我加班之后就被公司调休了，公司每次都是这样，就一直没有给我发过加班的工资，我就想要知道那个加班调休加班工资不给我发合法吗，具体怎么要求的啊？

[律师回复] 解析：
关于预售购房的交房时限问题，并无全球范围内的统一标准。
通常情况下，商品房预售合同时会对此进行明确约定，交房期限需依照此条款执行。
在某些特定地区，政府可能对房地产开发商提出要求，要求其必须在楼盘开盘后的两年之内交付房屋。
而所谓“商品房预售合同”，则是指商品房预售方与预购方就商品房所有权的转让达成约定，预售方应在约定时间内向预购方转移商品房的所有权，预购方则向预售方支付定金或部分房款，并按照约定日期接收商品房的书面协议。
双方当事人均应严格遵守合同约定，全面履行各自的义务。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第七条
商品房现售，应当符合以下条件：
（一）现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书
（二）取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
（三）持有建设工程规划许可证和施工许可证
（四）已通过竣工验收；
（五）拆迁安置已经落实
（六）供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；
（七）物业管理方案已经落实。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规，虽然允许在不违反相关法律的前提下对工作时间进行调整，但仍然有必要确保每个工作日的工作时间不超过8小时，每周的工作总时长不超过44小时。
这是依据我国《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》中所明确的规定。
而据该规定，职工每周应工作40小时，且应当保证劳动者能得到每周至少1天的休息时间。
对于因工作性质或生产特点的限制，无法实施每日工作8小时、每周工作40小时这样标准工时制度的情况，企业也可考虑采用不定时工作制或综合计算工时工作制等其它的工作与休息安排方式。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
职业寿命退休制度，是一种依据工人的职业寿命长度来规划并确定其退休日期的退休机制。
在实施这种退休制度的国家中，通常都有明确的规定，即当工人的职业寿命达到一定的年限之后，便可在法定退休年龄之后，依照职业寿命退休的相关规定进行退休。
职业寿命的长度，通常是通过工人的连续职业寿命、特殊职业寿命以及学习时间等多个方面的因素来综合计算得出的。
比如，连续职业寿命是指工人在同一家企业或者同一个职位上持续工作的时长；
特殊职业寿命则是针对那些在高温、高海拔、井下作业、有毒有害等特殊环境下工作的工人，他们所享受到的职业寿命折算；
学习时间则是指工人在接受教育过程中所享有的职业寿命。
不同国家对于职业寿命退休的具体条件与要求各不相同，但通常情况下，工人需要达到一定的年龄标准和职业寿命年限，同时还需经过严格的审批程序，才能享有职业寿命退休的福利待遇。
在审批程序中，通常会对工人的工作表现、健康状况、工作能力等多方面因素进行全面评估。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十三条
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 解析：
倘若雇主需员工加班，既未满足法定规定，亦无足够的合理性支撑，仅有在与员工进行充分且恰当的沟通之后，方可延长其工作时长，并依法为其提供相应的加班报酬。
若雇主未能按时发放工资或劳动者与雇主之间就工资支付事宜产生了劳动争议，双方均有权依照法律程序向劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若在缓刑执行期间再度发现过去的犯罪行为，应对该罪犯撤销缓刑，以新犯下的罪行或新发现的罪行进行审判，执行数罪并罚制度。
此外，由于该罪犯所涉及的是过去的案件，因此在并罚处理时采取“先并后减”原则，也就是首先将其在先前监狱中已服刑的时间予以扣除。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的规定，当劳动者在某一单位服务满一年后，雇主应向其发放相应月份的工资作为补偿。
其中，"N+1"的含义是指如果用人单位与劳动者之间解除劳动关系，但并未提前30天以书面形式告知员工，那么用人单位就需要向劳动者支付额外的经济补偿金。
而这个"N+1"中的"N"代表了每满一年即向劳动者支付一个月工资的标准；
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准来计算；
而对于服务时间不足六个月的劳动者，则会得到半个月工资的补偿。
最后的那个"1"则表示的是劳动者的一个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
第一条，连续工作24个小时之后必须有相同时间的休息，这是我们单位的明确规定，也是经过严格审批的行政行为，完全符合规范和法律规定。
第二条，各地区的各级人民政府应当高度重视并加强对这项事务的组织及领导力度，同时，需要进一步强化和完善监督检查机制，确保各项保障措施能够得到有效实施，从而切实承担起警务辅助人员管理工作的主体责任。
此外，还应将与警务辅助人员相关的经费纳入到本级财政预算中进行充分保障，依法维护警务辅助人员在工资福利、社会保险、劳动用工以及劳动保护等多个方面的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
主流观点普遍认同，行政处罚决定一经做出即产生法律效力。
支持这一观点的理论基础主要有两个方面：
首先，从行政机关作为国家执法机构的角度来看，其所做出的行政处罚乃是严格按照法定程序进行的，因此在该处罚决定未遭复议决定或是行政判定制裁推翻之前，应当被认定具备法律效力；
其次，假设行政处罚决定自作出之日起便立即生效，这与行政效率性的原则相契合，因为如果仅在行政相对人表示接受、法定起诉期限届满而行政相对人未提出上诉、或者被复议决定或行政判决维持之后才具有法律效力的话，将会削弱行政机关的权威地位，从而不利于行政机关对日常事务的高效管理。
此外，还有第三个支持这一观点的理由：
1、当行政处罚决定依法作出之后，当事人应当在行政处罚决定所规定的期限内，积极履行相关义务。
2、若当事人对于行政处罚决定持有异议并申请行政复议或者提起行政诉讼，在此情况下，行政处罚并不应暂停执行，除非法律另有明确规定。
3、在诉讼过程中，行政行为的执行亦不应受到任何阻碍。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第六十六条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。
当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。
第六十七条
作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。
除依照本法第六十八条、第六十九条的规定当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。
当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款。
银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

[律师回复] 解析：
若您在退休手续办理过程中遇到困难，请考虑以下几个途径进行维权申诉：
首先，如您已符合退休条件，但社会保险中心却未能按照相关程序正常办理退休手续，您可向当地社会保障管理局或者人力资源和社会保障厅提出投诉，以寻求公正的裁决与解决方案。
其次，当事人也有权通过直接提起诉讼的方式来维护自身权益，将社保中心作为被告方。
此外，若您认为自己已经达到法定退休年龄且满足其他所有退休条件，而所在单位却未按照法律法规为您办理退休手续，您还可以选择向当地劳动仲裁委员会提交申请，请求其介入并协助解决这一争议问题。
劳动仲裁委员会将会根据实际情况进行具体分析，并采取相应措施：
对于确实符合退休条件的劳动者，他们会敦促用人单位依法依规为其办理退休手续；
对于同样符合退休条件，但尚未办理退休手续的劳动者，仲裁委员会会判定此类劳动者仍然属于用人单位的在职员工。
最后，若您认为自己已经具备了退休资格，但所在企业却拒绝为您办理退休手续，这种行为无疑是违反法律规定的。
因此，您可以向单位所在地的劳动行政管理部门提出申诉，请求他们对此类违法行为进行调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在申请产假时，您需提交以下材料以供审核：
第一类是关于生育性质的信息，如个人身份证明文件、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等由单位人力资源部分配的产假申请表格；
第二类是与假期持续时间有关的医学证据，包括怀孕期间的检查报告、分娩记录、新生儿的出生证明以及流产/终止妊娠的医疗证明等；
第三类可能需要提供的额外材料包括医院出具的诊断证明、住院证明以及体检报告等；
最后，根据单位产假申请表格的具体要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认。
同时，您还需要将产假申请以及相关的生育证明文件（例如准生证的复印件、身份证的复印件等）递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
对于正规企业来说，申请产假的流程大致如下：
首先，员工需提供有效的个人身份证明文件以及生育证明等材料至单位人力资源部门领取产假申请表格；
其次，按照单位产假申请表格的要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认；
最后，将产假申请以及相关的生育证明文件递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
如果公司拒绝给予员工产假，您可以采取以下措施：
首先，如果员工符合法律规定的产假条件，而雇主却不允许他们享受产假，那么员工可以先尝试与雇主进行沟通协商；
其次，如果协商无果，员工可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
总的来说，申请产假时需要提供的材料主要包括生育性质的信息、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等，以及与假期持续时间有关的医学证据。
如果公司拒绝给予员工产假，员工可以先尝试与雇主进行沟通协商，如果协商无果，可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

[律师回复] 解析：
对于被判处有期徒刑的罪犯，在其原判决刑期的二分之一以上的时间内执行，而对于被判处无期徒刑的罪犯，其实际服刑期限需达到十三年以上。
倘若他们能够积极遵循监狱的各项规章制度，认真接受思想和文化改造，并且真正表现出深深的懊悔之意，同时没有再次犯下严重罪行的可能性，那么便存在获得假释的资格。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
在此需要强调的是，这种情况实属违法行为。
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的相关法律规定，普通劳动者每日的工作时长应当控制在八小时以内，而每周的总工作时间则不应超过四十四小时。
据此不难看出，一天连续工作十四小时显然已经超出了相关法律所允许的范围，构成了对劳动法规的严重违反。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
依据国家法律所确立的上诉不加刑原则，在涉及盗窃罪的刑事审判中，被告人在法定上诉期限内提出上诉时，原判法院不能以任何方式加重其刑罚。
这一原则被视为被告人在刑事案件中的基本权利之一，它保证了被告人在行使上诉权时无需担心会受到更严厉的惩罚，从而有助于确保案件得到公正、合理的审理和判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百三十七条
第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。
第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。
人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。

[律师回复] 解析：
1、在缔结婚姻关系之前，若房产为配偶单方面购买并购入，在此阶段，在房产证书上添加对方姓名者，须遵循房地产交易之规定，即通过二手房转售或赠予方式实现。
此时，需缴纳契税等相应数额较大的税收款项。
此种添加姓名的举动被视为赠予行为，在夫妻关系解除之时，双方可各分得50%的权益份额。
2、在婚后为房产证书添加配偶姓名时，通常无需支付任何额外费用，仅需支付少量的工本费（具体金额视当地政策而定）。
在婚后为房产证书添加配偶姓名的过程中，无需缴纳契税等相关税收款项，因此相较于婚前添加姓名而言，具有更大的经济优势。
婚后添加姓名属于婚姻关系存续期间的财产约定行为，该房屋将被认定为共同财产。
在夫妻关系破裂之后，应根据房屋所有权归属的约定比例进行分配，如未有明确约定，法院通常会依据出资贡献度、结婚年限、是否育有子女以及是否存在过错等因素，综合判定分割比例。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当事人即便未缴纳医疗保险费用也依然具备办理退休的资格。
然而需要明确的是，在这种情况下他们无法享受到相应的医疗保障权益，这与依法按程序办理退休手续之间并无直接关联。
即便是在没有缴纳医疗保险费用的情况下，当事人只需满足男性年龄达到六十周岁、女性年龄达到五十周岁，且连续工作年限超过十年等必要条件，便可按照相关规定进行退休手续的申请和办理。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
涉及到未成年嫌疑人在实施敲诈勒索犯罪时没有达到法定年龄16周岁的情况下，他们的行为并不构成犯罪，而是可以按照治安案件进行处理。
然而，若在实施敲诈勒索犯罪时已经年满16周岁，那么就需要考虑涉案金额以及作案次数等因素。
当涉案金额巨大或存在多次敲诈勒索行为时，便会被认定为构成敲诈勒索罪。
至于量刑方面，则需依据具体案情而定。
对于犯罪时未满十八周岁的嫌疑人，依照法律规定应当予以从轻处罚。
而对于已满十六周岁的犯罪嫌疑人来说，他们必须要承担相应的刑事责任。
在我国，青少年年龄的界定主要集中在18至24岁之间，这意味着他们已经达到了承担刑事责任的年龄标准。
因此，当青少年犯罪时，需要根据实际情况来确定是否需要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规明文规定，在法定节假日里进行加班时，单位有责任支付给员工3倍于正常工资的加班费用，而非简单地通过调休来替代。
值得一提的是，仅对于每周末的加班而言，才允许采用补休方式进行补偿。
因此，从某种程度上说，调休可能会对劳动者造成不公正待遇。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于涉及伤害多人性命的案件，其量刑应当在涉案情节中最为严重的状况的基准刑之上酌情加重予以加罚。
具体标准如下：
（1）每引发一起轻伤事件，应基于案件中的受伤情况，参照相关法律法规，确定相应的递增幅度。
若为轻度伤势，则刑期将增加三个月；
若为中度伤势，则刑期将增加至六个月；
若为重度伤势，则刑期将延长至九个月。
此外，每增加一名重伤但尚未达到残疾标准或者接近轻伤标准的受害者，刑期也将随之增加十个月。
（2）每引发一起重伤事件，导致受害者伤残等级达到十级的，刑期将增加一年。
在此基础上，随着受害者伤残等级的逐步提高，刑期也将相应地逐级增加六个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
驾驶校车、中型及以上载客载货汽车以及危险物品运输车辆在高速公路和城市快速路上行驶，若速度超过规定时速百分之二十以上者，将被记满12分；
而在高速公路和城市快速路之外的其他道路上行驶，如果速度超过规定时速百分之二十以上但尚未达到百分之五十的情况下，驾驶员将会被扣除6分。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记12分：
（一）饮酒后驾驶机动车的；
（二）造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（三）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；
（四）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；
（五）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（六）驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；
（七）代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，企业有权拒绝员工正常履行工作职责，但这种做法实质上属于违反法律规定的行为。
在此类情况下，劳动者完全有权利依法提起劳动仲裁申诉，要求所在企业恢复正常的劳动秩序并提供适宜的劳动环境。
如若企业仍然拒绝执行相关劳动法规，劳动者亦可据此为理由解除与其之间的劳动关系，同时向企业提出经济赔偿主张。
根据法律规定，企业必须按照约定及时、足额地支付员工工资，不得有任何违法行为。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。