律图审稿专业委员会3轮严审
上个月初，我经过三轮面试，进入到一家进出口公司上班，前两天我发现自己怀孕了，因为工作需要加班，我向领导提出特殊申请，谁知道今早公司老总说让我回家休息，想问下上班一个月怀孕辞退合理吗？
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匿名
2020-06-26
山东潍坊
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律师解答
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咨询我法律咨询顾问14 2020-06-26 -
咨询我法律咨询顾问7 2020-06-26
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我怀孕被公司解雇了，上班一个月怀孕辞退合理吗？
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入职半个月怀孕公司可以辞退吗
员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
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劳动纠纷未婚先孕是私生子吗
[律师回复] 解析：
在未缔结正式婚姻关系情况下诞生的子女，虽属非婚生子女之列，但其并非通常所谓的“私生子”范畴之内。
根据我国相关法律规定，对于非婚生子女应给予充分的法律保障，使他们能够享受到与合法婚姻所生育子女相同的基本权利义务。
在此基础上，非婚生子女有权请求父母对其提供必要的生活费用，同时，任何人均无权以任何形式对非婚生子女实施任何危害行为或歧视待遇。
另外，对于未登记结婚的同居关系中所生育的子女同样需要承担相应的扶养责任，即非婚生子女亦享有与婚生子女同等的法定权益，任何人均不得对此类儿童实施任何形式的侵害或歧视行为。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
在未缔结正式婚姻关系情况下诞生的子女，虽属非婚生子女之列，但其并非通常所谓的“私生子”范畴之内。
根据我国相关法律规定，对于非婚生子女应给予充分的法律保障，使他们能够享受到与合法婚姻所生育子女相同的基本权利义务。
在此基础上，非婚生子女有权请求父母对其提供必要的生活费用，同时，任何人均无权以任何形式对非婚生子女实施任何危害行为或歧视待遇。
另外，对于未登记结婚的同居关系中所生育的子女同样需要承担相应的扶养责任，即非婚生子女亦享有与婚生子女同等的法定权益，任何人均不得对此类儿童实施任何形式的侵害或歧视行为。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
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快速解决“婚姻家庭”问题
个人雇佣的临时工受伤该如何处理
[律师回复] 解析：
在私人雇佣关系中，若受雇人在工作过程中受伤，则雇主需对其进行相应的赔偿责任，具体包括但不限于以下方面：
应对医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用及住院伙食补助费用等所有为治疗和恢复所产生之合理费用负责，同时也应赔偿因误工而导致的收入损失。
若伤势严重至残疾程度，雇主还须支付辅助器具费用与残疾赔偿金；
若致人死亡，雇主还需承担丧葬费用并赔偿死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在私人雇佣关系中，若受雇人在工作过程中受伤，则雇主需对其进行相应的赔偿责任，具体包括但不限于以下方面：
应对医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用及住院伙食补助费用等所有为治疗和恢复所产生之合理费用负责，同时也应赔偿因误工而导致的收入损失。
若伤势严重至残疾程度，雇主还须支付辅助器具费用与残疾赔偿金；
若致人死亡，雇主还需承担丧葬费用并赔偿死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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签的劳务合同但每天上班打卡合法吗
[律师回复] 解析：
该规定系合法有效之举。
一般的指纹或面部识别考勤机制通常为企业针对员工上下班时限的特定要求，且可将其纳入雇佣契约之中。
是否必须每日进行指纹或面部识别考勤则取决于您与所在单位事先约定的工作时间。
若对此类考勤制度存在任何疑虑或不满，敬请与贵司进行充分沟通并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
该规定系合法有效之举。
一般的指纹或面部识别考勤机制通常为企业针对员工上下班时限的特定要求，且可将其纳入雇佣契约之中。
是否必须每日进行指纹或面部识别考勤则取决于您与所在单位事先约定的工作时间。
若对此类考勤制度存在任何疑虑或不满，敬请与贵司进行充分沟通并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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怀孕期间社区戒毒复吸会被抓吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，在社区戒毒期限内或者戒毒完成后再度出现复吸行为者，由所在地县级以上人民政府设置的公安机关依法作出强制隔离戒毒的决定，并将其移送至指定的强制隔离戒毒场所进行戒毒治疗。
对于具有如下情况之一的吸毒成瘾人员，也会被县级以上人民政府公安机关依法作出强制隔离戒毒的决定：
（1）明确表示拒绝接受社区戒毒的；
（2）在社区戒毒期间继续吸食、注射毒品的；
（3）严重违反社区戒毒协议的；
（4）经过社区戒毒和强制隔离戒毒后，再次吸食、注射毒品的。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十三条
对吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。社区戒毒的期限为三年。戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒户籍所在地以外的现居住地有固定住所的，可以在现居住地接受社区戒毒。
根据相关法律规定，在社区戒毒期限内或者戒毒完成后再度出现复吸行为者，由所在地县级以上人民政府设置的公安机关依法作出强制隔离戒毒的决定，并将其移送至指定的强制隔离戒毒场所进行戒毒治疗。
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（1）明确表示拒绝接受社区戒毒的；
（2）在社区戒毒期间继续吸食、注射毒品的；
（3）严重违反社区戒毒协议的；
（4）经过社区戒毒和强制隔离戒毒后，再次吸食、注射毒品的。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十三条
对吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。社区戒毒的期限为三年。戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒户籍所在地以外的现居住地有固定住所的，可以在现居住地接受社区戒毒。
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能解雇合同期满的怀孕女工吗
可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。
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劳动纠纷实习生强制加班是否违法
[律师回复] 解析：
作为实习生的您，如果遭遇到强制加班的不公正待遇，那么这将是一种违反法律法规的行为。
根据相关规定，企业雇主有义务严格遵守劳动定额标准，禁止以任何形式强迫或诱导员工进行加班。
若企业决定安排员工加班，则必须按国家之有关规定向员工支付相应的加班费用。
对于强制加班的情况，您有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门会对其发出警告，要求其立即纠正错误做法，并且还可能对其处以罚款。
然而，企业因生产经营所需而需延长工作时间时，应事先与工会及员工进行充分协商，通常每日加班时间不得超过1小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
作为实习生的您，如果遭遇到强制加班的不公正待遇，那么这将是一种违反法律法规的行为。
根据相关规定，企业雇主有义务严格遵守劳动定额标准，禁止以任何形式强迫或诱导员工进行加班。
若企业决定安排员工加班，则必须按国家之有关规定向员工支付相应的加班费用。
对于强制加班的情况，您有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门会对其发出警告，要求其立即纠正错误做法，并且还可能对其处以罚款。
然而，企业因生产经营所需而需延长工作时间时，应事先与工会及员工进行充分协商，通常每日加班时间不得超过1小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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快速解决“劳动纠纷”问题
终身合同被辞退怎么赔偿
[律师回复] 解析：
在长期合同期内遭遇裁员者，若该行为符合法律规定，则无需给予赔偿，但雇主需承担相应的经济补偿责任；
反之，若该行为违反了相关法律法规，且劳动者并未提出续签或已无法继续履行劳动合同，那么雇主应按照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿方面，将根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在长期合同期内遭遇裁员者，若该行为符合法律规定，则无需给予赔偿，但雇主需承担相应的经济补偿责任；
反之，若该行为违反了相关法律法规，且劳动者并未提出续签或已无法继续履行劳动合同，那么雇主应按照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿方面，将根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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失业两个月之后怀孕有失业补助吗
[律师回复] 解析：
首先，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例，员工处于妊娠期、分娩期以及哺乳期内，用人单位是无权与其解除劳动关系的。
如若用人单位执意要解除与该员工的劳动关系，就必须提供合理且适当的经济补偿；
否则，员工有权通过法律诉讼维护自身权益。
其次，如若员工在妊娠期间出于个人原因主动向用人单位提交离职申请，那么将无法领取到相应的失业保险金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
首先，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例，员工处于妊娠期、分娩期以及哺乳期内，用人单位是无权与其解除劳动关系的。
如若用人单位执意要解除与该员工的劳动关系，就必须提供合理且适当的经济补偿；
否则，员工有权通过法律诉讼维护自身权益。
其次，如若员工在妊娠期间出于个人原因主动向用人单位提交离职申请，那么将无法领取到相应的失业保险金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工作10年辞退赔偿有标准吗
[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国劳动合同法的明确规定，当用人单位决定解除与劳动者所签订的劳务合同时，对于那些在同等岗位上持续工作已达一年以上的劳动者，可按照本人前十二个月的平均工资所得，向其支付一个月的工资作为经济补偿金。
因此，如果某位员工在同一家公司连续服务了十年之久，那么他将有资格获得十个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据我中华人民共和国劳动合同法的明确规定，当用人单位决定解除与劳动者所签订的劳务合同时，对于那些在同等岗位上持续工作已达一年以上的劳动者，可按照本人前十二个月的平均工资所得，向其支付一个月的工资作为经济补偿金。
因此，如果某位员工在同一家公司连续服务了十年之久，那么他将有资格获得十个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期怀孕能辞退吗
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劳动纠纷你好，我想了解一下，我在工作不到一个月不想做了，然后没有签劳动合同，如果和老板提出辞职不干可以拿到工资吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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[律师回复] 根据你的描述，属于劳务纠纷，劳务纠纷承担的责任比例主要是根据双方的过错来承担相关责任，具体责任承担比例可以各方协商，协商不了的可以起诉到法院，由法院来判决相关各方的责任承担比例。
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