律图审稿专业委员会3轮严审
最近快要过年了，但是因为家里比较穷，所以就打算留在公司里面加班，给家里多挣一点钱来过年，但是不知加班工资怎么计算，所以想问问，加班费能否按最低工资标准计算？
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匿名
2020-06-28
河北保定
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最近留在公司加班，加班费能否按最低工资标准计算？
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加班费是按最低工资算吗？
加班费不是按最低工资算的。劳动者和用人单位之间在签订劳动合同的时候关于加班工资的计算标准问题，如果有明确约定的情况之下就依照双方的合同约定，如果没有的话应该是按照本人的工资水平来进行确定的。
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劳动纠纷我是刚办了退休手续。安徽合肥市人，工龄20年的最低档，这样退休每月能领多少钱？
[律师回复] 你好，你可以咨询社保局
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加班按最低工资来算合法吗
计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的，就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数，但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算，不能直接以职工的基本工资计算，若没有约定加班工资的计算基数，就应该以实际工资计算加班费。
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加班费按照最低工资给对吗
加班工资应按照劳动者的基本工资进行计算的。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理，保护自身的合法权益，劳动单位拒不支付的，可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
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劳动纠纷最近公司业务非常清闲，但每周也会有1-2需要晚上加班到8点左右，单位需要支付员工加班费吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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就是父亲上班期间 受伤了小腿断了 公司那边说不走工伤 让我们自己商量出条件
[律师回复] 公司不做工伤认定，您这边可以去做的。确定是劳动关系，在劳动期间因工受伤，认定工伤后，主张工伤保险等赔偿，可以更好保护您父亲的权益
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加班费按最低工资标准计算吗
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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律师，你好，想请教一件事：
我在3月21号被通知考核到4月底，考核没过最迟5月底走人。然后这期间我因为家里有事，3月31到4月15日请假了，后面回来上班，5月初发现怀孕了，然后告知了公司，现在公司要辞退我，说我怀孕是在考核期外了，公司不管怀孕的事，现在就是说我没有达到考核的内容，就可以辞退我。这合理吗
我是做外贸的，他们说，我业务能力没达到，跟单员的职责也没做到，说做的文件有错，差点造成损失，
然后我自己也反思了下，我有一段时间经常中午晚到30分钟左右，这算是严重错误吗？能得到三期赔偿吗
[律师回复] 你好，怀孕期间被公司辞退，可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。
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算加班费按最低工资算合理吗？
算加班费按最低工资算肯定是不合理的；一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付；正常的工作时间延长的话，就会按150％计算，休息日会按200％计算；节假日按300％计算。
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