一般私企离职率都比国企高，有些私企就算待遇上和国企查不了多少也会有很高的离职率，而国企老员工一般不会轻易辞退，这是为什么啊，很多老一辈的在国企上了一辈子。

不是法律不允许他辞退， 而是国企员工从总经理到普工签的都是一样的用工合同， 做管理者的也是打工者，他们一是不敢轻易辞人，二是不忍辞人而已！

1、在中国的企业，部分国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第
五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。