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怎样快速处理好工伤纠纷
最快解决工伤纠纷可以通过协商的方式处理或者是可以请劳动委员会进行调解；调解不成功的也可以申请劳动仲裁，在申请时就需要提交相关的证明材料，这样才能获得劳动部门的受理。以下是关于怎样快速处理好工伤纠纷的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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诉讼仲裁装修纠纷，被套路诈骗，130平房子装修，签的全包23万！开工一个月后，忽悠我去里面上班，期间发现装修公司偷工换料，目前改了水电、铺了瓷砖，已付快20万，有取证
[律师回复] 你好，可以委托律师办理
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，我是河南人，以前在网络上，交易商品的时候，6000元的钱款被骗走了，现在想在北京市人民法院立案想让北京市人现在来解决，你可以告诉我大约会花费多少钱吗？
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[律师回复] 您好，协商不成对方起诉
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住房公积金怎样快速提取？
住房公积金可以通过网上预约的方式快速提取。一般情况下，在提出申请支取住房公积金的需求之后，住房公积金管理中心是需要在申请之日起的3个工作日审核完成的，并且会把结果尽快通知给当事人。现在不仅是购房、租房的话也可以提取公积金账户余额。
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你好老丈人要贷款买房 房本上写老丈人自己名字和老婆名字老丈人还贷款 女婿征信不太好能贷到款吗
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快速解决“房产纠纷”问题
内蒙古自治区呼伦贝尔市，防火期内在防火区，放火烧自家地，无意烧到了临近的树林，致使对方损失大概3万元，对方以起诉后影响孩子考公务员为由，索要20万元。
[律师回复] 你好，您们先协商，协商不成的看对方如何做了。
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信用卡暂时无力偿还，怎么快速上岸
协商还款要有基本的金融知识、基本法律知识、一定的谈判能力以及坚持不懈的精神，要多和银行官方客服联系，如果联系了多次都被推给催收，可以打给银监会电话投诉。下面律图小编为大家详细解答信用卡暂时无力偿还，怎么快速上岸的问题，如您还有其他疑惑，可点击页面咨询按钮，会有专业法务为您分忧解难。
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老太婆被车撞了尾骨骨折应该赔偿多少钱
[律师回复] 在交通事故中，受害者因受伤应得到的赔偿金额取决于多个因素，包括医疗费用、误工收入损失、护理费等。对于老太婆被车撞导致尾骨骨折的情况，以下是一些可能的赔偿项目：
1. **医疗费**：实际产生的医药费、住院费、手术费等治疗费用。
2. **护理费**：根据伤情需要支付的护理费用。
3. **交通费**：就医期间产生的交通费用。
4. **误工费**：因治疗和康复期间无法工作而减少的收入。
5. **残疾赔偿金**：如果造成残疾，根据残疾等级和赔偿系数计算的赔偿金。
6. **生活辅助具费**：因残疾需要购买的生活辅助具费用。
7. **精神损害抚慰金**：根据受害人的精神受损程度确定。
具体的赔偿金额需要根据实际情况和当地的相关赔偿标准来确定。例如，如果参照河北省的标准，65岁的受害者因车祸受伤，赔偿年限为15年，伤残等级5级，赔偿系数为60%，则残疾赔偿金为358119元（39791元/年×15年）。这只是一个参考案例，实际赔偿金额需要根据事故发生地的具体标准来计算。
总的来说，为了获得准确的赔偿金额，建议咨询专业的法律人士或者相关部门，他们可以提供更为具体和详细的计算方法及数额。同时，赔偿过程中可能需要进行法律程序，包括但不限于警方调查、保险公司评估、法院判决等，以确保赔偿的公正性和合法性。
1. **医疗费**：实际产生的医药费、住院费、手术费等治疗费用。
2. **护理费**：根据伤情需要支付的护理费用。
3. **交通费**：就医期间产生的交通费用。
4. **误工费**：因治疗和康复期间无法工作而减少的收入。
5. **残疾赔偿金**：如果造成残疾，根据残疾等级和赔偿系数计算的赔偿金。
6. **生活辅助具费**：因残疾需要购买的生活辅助具费用。
7. **精神损害抚慰金**：根据受害人的精神受损程度确定。
具体的赔偿金额需要根据实际情况和当地的相关赔偿标准来确定。例如，如果参照河北省的标准，65岁的受害者因车祸受伤，赔偿年限为15年，伤残等级5级，赔偿系数为60%，则残疾赔偿金为358119元（39791元/年×15年）。这只是一个参考案例，实际赔偿金额需要根据事故发生地的具体标准来计算。
总的来说，为了获得准确的赔偿金额，建议咨询专业的法律人士或者相关部门，他们可以提供更为具体和详细的计算方法及数额。同时，赔偿过程中可能需要进行法律程序，包括但不限于警方调查、保险公司评估、法院判决等，以确保赔偿的公正性和合法性。
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[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
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