对于情节轻微的被诬告情况，原告可以选择采取诉讼手段，请求被告承担公开道歉、赔偿经济损失等民事责任；
然而，若所受影响极为严重，则可依据相关法律法规，对恶意捏造事实、诬告他人，意图使其陷入刑事调查困境的行为，处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚；
若造成了极其恶劣的后果，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的重罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
?捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
倘若遭受不实指控并被误认实施了强奸罪行，当事人完全有权展开反击。
此时，应积极配合公安机关进行深入全面的调查取证工作，以澄清事实真相。
若证实无任何强行侵犯之事发生，而这一切不过是恶意的诽谤和中伤，那么受害方即有权利依法向司法机关提起诉讼，追究加害者的相应责任。
对于情节轻微的被诬告情况，原告可以选择采取诉讼手段，请求被告承担公开道歉、赔偿经济损失等民事责任；
然而，若所受影响极为严重，则可依据相关法律法规，对恶意捏造事实、诬告他人，意图使其陷入刑事调查困境的行为，处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚；
若造成了极其恶劣的后果，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的重罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
?捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
未取得土地使用权证擅自开工会怎样
[律师回复] 解析：
若未经土地使用权证许可进行施工，则属违法行为；
而对于未获准许或采取欺诈手段获取批准而非法占有土地者，应由县级及以上政府的土地行政主管部门勒令其退还非法占有的土地。
另外，如有违反土地利用总体规划、擅自将农用地转为建设用地的情况，相关部门有权要求其限期拆除在非法占用土地上所新建的建筑物以及其他设施，并恢复土地原貌。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第七十六条
未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；
对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。
若未经土地使用权证许可进行施工，则属违法行为；
而对于未获准许或采取欺诈手段获取批准而非法占有土地者，应由县级及以上政府的土地行政主管部门勒令其退还非法占有的土地。
另外，如有违反土地利用总体规划、擅自将农用地转为建设用地的情况，相关部门有权要求其限期拆除在非法占用土地上所新建的建筑物以及其他设施，并恢复土地原貌。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第七十六条
未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；
对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。
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公司破产需要给员工支付经济补偿金吗
[律师回复] 解析：
若因公司宣告破产后导致劳动合同的终结，那么贵司有责任向劳动者发放相应的经济补偿金。
经济补偿的具体数额将根据劳动者在贵公司供职的时间长度来决定，以每满一年为单位，每多一年便向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。
这里所提到的“月工资”，特指在劳动合同解除或终止之前，劳动者过去十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
若因公司宣告破产后导致劳动合同的终结，那么贵司有责任向劳动者发放相应的经济补偿金。
经济补偿的具体数额将根据劳动者在贵公司供职的时间长度来决定，以每满一年为单位，每多一年便向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。
这里所提到的“月工资”，特指在劳动合同解除或终止之前，劳动者过去十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司解除劳动合同的经济补偿是多少
[律师回复] 解析：
关于公司解除劳动合同时需支付的赔偿金额，我们需要首先依据劳动者在这家公司所累积的工作年限来加以确定。
具体而言，若公司在此过程中严格按照法律法规来解除劳动合同，则无需承担任何经济方面的赔偿责任；
然而，如因公司自身原因导致合同被违法地提前终止，则须按照劳动者在该公司所积累的工作年限来给予相应的赔偿。
对于工作年限在六个月以上但不足一年的员工，我们将视作一整年进行计算。
而对于工作年限在六个月以下的员工，我们将向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，我们将以该地区职工月平均工资的三倍为基准，向其支付经济补偿。
然而，我们向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于公司解除劳动合同时需支付的赔偿金额，我们需要首先依据劳动者在这家公司所累积的工作年限来加以确定。
具体而言，若公司在此过程中严格按照法律法规来解除劳动合同，则无需承担任何经济方面的赔偿责任；
然而，如因公司自身原因导致合同被违法地提前终止，则须按照劳动者在该公司所积累的工作年限来给予相应的赔偿。
对于工作年限在六个月以上但不足一年的员工，我们将视作一整年进行计算。
而对于工作年限在六个月以下的员工，我们将向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，我们将以该地区职工月平均工资的三倍为基准，向其支付经济补偿。
然而，我们向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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自己辞职是否给经济补偿金
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷未满14岁的男性强奸罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
针对未成年人所实施的强奸行为，将严格按照相关法律条款的规定，以相应的强奸罪名向相关责任人追究刑事责任，同时还需根据案情严重程度，依法判处有期徒刑三至十年不等的刑罚。
由于此类犯罪严重侵害了未成年人的身心健康，法庭可结合实际情况，酌情减轻被告认罪悔过态度等因素，对被告人实施从轻发落或减刑挽回的处罚措施。
然而，在受害人同样也是未满十八周岁的幼童的情况下，考虑到其身心承受能力更为脆弱，更应加大对此类犯罪的打击力度，因此，法院在审判过程中应对每起具体的违法案件进行深入分析与判断，以确保公正合理地裁定和判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
针对未成年人所实施的强奸行为，将严格按照相关法律条款的规定，以相应的强奸罪名向相关责任人追究刑事责任，同时还需根据案情严重程度，依法判处有期徒刑三至十年不等的刑罚。
由于此类犯罪严重侵害了未成年人的身心健康，法庭可结合实际情况，酌情减轻被告认罪悔过态度等因素，对被告人实施从轻发落或减刑挽回的处罚措施。
然而，在受害人同样也是未满十八周岁的幼童的情况下，考虑到其身心承受能力更为脆弱，更应加大对此类犯罪的打击力度，因此，法院在审判过程中应对每起具体的违法案件进行深入分析与判断，以确保公正合理地裁定和判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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快速解决“刑事辩护”问题
房屋因为拆迁而受到经济损失如何申请补偿
[律师回复] 解析：
在遭遇拆迁纠纷时，您有权直接向拆迁方进行补偿要求提交，如果该方未能如约支付赔偿费用，您可携带已签署完毕的补偿协议，直接向当地法院提起诉讼。
若在纠纷产生之时，拆迁方与被拆迁方尚未就拆迁补偿事宜达成共识，那么拆迁方可能需根据政府相关部门所做出的补偿决定，履行其支付补偿款项的法律责任。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
在遭遇拆迁纠纷时，您有权直接向拆迁方进行补偿要求提交，如果该方未能如约支付赔偿费用，您可携带已签署完毕的补偿协议，直接向当地法院提起诉讼。
若在纠纷产生之时，拆迁方与被拆迁方尚未就拆迁补偿事宜达成共识，那么拆迁方可能需根据政府相关部门所做出的补偿决定，履行其支付补偿款项的法律责任。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
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工作中敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析：
关于员工涉及敲诈勒索罪行的判罚依据及刑期，参考我国现行的《中华人民共和国刑法》的相关规定：
若行为人以非法占有为目的，对公民或法人进行威胁、恐吓，使其产生恐惧心理，从而迫使受害人交付财产的行为，属于敲诈勒索。
在此情况下，敲诈勒索公私财物达到一定金额，即“数额较大”者，或者进行过两次及以上敲诈勒索的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚；
如果敲诈勒索的数额巨大，或者存在其他严重情节的，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
而对于数额特别巨大，或者具有其他特别严重情节的犯罪分子，将面临十年以上有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
关于员工涉及敲诈勒索罪行的判罚依据及刑期，参考我国现行的《中华人民共和国刑法》的相关规定：
若行为人以非法占有为目的，对公民或法人进行威胁、恐吓，使其产生恐惧心理，从而迫使受害人交付财产的行为，属于敲诈勒索。
在此情况下，敲诈勒索公私财物达到一定金额，即“数额较大”者，或者进行过两次及以上敲诈勒索的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚；
如果敲诈勒索的数额巨大，或者存在其他严重情节的，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
而对于数额特别巨大，或者具有其他特别严重情节的犯罪分子，将面临十年以上有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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销售人员未完成业绩被开除怎么办
[律师回复] 解析：
在行为层面上，如果企业对销售业绩设定的要求并未公开宣布，或者显而易见地存在过当之处，那么企业基于此原因作出的解雇行为将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务和责任，进而企业必须承担向个体劳动者支付双倍经济赔偿的法律职责。
另一方面，假如公司已经按照法定程序公开宣布了销售目标，那么即使员工未能达到预期的销售成绩，这也并不构成严重违反用人单位规章制度的情况。
在此种情况下，企业只能以“劳动者无法胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任工作”作为唯一的合法理由来解除与劳动者之间的劳动关系。
然而，在使用这个理由进行解雇时，企业需要提前一个月通知劳动者，或者向其支付一个月的工资，同时还需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在行为层面上，如果企业对销售业绩设定的要求并未公开宣布，或者显而易见地存在过当之处，那么企业基于此原因作出的解雇行为将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务和责任，进而企业必须承担向个体劳动者支付双倍经济赔偿的法律职责。
另一方面，假如公司已经按照法定程序公开宣布了销售目标，那么即使员工未能达到预期的销售成绩，这也并不构成严重违反用人单位规章制度的情况。
在此种情况下，企业只能以“劳动者无法胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任工作”作为唯一的合法理由来解除与劳动者之间的劳动关系。
然而，在使用这个理由进行解雇时，企业需要提前一个月通知劳动者，或者向其支付一个月的工资，同时还需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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自己辞职是否给经济补偿金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自己辞职是否给经济补偿金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷试用期没过没出错却被辞退合法吗
[律师回复] 解析：
在试用期间，任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。
在用人单位与劳动者建立的劳动关系中，试用期并非随意辞退员工的合法依据。
相反，用人单位应当严格遵守相關法律法规，并在此前提下才能在试用期内提前终止与劳动者的劳动合同关系。
如若不然，即属不当行为且无法以试用期为由轻易剥夺劳动者的工作权益。
对于无缘无故遭单位辞退的情形，员工有权向有关部门提出赔偿申请。
法律依据：
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在试用期间，任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。
在用人单位与劳动者建立的劳动关系中，试用期并非随意辞退员工的合法依据。
相反，用人单位应当严格遵守相關法律法规，并在此前提下才能在试用期内提前终止与劳动者的劳动合同关系。
如若不然，即属不当行为且无法以试用期为由轻易剥夺劳动者的工作权益。
对于无缘无故遭单位辞退的情形，员工有权向有关部门提出赔偿申请。
法律依据：
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
孩子虽然未满18岁但有工作算童工吗
[律师回复] 解析：
针对尚未达到法定成年年龄，但已具龄年满16岁者，若其参与劳动工作并不被视为童工范畴，这主要原因在于他们已然具备了完整的公民行为能力。
然而，如若该个体未达16岁，即可断定为未成年群体，进而被归入适用童工之列。
即是说，在我们国家，童工的使用是严格禁止的。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
针对尚未达到法定成年年龄，但已具龄年满16岁者，若其参与劳动工作并不被视为童工范畴，这主要原因在于他们已然具备了完整的公民行为能力。
然而，如若该个体未达16岁，即可断定为未成年群体，进而被归入适用童工之列。
即是说，在我们国家，童工的使用是严格禁止的。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
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醉驾五年未满再次驾车醉驾的处罚是什么
[律师回复] 解析：
依据相关规定，如果驾驶者在五年前曾因酒驾行为被处以暂时性扣押驾驶证的处罚，而在五年后再度触犯此项法规，那么交通管理部门有权对其进行更为严厉的惩罚，即吊销其驾驶证，并且在未来五年内禁止该驾驶者重新申请驾驶证。
此外，对于那些在饮酒状态下驾驶机动车辆的违法行为，交通管理部门将依法给予暂扣六个月机动车驾驶证的处罚，同时还需处以一千元至两千元不等的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
依据相关规定，如果驾驶者在五年前曾因酒驾行为被处以暂时性扣押驾驶证的处罚，而在五年后再度触犯此项法规，那么交通管理部门有权对其进行更为严厉的惩罚，即吊销其驾驶证，并且在未来五年内禁止该驾驶者重新申请驾驶证。
此外，对于那些在饮酒状态下驾驶机动车辆的违法行为，交通管理部门将依法给予暂扣六个月机动车驾驶证的处罚，同时还需处以一千元至两千元不等的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
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帮信罪未盈利罚款多少
[律师回复] 解析：
涉及到帮信罪但未从中获取利润者的刑罚如下所述：
首先，若未从该犯罪活动中获得任何利益，则无需承担刑事责任；
其次，如果行为人明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动，却仍为其提供协助，那么只有在情节严重的情况下，才需承担相应的刑事责任，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能面临罚金的处罚；
最后，根据相关法律法规，如果行为人为他人非法利用信息网络犯罪提供诸如技术支持等方面的协助，且犯罪金额达到了一万元的五倍及以上，那么就必须对其实施刑事追责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
涉及到帮信罪但未从中获取利润者的刑罚如下所述：
首先，若未从该犯罪活动中获得任何利益，则无需承担刑事责任；
其次，如果行为人明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动，却仍为其提供协助，那么只有在情节严重的情况下，才需承担相应的刑事责任，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能面临罚金的处罚；
最后，根据相关法律法规，如果行为人为他人非法利用信息网络犯罪提供诸如技术支持等方面的协助，且犯罪金额达到了一万元的五倍及以上，那么就必须对其实施刑事追责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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自己辞职是否给经济补偿金
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自己辞职是否给经济补偿金的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷工作和合同的公司不一样个人权利有保障吗
[律师回复] 解析：
假如您属于合同工人的范畴，即您与当前聘用您的企业签署了相关的劳动合同以建立起劳动关系及合同关系。
这意味着在实际工作中，若出现任何劳资纠纷，您将作为主体与该公司共同承担责任进行处理。
然而，倘若您属于派遣工人，那么您与劳务派遣公司之间签署了相应的劳动合同，即您并非為当前公司的正式雇员，仅存事实劳动关系。
在此情况下，一旦发生劳资纠纷，您、原公司以及派遣公司三方都需参与解决，且若公司决定辞退您，您將可能被明确地退回到派遣公司。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
假如您属于合同工人的范畴，即您与当前聘用您的企业签署了相关的劳动合同以建立起劳动关系及合同关系。
这意味着在实际工作中，若出现任何劳资纠纷，您将作为主体与该公司共同承担责任进行处理。
然而，倘若您属于派遣工人，那么您与劳务派遣公司之间签署了相应的劳动合同，即您并非為当前公司的正式雇员，仅存事实劳动关系。
在此情况下，一旦发生劳资纠纷，您、原公司以及派遣公司三方都需参与解决，且若公司决定辞退您，您將可能被明确地退回到派遣公司。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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快速解决“合同事务”问题
特许经营的三种类型是什么
[律师回复] 解析：
商业特许经营根据不同的分类标准可以细分为三种主要形式：
生产特许、产品－商标特许以及经营模式特许。
首先是生产特许。
在这种形式下，由受许方负责投资建立工厂，或是采用贴牌生产（OEM）的方式，利用特许方授予的商标或标识、专利、技术、设计以及生产准则进行产品的加工或制造，随后将这些产品通过经销商或零售商进行销售，而受许方并不直接与最终用户（即消费者）进行交易。
其次是产品－商标特许。
在此种形式下，受许方有权使用特许方的商标及零售策略来进行特许方产品的批发和零售业务。
尽管作为受许方仍然保留了原有的企业名称，但他们只能单独或在销售其他商品的同时销售特许方生产并获得商标所有权的产品。
最后是经营模式特许。
在这种形式下，受许方被授权使用特许方的商标、商号、企业标志以及广告宣传，完全依照特许方所设定的单店经营模式进行经营活动；
受许方在公众面前展现出的形象完全代表着特许方的企业形象；
特许方对于受许方的内部运营管理、市场营销等各个环节都实施统一的管理，拥有强大的控制力。
法律依据：
《商业特许经营管理办法》第二条
本办法所称商业特许经营（以下简称特许经营），是指通过签订合同，特许人将有权授予他人使用的商标、商号、经营模式等经营资源，授予被特许人使用；被特许人按照合同约定在统一经营体系下从事经营活动，并向特许人支付特许经营费。
商业特许经营根据不同的分类标准可以细分为三种主要形式：
生产特许、产品－商标特许以及经营模式特许。
首先是生产特许。
在这种形式下，由受许方负责投资建立工厂，或是采用贴牌生产（OEM）的方式，利用特许方授予的商标或标识、专利、技术、设计以及生产准则进行产品的加工或制造，随后将这些产品通过经销商或零售商进行销售，而受许方并不直接与最终用户（即消费者）进行交易。
其次是产品－商标特许。
在此种形式下，受许方有权使用特许方的商标及零售策略来进行特许方产品的批发和零售业务。
尽管作为受许方仍然保留了原有的企业名称，但他们只能单独或在销售其他商品的同时销售特许方生产并获得商标所有权的产品。
最后是经营模式特许。
在这种形式下，受许方被授权使用特许方的商标、商号、企业标志以及广告宣传，完全依照特许方所设定的单店经营模式进行经营活动；
受许方在公众面前展现出的形象完全代表着特许方的企业形象；
特许方对于受许方的内部运营管理、市场营销等各个环节都实施统一的管理，拥有强大的控制力。
法律依据：
《商业特许经营管理办法》第二条
本办法所称商业特许经营（以下简称特许经营），是指通过签订合同，特许人将有权授予他人使用的商标、商号、经营模式等经营资源，授予被特许人使用；被特许人按照合同约定在统一经营体系下从事经营活动，并向特许人支付特许经营费。
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非国家工作人员受贿管辖是什么
[律师回复] 解析：
在我国现行的法律法规中，对于非国家公职人员所涉及的受贿罪案件的立案和调查机关，通常是指监察委员会。
针对此机构主要负责的事项涵盖了涉嫌贪污贿赂，滥用职权，玩忽职守，权力寻租，利益输送，徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法行为和职务犯罪的调查工作。
法律依据：
《监察法》第十一条
监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：
（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；
（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；
（三）对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。
在我国现行的法律法规中，对于非国家公职人员所涉及的受贿罪案件的立案和调查机关，通常是指监察委员会。
针对此机构主要负责的事项涵盖了涉嫌贪污贿赂，滥用职权，玩忽职守，权力寻租，利益输送，徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法行为和职务犯罪的调查工作。
法律依据：
《监察法》第十一条
监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：
（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；
（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；
（三）对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。
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金平区找职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析：
职务侵占罪作为一项重大且严重的刑事犯罪，对于那些被指控犯罪的人员而言，及时寻求专业律师的协助至关重要。
律师在处理职务侵占罪案件过程中所发挥的关键作用主要体现在以下几个方面：
首先，律师能够协助当事人深入理解案件的详细情况，包括案件的性质、所涉及到的相关法律条款以及可能产生的法律后果等等；
其次，律师还能为当事人提供全面的法律咨询服务，解答他们在法律领域内的各种疑惑，并根据实际情况给出专业的法律意见与建议；
最后，若当事人对指控结果持有异议，律师可代其向相关部门进行申诉或控告，以切实维护当事人的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
职务侵占罪作为一项重大且严重的刑事犯罪，对于那些被指控犯罪的人员而言，及时寻求专业律师的协助至关重要。
律师在处理职务侵占罪案件过程中所发挥的关键作用主要体现在以下几个方面：
首先，律师能够协助当事人深入理解案件的详细情况，包括案件的性质、所涉及到的相关法律条款以及可能产生的法律后果等等；
其次，律师还能为当事人提供全面的法律咨询服务，解答他们在法律领域内的各种疑惑，并根据实际情况给出专业的法律意见与建议；
最后，若当事人对指控结果持有异议，律师可代其向相关部门进行申诉或控告，以切实维护当事人的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
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主动辞职要给经济补偿金吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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劳动纠纷诉讼时效超过三年但未过二十年怎么处理
[律师回复] 解析：
若诉讼时效已逾三年，应优先尝试与对方展开协商，以期达成还款协议；
如协商不成，再考虑通过司法途径来解决争议。
根据相关法律法规，在被告并未对诉讼时效提出抗辩的情况下，法院不应主动释明并运用诉讼时效的相关规定进行判决。
然而，值得注意的是，尽管诉讼时效过期可能导致胜诉权的丧失，但法院仍将予以立案处理，前提是能够证明存在诉讼时效中止或中断等法定情形，那么便有充分理由来支持诉讼请求。
反之，若经查证无法证明诉讼时效中止现象的发生，该诉讼请求则将被法院驳回。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
若诉讼时效已逾三年，应优先尝试与对方展开协商，以期达成还款协议；
如协商不成，再考虑通过司法途径来解决争议。
根据相关法律法规，在被告并未对诉讼时效提出抗辩的情况下，法院不应主动释明并运用诉讼时效的相关规定进行判决。
然而，值得注意的是，尽管诉讼时效过期可能导致胜诉权的丧失，但法院仍将予以立案处理，前提是能够证明存在诉讼时效中止或中断等法定情形，那么便有充分理由来支持诉讼请求。
反之，若经查证无法证明诉讼时效中止现象的发生，该诉讼请求则将被法院驳回。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动法辞退补偿标准有哪些
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于符合经济补偿条件的劳动者，应当按照其在本企业工作时间的长短，依照每满一年便向其发放一个月薪酬的方式进行补偿。
若工作年限大于或等于六个月但小于一年的，则应视为已满一年，以一年为基准计算其对应的补偿金额。
对于那些工作年限不足六个月的劳动者，亦可享受半个月工资的经济补偿待遇。
此外，当劳动者的月薪水平高于其所属直辖市或者设立有市区级别的人民政府颁布上年度职工月均工资三倍以上时，对其经济补偿的金额和标准，应当依照该市上年度职工月均工资三倍的额度进行支付，同时，对其经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据相关法律规定，对于符合经济补偿条件的劳动者，应当按照其在本企业工作时间的长短，依照每满一年便向其发放一个月薪酬的方式进行补偿。
若工作年限大于或等于六个月但小于一年的，则应视为已满一年，以一年为基准计算其对应的补偿金额。
对于那些工作年限不足六个月的劳动者，亦可享受半个月工资的经济补偿待遇。
此外，当劳动者的月薪水平高于其所属直辖市或者设立有市区级别的人民政府颁布上年度职工月均工资三倍以上时，对其经济补偿的金额和标准，应当依照该市上年度职工月均工资三倍的额度进行支付，同时，对其经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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五一劳动法三天假是如何规定的
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，五一国际劳动节被列为法定节日之一，给予公众为期一天的假期。
同时，若当日员工需进行工作则必须按照相应标准付出300%的加班费用。
在劳动关系中，用人单位有义务遵守相关规定，避免违法行为的发生，如强制性长时间增加劳动者的工作时长。
如果确实需要劳动者额外加班，应当按照规定支付适当的加班费用。
在工作日内加班的劳动者可以得到其工资收入的150%作为补偿；
而休息日（周末及其他非工作日）加班的劳动者则可获得其工资收入的200%作为补偿；
至于法定休假日（如国庆、春节等）加班的劳动者，他们将有权获得其工资收入的300%作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
根据相关法律法规，五一国际劳动节被列为法定节日之一，给予公众为期一天的假期。
同时，若当日员工需进行工作则必须按照相应标准付出300%的加班费用。
在劳动关系中，用人单位有义务遵守相关规定，避免违法行为的发生，如强制性长时间增加劳动者的工作时长。
如果确实需要劳动者额外加班，应当按照规定支付适当的加班费用。
在工作日内加班的劳动者可以得到其工资收入的150%作为补偿；
而休息日（周末及其他非工作日）加班的劳动者则可获得其工资收入的200%作为补偿；
至于法定休假日（如国庆、春节等）加班的劳动者，他们将有权获得其工资收入的300%作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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危险驾驶罪未决犯一般多久判刑
[律师回复] 解析：
危害交通工具行驶安全罪的相关刑法规定如下：
1.如若行为人出于故意违反了交通运输的管理规定，从而导致发生严重后果，包括使人重伤或死亡，或者对公共或者私人财产造成重大损失，那么将被判处三年以下有期徒刑或者拘役；
2.如果行为人在交通运输肇事之后选择逃跑，或者存在其他特别恶劣的情节，那么将被判处三年以上七年以下有期徒刑；
3.如果行为人因为逃跑而导致他人死亡，那么将被判处七年以上有期徒刑。
危害交通工具行驶安全罪，是指行为人触犯了我国的法律规定，在醉酒状态下，或者通过追逐竞驶、严重超载、非法运输危险化学品等方式在道路上驾驶机动车辆，并且对公共安全构成威胁的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
危害交通工具行驶安全罪的相关刑法规定如下：
1.如若行为人出于故意违反了交通运输的管理规定，从而导致发生严重后果，包括使人重伤或死亡，或者对公共或者私人财产造成重大损失，那么将被判处三年以下有期徒刑或者拘役；
2.如果行为人在交通运输肇事之后选择逃跑，或者存在其他特别恶劣的情节，那么将被判处三年以上七年以下有期徒刑；
3.如果行为人因为逃跑而导致他人死亡，那么将被判处七年以上有期徒刑。
危害交通工具行驶安全罪，是指行为人触犯了我国的法律规定，在醉酒状态下，或者通过追逐竞驶、严重超载、非法运输危险化学品等方式在道路上驾驶机动车辆，并且对公共安全构成威胁的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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