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签完劳动合同只干了7天,放了1个半月假,后面说人太多了,如果辞退,按照怎么算?

3.3w浏览 匿名 2024-04-18 甘肃酒泉
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4000工资交完五险一金还剩多少
[律师回复] 解析:
关于北京地区医保参保人员在操办医疗保险在职向退休转换手续的过程中,必须满足累积支付基本医疗保险费用男性达到25年、女性达到20年的规定要求,这其中既包容了自2005年3月31日之前按医疗保险视同缴费年限计费,亦涵盖了自2005年4月1日之后按照医疗保险实际缴费年限计算的情况。
只有在这样严格的要求下,方可具备资格享受退休人员医保福利待遇。
对于进入劳动年龄阶段后籍贯为外地而迁入京城居住的个人而言,除上述需满足的规定之外,还需要在本地实际交纳(或补充交纳)基本医疗保险费累计达5年之久。
而针对那些来自不同统筹地区、迁移至本市进行就业、并加入本市城镇职工医保体系的个体来说,他们需要达到的标准则比前述更为严苛。
即除了需满足累计支付基本医疗保险费用男性达到25年、女性达到20年的硬性要求外,还需在本地实际交纳(或补充交纳)基本医疗保险费累计满10年以上,才能具备享受退休人员医保福利待遇的资质。
法律依据:
《北京市基本医疗保险规定》第十一条
本规定施行前已退休的人员不缴纳基本医疗保险费。本规定施行后参加工作,累计缴纳基本医疗保险费男满25年、女满20年的,按照国家规定办理了退休手续,按月领取基本养老金或者退休费的人员,享受退休人员的基本医疗保险待遇,不再缴纳基本医疗保险费。
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干了半个月辞职不给工资怎么办?
干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉,举报,也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼,根据我们国家《劳动法》第51条规定,法定节假日也应当依法支付工资,也就是说当月入职入职满半个月也是有工资的。
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婚前按揭购买的房子婚后算共同财产吗
[律师回复] 解析:
关于员工带薪休病假的天数,根据其在雇佣机构所服务的时长来决定。
患病请假的申请期限不会超过24个月。
另一方面,"带薪年休假"则指的是员工只要在同一企业中持续工作满1年后,便有权享有一定时间段的带薪假期。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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n加1赔偿怎么计算税前还是税后
[律师回复] 解析:
缴纳纳税款之前。
若双方经过友好磋商达成一致,决定解除合约,经济上的补偿款项将依据劳动者在当前公司任职时间的长短,以每满一年即支付一个月薪酬的标准来实施。
对于满六个月但未到一年的员工来说,经济补偿将按照一年来算;而不足六个月者,则会得到半个月的工资作为补偿。
此处提到的“月工资”乃是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪酬,参考的是其应得的全部工资收入。
如果雇主以没有正当合理的理由单方面解雇员工,就必须按照上述规定支付双倍的赔偿金。
而所谓的“加一赔偿”,即是指在缴纳税款之前的工资,也就是每位员工每月应得的总收入;同时,这也是每月扣除社会保险个人部分后的实际工资。
如果当事人最终获得的经济补偿总额超出了当地平均工资三倍的数额,那么他们还需依法缴纳个人所得税。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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假牛肉干来卖被抓半个月了怎么办?
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