我自己在当地一家工程项目公司工作，我自己是当地公司的主管经理，但是单位这几年效益不是很好要破产了，我想详细的咨询一下啊公司破产员工拖欠工资怎么办呢？

工伤待遇一直被大家关注着，是我国出现的一个热点的大问题，目前我国在工伤待遇的赔偿方面是制定出了相对严苛的政策保障的，但是如果出现了企业破产的情况的话，那么在因为企业的问题会不会回导致员工无法得到正常额度补贴，所以我国是这样规定的，就是在企业破产的时候，应该先行结算 工伤员工的工伤赔偿问题，应该一次性支付所有的赔偿金额。

单位破产了，根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

单位破产了，根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

可以直接向法院提起诉讼或者向劳动局申请劳动仲裁解决。如果拖欠工资是由于公司的经营问题导致的比如破产等情况的，可以选择与公司进行沟通，协商无效的情况下再起诉或者申请劳动仲裁。