律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司一个员工生病了,身体状况特别不好老是请病假,无法正常的工作,请问我可以把他辞退吗?员工生病休病假企业辞退有没有法律方面的相关规定??

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-06-23 福建福州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    严格上来说是看老板对待这件事的态度的,一般来说医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    全文
    14 2020-06-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    辞退或者留人就看老板的对待员工的态度,同时我国有的相关规定就是员工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3—24个月的医疗期。
    全文
    10 2020-06-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、首先公司因为员工请病假欲辞退的做法是违法的。
    2、如果员工有严重违反用人单位规章制度的的行为,根据《劳动合同法》第三十九条第二项是可以解除劳动合同的,对违纪员工,企业应及时锁定相关证据,同时适用的企业规章制度应程序合法、内容合法、履行公示环节及员工的违纪行为属“严重”违反用人单位的规章制度的情形,则企业可以按照《劳动合同法》的流程予以合法辞退,不存在风险。否则,容易埋下法律风险
    全文
    2 2020-09-30 08:38:01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6827位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问我公司一位员工生病休病假企业辞退可以吗?
一键咨询
  • 泉州用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    153****4406用户4分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    167****6068用户3分钟前提交了咨询
    158****7046用户2分钟前提交了咨询
    148****3431用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    175****2258用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    147****1623用户1分钟前提交了咨询
  • 龙岩用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    155****2641用户1分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    158****6687用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    165****4486用户3分钟前提交了咨询
    168****2076用户1分钟前提交了咨询
    178****8336用户2分钟前提交了咨询
    162****8525用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    140****8328用户1分钟前提交了咨询
    140****3605用户4分钟前提交了咨询
    178****2741用户4分钟前提交了咨询
    155****1606用户4分钟前提交了咨询
    172****0678用户3分钟前提交了咨询
    155****4878用户1分钟前提交了咨询
    166****1107用户2分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    143****7165用户3分钟前提交了咨询
    174****3312用户3分钟前提交了咨询
    160****8358用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    141****2476用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    157****2821用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    151****0075用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    164****2614用户1分钟前提交了咨询
    135****0445用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    146****4464用户3分钟前提交了咨询
    133****5642用户3分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    143****4253用户4分钟前提交了咨询
    171****2175用户2分钟前提交了咨询
    130****6775用户1分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    152****0816用户2分钟前提交了咨询
    167****1784用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    165****0508用户2分钟前提交了咨询
    162****8814用户1分钟前提交了咨询
    171****1554用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    164****5281用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    153****0231用户4分钟前提交了咨询
    155****6513用户4分钟前提交了咨询
    162****2710用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    174****6024用户1分钟前提交了咨询
    171****0782用户1分钟前提交了咨询
    157****2461用户4分钟前提交了咨询
    176****0216用户1分钟前提交了咨询
    137****4584用户4分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    143****1084用户4分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    161****6842用户1分钟前提交了咨询
    173****2588用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    130****2813用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港177****8717用户1分钟前已获取解答
盐城135****9201用户2分钟前已获取解答
南京152****3401用户3分钟前已获取解答
单位辞退病休员工合法吗?
单位辞退病休员工不合法,确定是否合法,首先需要确定单位是否是因为受工伤而需要休假,若不属于工伤,那么在医疗期内辞退是违法的。对属于工伤、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,单位将其辞退也是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业能辞退休病假的员工吗
用人单位是不可以单方面辞退休病假的职工的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定,非因工负伤的职工,在法定医疗期内的劳动权是受法律保护的,职工的医疗期跟本人的工作年限有关,最短是三个月,最长是24个月。
10w+浏览
劳动纠纷
北京女职工退休工资是多少
[律师回复] 解析:
在这个问题上,实际上并无明确而统一的答案可循。因为,决定养老金水平的诸多因素,诸如各地区社会平均工资水平、缴费基数、缴费年限以及退休年龄等等,均可能对其产生显著影响。在中国,退休人员的养老金额度是按照全国统一的养老金计算方式来确定的,这一计算公式如下所示:养老金=个人账户养老金+基础养老金。
其中,个人账户养老金的计算方式为:退休时个人账户储蓄额÷计发月数。而个人账户养老金的计发规则则是:若在50岁退休,则计发月数为195个月;若在55岁退休,则计发月数为170个月;若在60岁退休,则计发月数为139个月。
至于基础养老金部分,它的计算方法为:退休时当地上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳期休病假单位能辞退么?
哺乳期休病假单位不能辞退,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
10w+浏览
假期取保候审能放人吗
[律师回复] 解析:
若同意给予保释的相关申请于本周五获得审批通过,即使遇上周六与周日这两天公休假期,看守所亦会依法准予释放当事人。
值得注意的是,节假日并不会对此产生影响。若出于某些原因需要对犯罪嫌疑人实施保释,应按照程序制作呈请保释报告书,详细阐述保释的理由、所采取的担保方式及应遵循的规定,经过县级以上公安机关负责人的批准后,方可制作保释决定书。保释决定书需向犯罪嫌疑人进行宣读,并要求其签字、按手印确认。保释,即为侦查机关责令犯罪嫌疑人提供保证人或缴纳保证金并出具保证书,确保其不会逃避或阻碍侦查,且能随时接受传唤。此项措施通常适用于罪行相对轻微,无需拘留、逮捕,但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。公安机关对于具备以下任一情况的犯罪嫌疑人,均可考虑予以保释:
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取保释措施并不致引发社会危害性的;
3、患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,采取保释措施并不致引发社会危害性的;
4、羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要继续侦查的。被保释的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定:1、未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的市、县;2、如住址、工作单位和联系方式发生变更,须在二十四小时内向执行机关报告;3、在接到传讯通知时,务必按时到案;4、不得以任何方式干扰证人作证;
5、不得销毁、伪造证据或者串供。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十一条
公安机关决定取保候审的,应当及时通知被取保候审人居住地的派出所执行。
必要时,办案部门可以协助执行。
采取保证人担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况、保证人基本情况等材料。
采取保证金担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况和保证金交纳情况等材料。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十二条
人民法院、人民检察院决定取保候审的,负责执行的县级公安机关应当在收到法律文书和有关材料后二十四小时以内,指定被取保候审人居住地派出所核实情况后执行。
单位行贿罪具体量刑适用缓刑吗
[律师回复] 解析:
在行贿罪中,缓刑并非不可实施,然而这必须建立在其行为对社会造成的损害程度较低且犯罪行为的实际后果仅涉及到三年以下有期徒刑的前提下。关于缓刑的执行标准如下:
(1)犯罪主体须被判处三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
同时,缓刑的执行范围也只适用于那些罪责相对较轻、社会危害度小的犯罪人员。我国刑法典之所以将缓刑的执行范围限定于被判处在三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪人员,正是出于对这些犯罪人员罪责较轻、社会危害度较小的考量。这里的"三年以下有期徒刑"是指法院判决确定的刑期,而非法定刑。尽管犯罪主体所犯之罪的法定刑可能超过三年有期徒刑,但如果他们具备减轻处罚的情节,并且法院最终判决确定的刑期在三年以下,那么他们仍然有资格申请缓刑。
(2)根据犯罪主体的犯罪情节以及其对自己行为的悔过表现,我们有理由相信,对其适用缓刑不会再次对社会产生危害。在这种情况下,只有当犯罪情节较轻、犯罪人对自己的行为表示深刻悔过时,才能考虑适用缓刑。我们应该从主观恶性和客观危害两个方面进行全面评估。犯罪人的再犯风险较小,因此我们应该根据犯罪人在罪后的各种表现,并适当考虑犯罪人的一贯表现来做出判断。
(3)犯罪主体不得是累犯或者犯罪集团的首要分子。即便累犯被判处在三年以下有期徒刑或者拘役,他们也无法获得缓刑的机会。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位休病假证明有哪些?
对于请病假需要向公司出具什么证明,法律上并没有明确规定。具体要以单位合法的,经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料,以及审核材料,同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求,并得到批准。但本人处于紧急情况,可以假后补正,或由家人代办。
10w+浏览
取保候审期间单位必须停薪吗
[律师回复] 解析:
1.在取保候审期间,被羁押人的薪资待遇需得到适当保障,工作人员仍然需要领取生活费以维持正常生活;
然而对于企业而言,通常会依据员工日常出勤情况来核算薪资。
2.若因涉嫌刑事案件而被取保候审的人员隶属于国家机关或国有企事业单位,在这一阶段将暂停发放原有的工资,同时按以下规定计发生活费:对于原身为国家公务员的人员,其生活费应按照其原有基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四项相加)的75%计算得出。
3.取保候审同样是对人身自由进行限制的一种方式,因此用人单位有权中止与其之间的劳动关系,并不再支付工资。然而,如果该名职工在取保候审期间仍向单位履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证其享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6995位律师在线
立即咨询
单位受贿罪怎样判刑
[律师回复] 解析:
关于贪污受贿犯罪行为的量刑标准,具体规定如下:
首先,对于涉案金额在较大范围内或者情节较为严重者,将被处以3年以下有期徒刑或是劳役之刑罚,同时还需缴纳相应罚金。
其次,针对贪污受贿数额巨大、情节严重的被告人,将面临3至10年有期徒刑的惩罚,同时也要处以罚金或没收其个人财产。
最后,如果涉案金额超过了特定的标准且情节极其严重的情况下,将有可能面临110年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑的严厉制裁,并且同样需要缴纳罚金或没收其个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
问题紧急?在线问律师 >
4325 位律师在线,高效解决问题
企业员工生病能否辞退?
企业员工生病不能辞退。应根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果是存在劳动者患病这种情况的话,就是属于法律当中赋予了医疗期。在这种状况之下的话,需要根据劳动者的工作时间长度来确定医疗期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应