律图审稿专业委员会3轮严审

我今年刚刚毕业,我毕业后就来了这间药厂工作,我是做玩药物研发的,因为研发需要的时间是比较长的,所以我经常加班到晚上一两点,但是没有加班工资,我想知道加班不付加班工资规定

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-06-30 河南安阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    仅在休息日安排员工加班,可以选择安排调休,不支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    全文
    6 2020-06-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动法》第51条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    所谓“克扣”,是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,是对劳动者工资报酬权的一种非法剥夺。
    “无故拖欠”,是指无正当的理由逾期不发给劳动者付出劳动后依法应获得的相应的工资收入,也是违反劳动法的行为。
    不论是克扣还是拖欠工资,都会使劳动者的合法权益受到损害,都应承担由此带来的法律责任。根据《广东省工资支付条例》第四十九条规定,对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位,劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
    全文
    8 2020-06-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6946位律师在线平均3分钟响应99%好评
我今年加班都没有加班工资,加班不付加班工资规定
一键咨询
  • 158****0041用户3分钟前提交了咨询
    160****0634用户2分钟前提交了咨询
    166****8778用户4分钟前提交了咨询
    131****3822用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    171****5231用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    137****2561用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    137****3636用户2分钟前提交了咨询
    138****1805用户2分钟前提交了咨询
    135****3328用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
  • 平顶山用户3分钟前提交了咨询
    130****6145用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    166****2713用户3分钟前提交了咨询
    176****6340用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    171****3270用户2分钟前提交了咨询
    138****3210用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    163****7534用户4分钟前提交了咨询
    176****5278用户3分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    142****5643用户1分钟前提交了咨询
    173****8083用户3分钟前提交了咨询
    132****6865用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    161****1202用户3分钟前提交了咨询
    154****5343用户4分钟前提交了咨询
    167****7438用户4分钟前提交了咨询
    173****7626用户2分钟前提交了咨询
    172****4425用户2分钟前提交了咨询
    163****6208用户2分钟前提交了咨询
    144****3473用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    148****4040用户2分钟前提交了咨询
    131****5217用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    150****5130用户3分钟前提交了咨询
    166****8337用户4分钟前提交了咨询
    168****0342用户4分钟前提交了咨询
    131****2657用户3分钟前提交了咨询
    137****8712用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    166****2825用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    160****2876用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    154****4778用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    166****5557用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    154****7023用户2分钟前提交了咨询
    160****2432用户3分钟前提交了咨询
    153****6420用户2分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    150****6033用户4分钟前提交了咨询
    164****8706用户2分钟前提交了咨询
    162****1842用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    168****2856用户1分钟前提交了咨询
    168****0576用户2分钟前提交了咨询
    151****8010用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    160****5105用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    170****8561用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    137****3333用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    177****5201用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港152****3288用户1分钟前已获取解答
南通156****3846用户3分钟前已获取解答
扬州156****5131用户2分钟前已获取解答
关于今年的加班工资怎么算
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
今年国庆加班工资怎么算的
人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
今年春节哪三天有加班工资?
今年春节的有加班工资的是初1、初2、初3是可以按三倍的工资来进行给予。而对于其它的几天就可以按照标准工资的二倍来进行支付。对于这笔费用都是应该要由用人单位来进行全部的支付。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
今年国庆中秋加班工资怎么算
在我国国庆中秋加班属于国家法定节假日,用人单位应按照劳动者正常工资的300%进行计算。我国的法律规定,节假日加班的应补偿这类劳动者的实际损失,对加班工资进行计算,在发放工资时一同进行发放。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7735 位律师在线,高效解决问题
加班工资如何支付?
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应