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雇佣关系,受伤后,雇主不愿出钱治疗

4.1w浏览 匿名 2020-06-10 重庆
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    雇佣关系,并不属于劳动关系,那么是不能按照工伤进行处理,但是在工作中受伤,雇主存在赔偿责任人,应该有雇主负责。位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    全文
    5 2020-12-01 20:23:18
  • 戴伯元律师
    戴伯元律师
    可以申请工伤认定,工伤认定后,受伤的医药费由单位或工伤保险基金支付,详情建议您来电咨询(上午九点至下午五点)或到所面谈,为您提供专业的法律解答。
    全文
    2 2020-06-10
  • 张雪莲律师
    张雪莲律师
    报警没得
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    2 2020-06-10
  • 蒋丽律师
    蒋丽律师
    具体什么情况
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    5 2020-06-10
  • 龙双燕律师
    龙双燕律师
    可先于执行医疗费治疗,伤情稳定后鉴定评级索赔
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    6 2020-06-10
  • 殷凯律师
    殷凯律师
    可以具体描述下问题为你提供分析。
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    6 2020-06-10
  • 李中敏律师
    李中敏律师
    你好,具体是什么情况
    全文
    8 2020-06-10
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