我老婆患有智商低残疾长子十岁智商低长女八岁残疾次子六岁听力二纨，家中老爸老妈年过七十年老多病，请问我们能享受几人低保

[律师回复] 奥，如果你有充足的证据证明你确实垫付了楼上租户的电费（15000度，也得一万多元吧），你可以直接起诉。仅供参考

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 这个您可以问一下通州卖房经纪人相关政策

[律师回复] 您好！如果有证据证明可以行政复议。

[律师回复] 每个地方土地征收补偿标准都不一样。根据《土地管理法》第四十八条规定征收土地应当给予公平、合理的补偿

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 有 医院应该给最做试敏 每个人体质不一样

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 符合条件的可以主张变更承租人，可以诉讼解决

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 您好！一般物业费需要正常缴纳。

[律师回复] 不一定，一般一年左右

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗？

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 那没办法，只能由对方提起诉讼，申请执行，执行你名下的财产。

[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金