律图审稿专业委员会3轮严审

我刚刚接到通知,在下个月月末的时候去老板的办公室领取年终奖,我不清楚这个年终奖包不包括加班的工资。所以我想问下大家要发年终奖的时候,年终奖包括加班工资吗?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-07-02 甘肃天水
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律师解答 共1条
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    过节加班,不属于个人绩效奖金。加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
    全文
    13 2020-07-02
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我们公司准备要发年终奖了,年终奖包括加班工资吗?
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加班费、年终奖能拿吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与加班费、年终奖能拿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
取保候审大病范围包括哪些
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于患有重大疾病者,可以根据具体情况给予取保候审。以下是一些常见的重大疾病类型,包括但不限于以下几种:
第一,严重的传染性疾病;
第二,长期发作且无法进行正常服刑改造的精神类疾病;
第三,严重的器质性心血管疾病;
第四,对患者生命构成严重威胁的严重呼吸系统疾病;
第五,严重影响患者生活质量和身体健康的严重消化系统疾病;
第六,由于急性或慢性肾脏疾病导致的肾功能不全;
第七,对患者日常生活造成严重影响的严重神经系统疾病;
第八,经过规范化治疗后仍不见明显改善的严重内分泌代谢性疾病;
第九,对患者生命安全构成严重威胁的严重血液系统疾病;
第十,对患者身体健康产生严重影响的严重脏器损伤。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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猥亵罪有没有包括强奸
[律师回复] 解析:
广义而言,猥亵行径涵盖类型众多,其中包括了强制性行为——亦即我们通常所说的“强奸”。
然而,鉴于《中华人民共和国刑法》对强奸行为已经明确设定了独立的罪名,因此,强制猥亵罪中的实行行为须被明确界定为除性交之外的任何对他人性自由构成侵犯的行为。
具体来说,这两种犯罪之间的差异主要表现在以下几个方面:
首先,犯罪客体存在显著差异。尽管二者都涉及到对性自由权的侵犯,但是强奸罪所针对的是妇女拒绝性交的自主决定权;而强制猥亵罪则侵犯的是性交以外的性权利的自愿选择。
其次,犯罪对象也有所不同。强奸罪的犯罪对象仅限于女性,包括年满十四周岁及以上的成年女性以及未满十四周岁的未成年少女。
值得注意的是,男性并不属于强奸罪的犯罪对象,这一点与我国传统法律文化息息相关。对于那些试图与男性进行性接触的行为,只能以强制猥亵罪论处。
至于强制猥亵罪,其犯罪对象则为年满十四周岁及以上的所有人群,若对不满十四周岁的儿童进行猥亵,则应认定为猥亵儿童罪。由此可见,强制猥亵罪并不局限于特定性别,无论是男性还是女性,都可能成为该罪的犯罪对象。
再次,从客观方面来看,强奸罪的表现形式为违背妇女意愿,通过暴力、威胁等手段强迫其与自己发生性关系的行为。行为人通过上述手段使得受害妇女陷入无法反抗或不知反抗的境地,进而实施奸淫行为。而强制猥亵罪则是指除性交之外的其他任何侵犯他人性自由的行为,但并不包含实际的性交动作。
最后,从主观方面来看,强奸罪的成立需要行为人具备与受害妇女发生性交的明确意图;而强制猥亵罪则是指性交以外对他人性自由构成侵犯的故意。也就是说,强奸罪的行为人具有奸淫妇女的明确目的,而强制猥亵罪的行为人则不具有此类目的。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
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劳动纠纷
开设赌场罪必须具备什么
[律师回复] 解析:
第一部分:罪名解释
本条法律所涉及的罪名为“赌博罪”,其涵盖了多个方面,包括侵犯的客体、客观方面以及犯罪主体和主观方面的要求。具体而言,本罪侵犯的客体主要是社会管理秩序及影响社会风气的活动;在客观方面,则表现为提供赌博场地、提供赌博用具、资金支持以及设定赌博方式等一系列组织赌博的行为,这些行为被统称为“开设赌场”的行为;至于犯罪主体,本罪的适用范围广泛,一般来说,只要符合法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪主体;
最后,从主观方面来看,本罪的行为人必须是出于故意,并且通常具有盈利的目的。也就是说,行为人之所以聚众赌博、开设赌场或长期参与赌博,其根本动机在于获取金钱利益,而非仅仅为了消遣娱乐。
然而,值得注意的是,本罪的成立并不以盈利目的作为必要条件。
第二部分:相关规定
根据我国现行《刑法》的相关规定,对于犯有赌博罪的行为人,将面临以下处罚:
首先,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
其次,情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
最后,情节特别严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。此外,对于那些为赌博网站担任代理人,接受投注的网络赌博行为,也将受到相应的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖三种计算方法:A.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。B.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包。C.年底双薪。
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劳动纠纷
著作权具体包含哪些权利
[律师回复] 解析:
文字与图像作为我们日常生活中频繁接触的创作形式,无疑凸显出著作权与我们紧密相连的特性。著作权包含着两项重要内容:著作人格权以及著作财产权。前者归属于作者本身,具有无法让渡的属性;后者则允许作者将相关权益通过转让或者授权的方式赋予他人使用。在著作权法律纷争过程中,复制权、发行权及信息网络传播权往往成为争议焦点。其中,复制权指的是通过印刷、录音等方式将作品进行多次复制的权利,这其中涵盖了从平面到平面、平面到立体、立体到平面等多种形式的再现。而发行权则是以转移作品所有权为前提,向广大公众提供作品原件或复印件的权利,且该权利仅能行使一次。至于信息网络传播权,其本质在于通过有线或无线的传输方式使得公众能够随时随地获取想要获取的作品,也就是所谓的“应请求播放”的权利。值得注意的是,信息网络传播权具备可控性和互动性的特点。
法律依据:
《著作权法》第十条
著作权包括下列人身权和财产权:
(一)发表权,即决定作品是否公之于众的权利;
(二)署名权,即表明作者身份,在作品上署名的权利;
(三)修改权,即修改或者授权他人修改作品的权利;
(四)保护作品完整权,即保护作品不受歪曲、篡改的权利;
(五)复制权,即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利。
快速解决“知识产权”问题
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偷个面包算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
1、依照相关法律法规,盗窃公私财务,且其价值达到一定规模,或实施了多次盗窃行为、侵入住宅进行盗窃、持有武器进行盗窃、采取秘密方式进行扒窃等,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应刑罚,同时还需承受罚金的处罚;而当盗窃金额极为庞大,或涉及到其他重大情节时,则可能被判处三年以上直至十年以下有期徒刑不等的惩罚,并且要上缴一定数额的罚金或没收全部财产。
2、对于不同类型和价值的盗窃公私财物案件,法律有着明确而详细的规定。例如,盗窃金额在一千元至三千元之间的,应视为“数额较大”;盗窃金额在三万元至十万元之间的,应视为“数额巨大”;盗窃金额在三十万元至五十万元之间的,应视为“数额特别巨大”。
然而,这些规定并非固定不变,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定出符合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批通过后方可生效。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动法年终奖
年终奖并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额,用人单位就应当遵守,违反规章制度的,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求单位支付。
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劳动纠纷
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年终奖、季度奖如何计税?
年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
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劳动纠纷
威胁恐吓加上故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
在处理寻衅滋事案件中,我们通常采用两种方式来维护社会秩序和公正。
首先,若事件未达犯罪程度,将依据《治安管理处罚法》中的相关条款进行行政处罚;
其次,如果已经触及刑法规定,我们则会按照寻衅滋事罪的法律条文对嫌疑人进行相应的惩罚。同样地,对于故意伤害案件,其处理方式也为两种,若未构成犯罪,那么将依照《治安管理处罚法》中的相关规定进行处罚;而当犯罪事实成立时,我们将会依法追究其刑事责任。具体而言,有下列行为之一者,将被处以五日至十日的拘留,同时可并处五百元以下的罚款;情节较为严重者,将被处以十日至十五日的拘留,同时可并处一千元以下的罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强行索取或任意破坏、占有公共财产的;
(四)其他寻衅滋事行为。
至于故意伤害他人身体的行为,根据我国刑法规定,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。若犯前述罪行,导致受害人重伤的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡或使用特别残忍手段致使受害人重伤且造成严重残疾的,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
帮信罪加盗窃罪量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:
针对您提出的问题,我可以告诉您“帮信罪”即为“帮助信息网络犯罪活动罪”,其对应的法律责任为被判处三年以下有期徒刑或拘役、并处或单处罚金。
至于“盗窃罪”,其相应的刑事责任范围较为广阔,最小程度可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,而最高则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。因此,当这两种罪行同时发生时,法院通常会依据数罪并罚的原则进行裁决。在具体的审判过程中,法院将根据案件的具体情况,对那些同时触犯帮信罪和盗窃罪的被告人施以二十年有期徒刑以及罚金的刑事处罚。
然而,最终的判决结果仍需由法院根据相关法律法规及事实证据作出决定。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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