律图审稿专业委员会3轮严审

我和我的朋友一起合伙开了一家投资公司,前段时间因为公司的员工不符合公司的要求,所以就打算辞退他了,不知道要赔偿多少钱的,所以想问问,未满六个月的正式员工辞退怎么赔偿?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-06-18 香港新界
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    未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。
    如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。
    全文
    9 2020-06-18
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打算辞退公司的员工,未满六个月的正式员工辞退怎么赔偿?
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辞退正式员工怎么赔偿?
辞退正式员工的赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,经济补偿的年限最高不超过十二年。
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刑事拘留要哪批逮捕人员
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关法规,当公安机关经初步调查认定需要对涉案人员采取逮捕措施时,其需向同级检察院提交正式申请以待批准。
具体来说,公安机关应在拘留涉案人员之日起三日内,提出书面请求,交由人民检察院审查并给予批准。
然而,若遇特别情形如案件较为复杂或涉案人数较多等,公安机关可请求延长审核期限,最多可延长至一日到四日不等。对于那些流窜作案、多次作案以及有组织作案的重大嫌疑人,可申请最长至三十日的延长期限。在此基础上,人民检察院应在收到公安机关递交的逮捕申请书后的七日内,做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未予批准,公安机关应在接获通知后立即释放相关人员,同时将执行情况及时告知人民检察院。对于仍需进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的涉案人员,公安机关应依法采取相应的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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企业如何正当辞退员工?
劳动者在试用期不符合录用条件、工作中严重违反用人单位的规章制度、劳动者被追究刑事责任或者是劳动者严重失职并给用人单位造成重大损失等情况下,用人单位就可以依法立即与劳动者解除劳动关系的,同时用人单位也是不需要支付任何的经补偿金的。
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刑期满取保候审可以判几年
[律师回复] 解析:
首先,必须明确指出,如果犯罪嫌疑人被准予取保候审,则其最严重的刑罚仅为三年实刑。这是由于,倘若预计会被判处三年以上有期徒刑,犯罪嫌疑人将无法获得取保候审的资格。
然而,如果被判定应处以三年以下有期徒刑,但存在串供、干扰侦查以及其他对社会造成危害的行为,那么犯罪嫌疑人也无法获得取保候审的资格。
其次,从严格意义上来说,取保候审与最终的判刑并无直接关联性。具体的定罪量刑仍需根据案件的实际情况来决定,因此我们无法准确预测在犯罪嫌疑人成功申请到取保候审许可后,未来若被判定有罪并量刑时,其所能承受的最大刑期。然而,在实践操作中,只要满足取保候审的相关条件,便可依法办理取保候审手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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正式员工提前多久辞退?
正式员工提前30天辞退,如果没有履行提前通知的义务的情况之下,那么按照法律当中的规定,劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下,可以立刻辞退劳动者。
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员工刚转正辞退要补工资吗
刚转正的员工就被辞退的话用人单位不需要补工资,试用期阶段的工资跟转正以后的工资待遇肯定是不一样的。但是根据《工资支付暂行条例》的规定,辞退员工的时候用人单位只需要一次性结清员工该得工资即可,意思就是,只能领取试用期阶段的工资。
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