律图审稿专业委员会3轮严审

公司因为我放了哺乳假看我不爽,所以公司把我的绩效奖金给扣了,说是无法工作自然就没有绩效奖金,所以我很生气,想问下哺乳假能否扣发绩效考核奖金?这样做对吗?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-06-24 宁夏固原
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律师解答 共2条
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      休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。
      奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。
      我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:
      第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
    (一)生育津贴;
    (二)生育医疗费用;
    (三)计划生育手术医疗费用;
    (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
      值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
      第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
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    10 2020-06-24
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    《女工人劳动保护特别限定》第九条 第二款用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女工人安排1小时哺乳时间;女工人生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》第二条医疗期是指公司工人因得病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。休病假根据以上限定,是一种停止工作治病休息的时间,通常说法就是不工作处于休息状态。而法定1小时哺乳时间,指的是在劳动时间内安排1小时用于哺乳。
    你的问题哺乳期休病假,可否享受这1小时的哺乳假?你应该是问这每天1小时的哺乳假可否能够折抵病假的时间。从以上限定看,是不能折抵的。按照以上限定,1小时哺乳时间是在工作时才能享有,如果请假就不工作,不工作就不能享有这个福利。
    全文
    13 2020-06-24
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公司在我放哺乳假耍小动作,哺乳假能否扣发绩效考核奖金?
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哺乳假工资包括绩效奖金么?
针对于哺乳期的相关工资,首先如果是员工在腐乳期之内正常进行上班,那么就有其正常上班的所有金额,但是如果没有进行上班的话,那么就只有普通的工资可以拿,没有任何技巧奖金可以获得。
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劳动纠纷
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
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劳动纠纷
行贿罪可否假释
[律师回复] 解析:
在构成了行贿罪的情况下,若要获得减刑的机会,则需满足以下条件:
首先,必须始终如一地严格遵守监狱的管理规定及相关制度,并积极投身于具有针对性的教育与改造活动之中;
其次,需要展现出真正的悔过自新之决心和行动,即所谓的“确有悔改表现”;
另外,在行为上产生积极贡献,对社会和国家作出有利影响,亦可视为一种重要的减刑优势,这被称为“立功表现”;
最后,如果能够取得重大的立功表现,那么减刑的可能性将会大大增加。
至于假释的条件,主要包括以下几个方面:对于被判处有期徒刑的犯罪分子而言,其所服刑期应达到原判刑期的二分之一以上;而对于被判处无期徒刑的犯罪分子来说,实际执行的刑期必须超过十三年。
此外,还需要严格遵守监狱的各项规章制度,积极参与教育改造活动,并表现出真实且深刻的悔过之意,同时确保自身不再存在任何再次犯罪的风险。
法律依据:
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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虚假诉讼怎么取保候审
[律师回复] 解析:
对于被认定为犯有虚假诉讼罪行的涉案人士,倘若其具备以下几点条件,则有望获得保释:
首先,这类人可能面临判处管制、拘役或能够单独应用于其他刑罚的特殊情况;
其次,他们可能会受到有期徒刑以上的严厉处罚,但是若对其实施保释措施,并不会引发社会公共安全风险;
再者,如果他们身患严重疾病,无法自理生活,或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的母亲,那么在这种情况下实施保释也不会对社会造成危害;
最后,如果案件的审理期限已经届满,但案件仍未得到妥善处理,此时就需要对相关人士进行保释。保释的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;
同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
取保候审奖金怎么发
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,相关工作人员可领取生活补贴以满足日常开支所需,然而对于普通企业的在职员工来说,正常的薪资通常是依据出勤情况进行计算的。涉及到国家行政机关以及事业单位有关工作人员在取保候审阶段,需要暂停发放原本的薪资待遇,并遵照下列方式规范性地发放生活费用:若原为国家公务员身份者,则应按照其原先的基本工资总额(包括职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和)的75%来计算生活费。同样,取保候审亦属于对人身自由有所限制的时期,因此用人单位有权中止与其之间的劳动关系,同时无需支付任何工资。
然而,如果该名职工在取保候审期间仍需履行劳动义务,那么用人单位有责任至少保证其享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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哺乳假到期后如何续请假?
哺乳假到期后可以通过再次的书写请假条,然后向公司来提出续假的申请。但同时需要了解到的是,如果要进行续签的话,必须要有充分的理由和法律,以及只有这样才能够进行续假,比如说产期之后抚养婴儿,有困难可以进行申请。
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哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的,按照《年假管理条例》的相关规定,职工当年累计请事假在20天以上的,或者依法享受了寒暑假,寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的,不能享受当年的年休假,哺乳假并不在相关范围之内。
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劳动纠纷
五一放假刑事拘留会往后延迟吗
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,在特殊情况之下,刑事拘留的时间有可能需要进行延期处理。以下对具体情况进行详细解析:普通情形:通常而言,刑事拘留的期限设定为三天,然而在特定条件下,提请批捕的时间可延长至一至四日。特殊情况:针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。最长延期:在特殊情况下,若公安机关认为有必要实施逮捕措施,提请审查批准的时间可以延长至最多37日。值得注意的是,羁押期限的计算必须严格遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,不得以节假日为理由进行延长。期间的
最后一日若是节假日,则应将节假日之后的第一个工作日视为期满之日。换言之,倘若五一劳动节假期并非羁押期限的
最后一日,那么刑事拘留便不会因该节日而受到延迟影响。但是,若五一劳动节假期恰好为羁押期限的
最后一日,那么羁押期限将会自动顺延至节假日之后的第一个工作日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
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哺乳期还享受年假吗
可以,哺乳期还享受年假,符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的,才不享受年假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
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