律图审稿专业委员会3轮严审

你好我想问一下老板拖钱员工工资警察管不管

4.7w浏览 匿名 2020-06-21 河南洛阳
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据我国《民法》与《合同法》的规定,只要具备合同要件(适格当事人、确定标的、权利义务关系、签字盖章按手印)、体现双方真实意思、不违背法律规定和公序良俗,合同就是合法有效的。根据我国《民法》与《合同法》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效:
    ①一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;
    ②恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同;
    ③合法形式掩盖非法目的的合同;
    ④损害社会公共利益的合同;
    ⑤违反法律和行政法规的强制性规定的合同;
    ⑥对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款;
    ⑦提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效;
    ⑧因被撤销而形成的合同无效情形。以上的答案便是您所提到的拖欠员工工资的老板给员工写欠条有法律效力吗的意见,还有不懂可以详询。
    全文
    6 2020-12-03 22:54:10
  • 刘王彩律师
    刘王彩律师
    评分 5.0 服务1.2万人
    咨询我
    您好,老板,拖欠员工工资可以到劳动监察大队投诉,望好评采纳
    全文
    1 2020-06-21
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职员无故被老板扣工资警察管吗?
职员无故被老板扣工资警察是不管得,用人单位确有克扣工资的权利。无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。
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劳动纠纷
袭警罪判三个月怎么算
[律师回复] 解析:
对于袭警行为,一般的量刑就是三年以下的有期徒刑。
然而,若对正在依法履行职务的人民警察进行暴行打击,或利用枪支、管制刀具实施攻击,甚至是用驾驶机动车撞击等手段严重威胁其人身安全,那么就会被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,情节更为恶劣者将面临三年以上直至七年以下有期徒刑的重刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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公司老板欠你工资怎么讨要
私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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劳动纠纷
辅警是否能构成袭警罪
[律师回复] 解析:
辅警与协警并不等同,前者具备必要的执法权力,
因此,针对辅警的暴力行为,理应视为对警方权威的侵犯。若此类行为导致人身重度伤害,那么便会直接构成刑法意义上的故意伤害罪;而若伤害程度较轻,也依然可能构成妨碍执行公务罪。所谓辅警,即是由政府投资拨款,公安机关统一负责笔试、面试及体检选拔,随后与其签订劳动合同,在公安机关以及其下属人民警察的指挥和监督之下,从事有关警务协助工作的人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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取保候审警察会监控吗
[律师回复] 解析:
尽管不至于被追踪,然而对于申请了取保候审的人员,他们将面临着严格的监管和观察。这是因为负责实施取保候审的机构肩负着严密地监察犯罪嫌疑人或者被告是否遵守相关规则及其保证人是否切实履行其责任的重大职责;倘若被取保候审者出现任何违反规定的行为,以及保证人未能完全履行自身承诺的时候,必须要立即向决策机关进行汇报。在整个取保候审的执行过程中,若发现被取保候审者存在疏忽大意或违规行为,应依据实际情况进行相应的处理,包括没收部分或全部保证金,并根据具体情况,要求其作出深刻反省、重新缴纳保证金、寻找新的保证人或者改变强制措施等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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老板不发工资怎么要才好
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
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袭警罪哪里定罪的量刑标准
[律师回复] 解析:
“袭警罪”的具体判定标准如下:
首先,本罪所侵害的主要客体乃是人民警察依照法律规定所进行的正常的执法监管活动;
其次,袭击者所针对的直接对象是那些合法并正在执行职务中的人民警察。
再者,从犯罪的客观层面来看,这种行为体现为通过暴力或威胁等手段来阻挠人民警察依法行使其职务或履行其职责,并且已经对社会产生了严重的不良影响和后果。
最后,只要符合法定的刑事责任年龄以及具备相应的刑事责任能力的自然人,都有可能构成此罪名。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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老板不给工资110管吗?
老板不给工资110是不会管的,但是可以报警处理,如果单位拖欠工资那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,从而利用仲裁的方式来进行处理,如果仲裁的结果自己不满意,是可以直接向法院起诉解决的。
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劳动纠纷
醉酒袭警罪量刑情节标准包括什么
[律师回复] 解析:
对于在饮酒状态下袭击警察的行为承担何种刑事责任,主要依据的是其暴力行为的实际程度。依据我国严格适用的《中华人民共和国刑法》相关条款,任何针对正在执行公务中的警察采取暴力行为的犯罪分子,均有可能受到法律的严厉制裁,包括被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等惩戒措施。
然而,如果犯罪分子在实施暴力行为时,采用了更为严重的手段,例如持有枪械、刀具或者驾驶机动车以威胁到警察的人身安全,那么他们将面临更加严厉的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑。这一法律规定的目的在于维护国家执法机关的权威性以及社会公共秩序的稳定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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老板不给工资110管吗
拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责。员工可以采取以下措施:一、协商程序;二、申请调解;三、申请仲裁;四、诉讼程序。《劳动法》第83条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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