在一家金融公司上班，刚上班不到半年，不知道为什么人事突然给出辞退通知，并且没有任何说任何的原因，我也没有犯错，后来听说我是给小组长的一个朋友腾位置，请问工作不满6个月被辞退有赔偿吗

[律师回复] 辞退有书面通知吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 上面打字不方便 也是免费的稍等 给你回电说怎么去处理

[律师回复] 你好！可能涉嫌刑事犯罪，建议及时咨询律师

[律师回复] 您好，您详细说下具体情况

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 建议及时报警求助，争取追回

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 我们理解您可能面临的财务挑战。为了更好地协助您，我们需要了解您的逾期债务情况和您的还款能力。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 此种情况可以主张违约金过高，一般法院可以调整至千分之三或以下

[律师回复] 您好，未签劳动合同二倍工资已经过了仲裁时效

[律师回复] 支付你一个月工资作为经济赔偿金了

[律师回复] 您好！温馨提示：年满六十岁，已到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同的。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，未满十六周岁者通常情况下不应受到刑事处罚；
然而在此特例之外，对于已满十二周岁但尚未满十四周岁的未成年人群体，若其犯有故意杀人或故意伤害等重罪，且导致他人死亡或以极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾，情节极为恶劣，经过最高人民检察院的严格审核与批准后，可以对其进行刑事追责。
而对于年龄在十二周岁以下的未成年人，则无需承担任何形式的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在互联网上与未成年人展开涉及色情淫秽内容的对话，被视为违反法律规定的行为，此举实际上是引诱、欺骗未成年人的表现。
如果情节特别恶劣，那么将有可能触犯拐骗未成年人罪，涉案人员需要承担相应的刑事责任。
而对于与不满十四周岁的未成年人发生性关系的情况，则会被判定为强奸罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、施诈、接送、中转妇女、儿童的行为。
所谓拐骗，是指行为人以利诱、欺骗等非暴力手段使妇女、儿童脱离家庭或监护人并为自己所控制的行为。
从犯罪的构成上，如果主观上没有拐骗的故意，客观上没有实施拐骗的行为，就不能构成拐骗妇女儿童罪。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律框架下，我们了解到，雇主对员工出现错误情况时进行工资的全额扣除是被视为不合法的行为。
然而，如果员工因失误而导致了企业的经济损失，则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
然而，我们必须注意的是，仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法，这需要根据具体情况来判断。
然而，无论如何，雇主都不能随意地扣发员工的工资，他们必须拥有健全且合法的规章制度，并能够提供有力的证据支持其决定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
针对涉案人员尚未全体落网的团伙犯罪案件，司法部门有权批准对已到案的犯罪嫌疑人实施逮捕。
依据现行法律规定，公安机关若认定有必要逮捕拘留在押的嫌犯，应在拘留期内（即拘留后的三日内），向当地人民检察院提交审查申请。
如遇特殊状况，提请审批的期限可适当延长，最长为一至四个工作日。
而针对流窜作案、多次作案、结伙作案等情节严重的重大嫌疑分子，提请审查批准的期限则可延长至三十天。
人民检察院在收到公安机关递交的逮捕申请后，应在七个工作日内做出是否批准逮捕的决定。
若人民检察院不予批准逮捕，公安机关须在接获通知后立即释放嫌犯，并将执行情况及时告知人民检察院。
对于仍需进一步侦查且符合取保候审或监视居住条件的嫌犯，依法采取相应措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
网约车在行驶过程中遭遇碰撞，其误工费用赔偿的计算依据主要取决于受害方的误工时长及个人收入状况。
然而，若并未对当事人造成人身损害，则不存在误工费用赔偿。
在此种情况下，网约车驾驶员有权主张由于无法进行相应的经营活动而导致的合理停运损失。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，如人身安全无恙，则无法主张误工补偿金。
误工补偿金乃为当伤者无法实际参与工作时所实施的赔偿措施，且我过依法对误工补偿金进行了相关规定与规范。
误工补偿金的额度由受害者的误工期限以及其个人收入状况予以确定。
只要损伤程度未累及受伤人员实际工作能力，即不符合申请误工补偿金的条件。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于代打卡行为，企业有权予以解聘。
若员工通过他人代替其进行打卡，显然已构成了对公司内部规定的严重违反，因此，用人单位有权采取相应措施，将该员工解雇。
若在此过程中，员工存在严重失职、营私舞弊等行为，或对用人单位带来了巨大损失，以及严重违反用人单位的规章制度，或者经司法机关依法追究刑事责任，那么用人单位均可依据相关法律法规，单方面解除与其签订的劳动合同。
劳动合同，也称为劳动契约、劳动协议，它是调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同占有举足轻重的地位，是其中的核心内容之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。